Berlin (ots) – F\u00fcr Unternehmen ist die Suche nach den passenden Mitarbeitern eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen. Aber wie sch\u00e4tzen Bewerber die aktuelle Arbeitsmarktsituation selbst ein? Und was erwarten sie f\u00fcr die Zukunft? Der BAP Job-Navigator wollte es genau wissen und hat 1.000 Personen zu Themen rund um die Arbeitswelt befragt. Mit der Zeitarbeit haben bereits ein Drittel der Befragten ihre Erfahrungen gemacht. Die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung in der Zeitarbeit sind die schnelle Vermittlung, die Gelegenheit in die verschiedenen Bereiche reinzuschnuppern und die zeitliche Flexibilit\u00e4t. Dazu erl\u00e4utert Thomas Hetz, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP): „\u00c4hnlich wie Direktanstellung kann die Zeitarbeit einerseits mit besonderen Vorteilen punkten und gleichzeitig den Bewerbern das bieten, was ihnen am wichtigsten ist: zeitliche und r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t und eine unbefristete Anstellung. Diese Aspekte werden von Arbeitnehmern insgesamt stark gesch\u00e4tzt, wie die aktuelle Bewerberumfrage gezeigt hat. Es sind gerade diese M\u00f6glichkeiten, die modernes, zeitgem\u00e4\u00dfes Arbeiten auch k\u00fcnftig ausmachen.“ Ist die Festanstellung out? Gig Economy und Zeitarbeit bieten Alternativen Durch die Digitalisierung sind auch die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in den letzten Jahren gewachsen: Zum Beispiel k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer auf Online-Plattformen registrieren, dort ihre Dienstleistungen anbieten und Auftr\u00e4ge annehmen. Dieser unter dem Namen „Gig Economy“ bekannte Teil des Arbeitsmarktes ist den meisten jedoch fremd: Nur 24 Prozent der Befragungsteilnehmer k\u00f6nnen etwas mit dem Begriff anfangen. Die Meinung zu dieser Besch\u00e4ftigungsform ist zweigeteilt: Etwa 40 Prozent sind offen f\u00fcr derlei Plattformen, knapp 49 Prozent k\u00f6nnen sich eine Registrierung nicht vorstellen beziehungsweise halten sie f\u00fcr ungeeignet. Weitere 10 Prozent sind sich unsicher. Von Zeitarbeit profitieren Nicht nur in der Zeitarbeit, auch allgemein achten Bewerber bei der Arbeitgeberwahl auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung (87 Prozent), wie die Bewerberumfrage ergab. Weiterhin legen sie Wert auf zus\u00e4tzliche Gehaltszahlungen wie Weihnachts- (89 Prozent) und Urlaubsgeld (88 Prozent) sowie einen attraktiven Firmenstandort (86 Prozent). Am wichtigsten ist Bewerbern jedoch ein unbefristeter Arbeitsvertrag (92 Prozent). Dagegen werden kleinere Mitarbeiter-Benefits wie Sportangebote, Team-Events oder ein Firmenlaptop von mehr Umfrageteilnehmern als unwichtig statt wichtig eingestuft. Trotz Job auf Jobsuche – h\u00f6heres Gehalt ist der h\u00e4ufigste Grund Die aktuelle Arbeitsmarktsituation wird unterschiedlich eingesch\u00e4tzt: Die knappe Mehrheit der Befragten denkt, es ist f\u00fcr sie derzeit leicht (51,2 Prozent), einen neuen Job zu finden. Demgegen\u00fcber stehen fast 40 Prozent, die die Jobsuche als schwer einstufen. Was die Zukunft betrifft, so erwartet etwa die H\u00e4lfte der Umfrageteilnehmer keine Ver\u00e4nderung der Arbeitsmarktsituation im Jahr 2022, w\u00e4hrend knapp ein Drittel von einer Verschlechterung ausgeht. So ist es auch nicht verwunderlich, dass sich etwa 54 Prozent der Befragten in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden \u00fcber neue Jobs informieren, obwohl sie bereits besch\u00e4ftigt sind. Dahinter steht am h\u00e4ufigsten der Wunsch, mehr Geld zu verdienen, wie etwa 46 Prozent der Jobsuchenden angaben. Gerade M\u00e4nner nannten diesen Grund verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig h\u00e4ufig, genauso wie die Motivation, Karriere zu machen und sich pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln. Zwar ist f\u00fcr Frauen der ausschlaggebende Grund ebenfalls der Verdienst, bei ihnen spielen aber famili\u00e4re Gr\u00fcnde, das Arbeitsklima oder die Befristung des Jobs eine gr\u00f6\u00dfere Rolle als bei M\u00e4nnern. Klassische Bewerbungsformen per E-Mail oder Post \u00fcberwiegen Aber wo genau suchen Interessenten nach einem neuen Arbeitsplatz und wie bewerben sie sich am liebsten? Eindeutige Gewinner mit einem Anteil von \u00fcber 35 Prozent sind die klassischen Online-Jobb\u00f6rsen. Knapp ein Drittel (30 Prozent) setzt auf pers\u00f6nliche Kontakte und nutzt die Empfehlungen aus dem Kreis der Familie und Freunde. Auf dem dritten Platz steht die Suche \u00fcber das Jobcenter (20 Prozent). Die Wichtigkeit von pers\u00f6nlichen Kontakten zeigt sich auch bei den Bewerbungsformen: Die meisten w\u00fcrden sich am liebsten \u00fcber ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch bewerben, daneben ist aber auch die Bewerbung via E-Mail sowie \u00fcber Online-Formulare beliebt. Auch wenn in der Realit\u00e4t das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch zur Top-Bewerbungsform z\u00e4hlt, wurden \u00fcber alle Generationen hinweg „klassische“ Bewerbungsformen wie E-Mail und die postalische Bewerbung mit Abstand am h\u00e4ufigsten genutzt. Neuartige Bewerbungsm\u00f6glichkeiten, z. B. per Video oder WhatsApp, setzen sich bisher kaum durch und werden auch von den Generationen Y und Z nur m\u00e4\u00dfig genutzt. Etwa 9 Prozent von ihnen haben bereits Erfahrung mit Videobewerbung gemacht; knapp 16 Prozent gaben an, sich schon einmal via WhatsApp beworben zu haben. Link zur Grafik „Gr\u00fcnde f\u00fcr Zeitarbeit“: https:\/\/bit.ly\/2Hkbzyr \u00dcber den BAP Job-Navigator Der BAP Job-Navigator f\u00fchrte im Zeitraum vom 15. bis 31. Juli 2019 eine bundesweite repr\u00e4sentative Onlineumfrage durch. Befragt wurden 1.000 Personen im Alter von 17 bis 65 Jahren zu Themen rund um die Arbeitswelt. Voraussetzung f\u00fcr die Teilnahme war, dass die Person entweder aktuell berufst\u00e4tig ist oder bereits berufliche Erfahrungen gesammelt hat. \u00dcber den BAP Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit \u00fcber 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de. Pressekontakt: Tobias Hintersatz Abteilung Presse Marketing | \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universit\u00e4tsstr. 2-3a 10117 Berlin Telefon: +49 30 206098 – 30 Telefax: +49 30 206098 – 70 E-Mail: presse@personaldienstleister.de Internet: www.personaldienstleister.de Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n