K\u00f6ln (ots) – Bei den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen inklusive der gesetzlichen Krankenkasse GKV gilt es als politisches Ziel, die Beitr\u00e4ge (im Grundgesetz?) auf maximal 40 Prozent des Bruttoarbeitslohns festzuschreiben. Beim \u00dcberschreiten der 40-Prozent-Marke, so die Bef\u00fcrchtung, w\u00fcrden immer mehr Menschen durch Roboter ersetzt. Die GKV schl\u00e4gt bei den Sozialbeitr\u00e4gen mit knapp 15 Prozent und die Pflegeversicherung mit 3 Prozent zu Buche. Auch viele Kunden der privaten Krankenversicherung tr\u00e4umen von der Deckelung ihrer Beitr\u00e4ge, wie etwa im PKV Standard- und Basistarif in Relation zu den GKV-Beitr\u00e4gen heute schon \u00fcblich. Die Diskussion um den Mietendeckel l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen. Anders als in der Renten- und Arbeitslosenversicherung oder bei Wohnungsmieten ist das absolute Maximieren der Beitr\u00e4ge in PKV und GKV schon etwas delikater und kann schnell zu existenziellen Problemen f\u00fchren. Im Grunde genommen ist die Problematik bei GKV und PKV identisch. Was passiert also beim Festschreiben der Versicherungsbeitr\u00e4ge in der Krankenversicherung auf eine maximale Obergrenze? „Werden die Einnahmen in der PKV oder GKV gesetzlich begrenzt, so m\u00fcssen automatisch auch die jeweiligen Versicherungsleistungen begrenzt oder eingefroren werden“, so Ferdinand Halm von hc consulting, Marktf\u00fchrer in der kostenlosen Beratung zum PKV-Tarifwechsel (www.hcconsultingag.de). „Der medizinische Fortschritt bleibt stehen, die Lebenserwartung und die Qualit\u00e4t des Lebens von Kranken kann sich nicht mehr verbessern. Dennoch werden die Preise im medizinischen Sektor steigen und es kommt dann zu einer Verschlechterung der Versorgung“, so Halm weiter. Mehr noch, es kommt zu einer R\u00fcckw\u00e4rtsentwicklung und zu einer echten Zweiklassenmedizin. Denn Menschen mit hohem Einkommen werden dann die notwendigen und lebensverl\u00e4ngernden medizinischen Leistungen einfach aus der eigenen Tasche bezahlen, andere gucken in die R\u00f6hre. „F\u00fcr die private Krankenversicherung gibt es heute schon eine vern\u00fcnftige L\u00f6sung, mit der die Beitr\u00e4ge kontrolliert und gesenkt werden k\u00f6nnen: Der Tarifwechsel gem. \u00a7 204 Versicherungsvertragsgesetz erm\u00f6glicht es jedem Versicherten der PKV bei Erhalt aller erworbenen Rechte in jeden Tarif seiner Versicherung zu wechseln und so die Beitr\u00e4ge substantiell zu senken“, so Halm. Die PKV-Tarifoptimierung kann die Versicherungsbeitr\u00e4ge zwar auf Jahrzehnte nach unten dr\u00fccken, am Ende wird die Bereitschaft der Menschen f\u00fcr lebensverl\u00e4ngernde Ma\u00dfnahmen das letzte Hemd zu geben aber zu unertr\u00e4glich hohen Kosten im Gesundheitswesen f\u00fchren. Dann ist die Politik gefragt. Nur die Versicherungsbeitr\u00e4ge der KV zu deckeln, reicht aber nicht aus. Antworten gibt es heute noch nicht, das System der Zukunft muss noch aus PKV und GKV entwickelt werden. \u00dcbrigens, die B\u00fcrgerversicherung ist nicht die L\u00f6sung. Pressekontakt: Erik Oppermann hc consulting AG Christophstra\u00dfe 15-17 50670 K\u00f6ln www.hcconsultingag.de oppermann@hcconsultingag.de Telefon: 0221 37991961 Original-Content von: hc consulting AG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n