{"id":29348,"date":"2011-02-26T16:13:05","date_gmt":"2011-02-26T15:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=29348"},"modified":"2011-02-26T16:13:48","modified_gmt":"2011-02-26T15:13:48","slug":"lohnabschlage-betriebe-strafen-teilzeit-jobber-ab-stundenlohne-variieren-trotz-gesetzlicher-regelungen-deutlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/lohnabschlage-betriebe-strafen-teilzeit-jobber-ab-stundenlohne-variieren-trotz-gesetzlicher-regelungen-deutlich\/","title":{"rendered":"Lohnabschl\u00e4ge: Betriebe strafen Teilzeit-Jobber ab – Stundenl\u00f6hne variieren trotz gesetzlicher Regelungen deutlich"},"content":{"rendered":"

\"\"Lohnt\u00fcte: M\u00e4nner am st\u00e4rksten von Abschl\u00e4gen betroffen (Foto: pixelio.de, Siegfried Fries) – D\u00fcsseldorf (pte\/26.02.2011\/06:00) – \t Angestellte, die Teilzeit arbeiten, erhalten weniger Geld als jene mit einem Vollzeitjob. Zu diesem Fazit gelangt eine Studie der Hochschule M\u00fcnchen http:\/\/wi.hm.edu<\/a> im Auftrag der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. Auf Frauen im Westen der Bundesrepublik bezogen, hei\u00dft das, sie erhalten in Teilzeitbesch\u00e4ftigungen im Durchschnitt knapp 2,50 Euro weniger je Stunde als Arbeitnehmerinnen mit einer vollen Stelle. Bei M\u00e4nnern ist der Unterschied noch gr\u00f6\u00dfer.M\u00e4nner stark betroffen<\/strong><\/p>\n

Die wissenschaftliche Analyse der Erhebung fand im Detail heraus, dass der Durchschnitts-Bruttostundenlohn teilzeitbesch\u00e4ftigter Frauen im Westen der Republik im Jahr 2007 bei rund 13,10 Euro lag. Vollzeitbesch\u00e4ftigte Frauen erhielten im Schnitt 15,60 Euro. Bei den M\u00e4nnern mit reduzierter Stundenzahl f\u00e4llt der durchschnittliche Lohnabschlag doppelt so hoch aus. Ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter bekommt 18,10 Euro brutto, w\u00e4hrend es in Teilzeit nur 13,20 Euro sind.<\/p>\n

Die Lohnabschl\u00e4ge sind im Osten mit Differenzen von 0,80 Euro je Stunde bei Frauen sowie knapp 0,30 Euro bei M\u00e4nnern auf Grundlage eines geringeren Verdienstniveaus insgesamt deutlich geringer. In einer Analyse der Hochschule M\u00fcnchen dazu hei\u00dft es. „Auch wenn die Lohnabschl\u00e4ge f\u00fcr Frauen, die von der traditionellen Vollzeitbesch\u00e4ftigung abweichen, geringer sind als bei M\u00e4nnern, erzeugt die hohe Teilzeitquote eine sehr gro\u00dfe Betroffenheit.“<\/p>\n

Kosten werden abgew\u00e4lzt<\/strong><\/p>\n

Die Lage am Arbeitsmarkt ist brisant. Denn laut dem Statistischen Bundesamt kommen rund 70 Prozent der Arbeitnehmerinnen auf weniger als 35 Wochenstunden. Die Teilzeitquote der M\u00e4nner betr\u00e4gt dagegen lediglich knapp sechs Prozent. Obwohl das Teilzeit- und Befristungsgesetz Lohnabschl\u00e4ge verbietet, kommt es trotzdem zu gro\u00dfen Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten. Ausbildung, Erfahrung sowie Betriebszugeh\u00f6rigkeit spielen eine Rolle.<\/p>\n

Das Forscherteam um Studienautorin Elke Wolf kommt au\u00dferdem zu dem Schluss, dass der Verdienstnachteil gegen\u00fcber Vollzeitbesch\u00e4ftigten geringer ist, wenn Teilzeitkr\u00e4fte bereits lange in ein und demselben Betrieb sind. Au\u00dferdem jene „Teilzeit-M\u00e4nner“, die die h\u00f6chsten Fixkosten in Form von Einstellungs- Einarbeitungs- und Weiterbildungskosten verursachen, mit den gr\u00f6\u00dften Lohneinbu\u00dfen k\u00e4mpfen. Vor allem Hochschulabsolventen sind betroffen.<\/p>\n

Hochqualifizierte, die ihr Studium erst beendet haben und neu im Unternehmen sind, werden oft mit Abschl\u00e4gen konfrontiert, die im Vergleich zu anderen Teilzeitbesch\u00e4ftigten doppelt so hoch ausfallen. Dies l\u00e4sst den Schluss zu, dass die Unternehmen die zus\u00e4tzlichen Kosten der Teilzeitarbeit auf die Arbeitnehmer \u00fcberw\u00e4lzen. Laut Wolf besteht das Hauptproblem f\u00fcr die Betroffenen vor allem darin, Familie und Berufst\u00e4tigkeit nur schwer vereinbar zu machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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