Berlin (ots) – Der viel zitierte Mangel an Fachkr\u00e4ften in Europa stellt Arbeitgeber in der Personalauswahl geeigneter Kandidaten vor immer gr\u00f6\u00dfere Herausforderungen. Gefragt sind Personalauswahlmethoden, die fair, zuverl\u00e4ssig, flexibel sowie kosteng\u00fcnstig verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen. Vor diesem Hintergrund entwickeln Anbieter immer neue digitale Tools, die zum Teil auf Basis k\u00fcnstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen basieren. Diese Innovationen werfen sowohl ethische als auch datenschutzrechtliche und eignungsdiagnostische Fragen auf. Um einen Standard f\u00fcr diese Technologien zu entwickeln, der eine diskriminierende und fehlerhafte Personalauswahl verhindert, hat sich nun ein Konsortium zusammengefunden, das eine entsprechende DIN SPEC (PAS) f\u00fcr praxisbezogene und personaldiagnostische Anforderungen f\u00fcr video-gest\u00fctzte Methoden der Eignungsbeurteilung auf Basis der allgemein g\u00fcltigen DIN 33430 erarbeitet. Diese soll im Einklang mit dem Deutschen Normenwerk stehen und nach ihrer Fertigstellung vom aktuellen DIN-Vorstand bewertet sowie ver\u00f6ffentlicht werden. Initiator der Initiative ist viasto, europ\u00e4ischer Marktf\u00fchrer f\u00fcr Video-Recruiting. „Derzeit \u00fcberschwemmen fragw\u00fcrdige Personalauswahlmethoden auf KI-Basis den Markt, die Bewerber beispielsweise auf Basis von Mimik-, Gesichts- oder Sprachanalysen beurteilen. Zudem analysieren Algorithmen Profildaten aus sozialen Netzwerken und kommen so zu Urteilen \u00fcber diesen oder jenen Kandidaten. Wir sind \u00fcberzeugt, dass die Personalauswahl nicht zuletzt auch aus ethischen Gr\u00fcnden dringend eine fachkundige Qualit\u00e4tssicherung ben\u00f6tigt. Denn sonst sind der Diskriminierung von Kandidaten T\u00fcr und Tor ge\u00f6ffnet. Dieser wichtigen Aufgabe widmen wir uns mit der Entwicklung einer entsprechenden DIN SPEC Richtlinie“, so Sara Lindemann von viasto, die Leiterin des DIN-Konsortiums. Prominent und fachkundig besetztes Konsortium Die Mitglieder des im Juni 2019 gegr\u00fcndeten Konsortiums kommen sowohl aus dem Anbieter- als auch aus dem Arbeitgeberumfeld. Im Gremium engagieren sich Sara Lindemann (viasto GmbH), Prof. Tuulia Ortner (Universit\u00e4t Salzburg), Prof. Andreas Gourmelon (Fachhochschule f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen), Christoph Fellinger (Beiersdorf AG, Vorstandsmitglied QUEB e.V.), Anna Ott (Selbstst\u00e4ndige Beraterin & Angel Investorin), Rico Knapper (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Anacision GmbH), Harald Ackerschott (Obmann der DIN Arbeitsausschusses Personalmanagement und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Harald Ackerschott GmbH), Prof. Matthias Ziegler (Humboldt Universit\u00e4t Berlin), Norbert Gantner (teme GmbH), Heiko Sill (Psychodiagnostisches Zentrum, PDZ, Pr\u00fcflabor der DIN CertCo f\u00fcr Eignungsdiagnostik) sowie Alexander Warkus (Intelligenz System Transfer GmbH). Initiative f\u00fcr h\u00f6chstm\u00f6gliche Verl\u00e4sslichkeit von digitaler Personalauswahl Komponenten der k\u00fcnstlichen Intelligenz haben aus Sicht des Konsortiums gro\u00dfes Potential, die Personalauswahl sowohl im Sinne der Arbeitgeber als auch in dem der Kandidaten zu beschleunigen und zu verbessern. Durch m\u00f6gliche Skalierungseffekte besteht aber gleichzeitig das Risiko, dass auch ein m\u00f6glicher Schaden umfassender zu Tage tritt als das bei menschlicher Bearbeitung wahrscheinlich w\u00e4re. Die nun in Erarbeitung befindliche DIN SPEC soll daher vor allem beim Einsatz von video- und KI-gest\u00fctzten Verfahren als praxisnaher Leitfaden fungieren und helfen, Diskriminierung zu verhindern sowie die Verl\u00e4sslichkeit digitaler Einstellungsverfahren zu gew\u00e4hrleisten. Das angepeilte DIN-Projekt unterliegt den PAS-Verfahrensregeln. Inhaltlich bezieht es alle Verfahren mit ein, die zu professionellem Video-Recruiting geh\u00f6ren – von Live-Videointerviews \u00fcber aufgezeichnete Videosequenzen bis hin zu aufgezeichnete Video-Bewerbungen oder -Lebensl\u00e4ufen. Pressekontakt: STAMMPLATZ Kommunikation Sascha Theisen theisen@stammplatz-kommunikation.de Tel.: +49 175 \/ 2453512 Original-Content von: viasto, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n