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Paderborn (ots) – Der RECRUITING EXCELLENCE Award der Jobb\u00f6rse Jobware ist bereits wenige Tage nach seiner Einf\u00fchrung auf breite Resonanz gesto\u00dfen. Als erstes Unternehmen durchlief AUBI-plus, der Spezialist f\u00fcr die Ausbildungsplatzsuche in Deutschland, die Auditierung durch den Qualit\u00e4tsf\u00fchrer unter den Stellenm\u00e4rkten. Welchen Stellenwert hat das Recruiting im Unternehmen? Wie schnell und unkompliziert k\u00f6nnen sich Ausbildungs- und Jobinteressierte bewerben? Und wie erleben Personalmitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte die Prozesse? „Wir haben AUBI-plus auf die Voraussetzungen f\u00fcr erfolgreiches Recruiting hin untersucht und spannende Daten gewonnen“, so Matthias Olten, Leiter Jobware Auditierung \/ Zertifizierung. Diese wurden – strikt nach wissenschaftlicher Methodik von Prof. Dr. Wolfgang J\u00e4ger (Hochschule RheinMain) – ausgewertet und von Jobware in einem individuellen Ergebnisbericht zusammengefasst. „AUBI-plus zeichnet sich unter anderem durch aussagekr\u00e4ftige Stellenanzeigen und eine ansprechende Karriereseite aus. Sowohl Personaler als auch F\u00fchrungskr\u00e4fte stehen Bewerbern bei Fragen zur Seite. Einladungen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erfolgen in der Regel zeitnah“, lobte Olten bei der Verleihung des RECRUITING EXCELLENCE G\u00fctesiegels. Dieses darf AUBI-plus ab sofort zwei Jahre lang f\u00fcr seine Personalwerbung nutzen. „Das G\u00fctesiegel ist eine sch\u00f6ne Best\u00e4tigung f\u00fcr unsere Personalarbeit“, freute sich Heiko K\u00f6string, Firmeninhaber AUBI-plus, \u00fcber die Auszeichnung. Zugleich helfe es, noch ungenutzte Potenziale zu aktivieren. Da das von Jobware durchgef\u00fchrte Auditierungsverfahren nicht nur den Service und die Effizienz der internen und externen Recruitingprozesse analysiert, sondern auch aktiv Handlungsanleitung gibt, lassen sich die Ergebnisse leichter in die Praxis umsetzen. „Durch den Einsatz eines Bewerbermanagement-Systems, die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie interne Trainings der Prozessbeteiligten, k\u00f6nnen wir uns in der Tat noch verbessern“, erg\u00e4nzte Melanie Sielemann, AUBI-plus Personalmarketer. Und noch einen positiven Aspekt wei\u00df K\u00f6string zu benennen: „Wir werden das Siegel in unserem Personalmarketing einsetzen, um Azubis, Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu zeigen, dass sie bei uns auf ein transparentes, schnelles und seri\u00f6ses Bewerbungsverfahren vertrauen k\u00f6nnen.“ Wenn auch Sie Ihrem Personalmarketing auf den Zahn f\u00fchlen oder mehr \u00fcber die wissenschaftliche Methodik des RECRUITING EXCELLENCE Audits erfahren m\u00f6chten: Kontaktieren Sie gerne Matthias Olten: m.olten@jobware.de oder Tel. 05251\/5401-2828 \u00dcber Jobware: https:\/\/www.jobware.de\/Ueber-Jobware\/Presse\/ Pressekontakt: Jobware GmbH Christian Flesch E-Mail: presse@jobware.de Tel: 05251 5401-130 www.jobware.de Original-Content von: Jobware GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n