{"id":29807,"date":"2011-03-09T17:57:28","date_gmt":"2011-03-09T16:57:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=29807"},"modified":"2011-03-09T18:06:24","modified_gmt":"2011-03-09T17:06:24","slug":"prasentismus-teurer-als-krankheits-fehlzeiten-experten-fordern-neue-kultur-der-achtsamkeit-fur-gesundheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/prasentismus-teurer-als-krankheits-fehlzeiten-experten-fordern-neue-kultur-der-achtsamkeit-fur-gesundheit\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4sentismus: Teurer als Krankheits-Fehlzeiten – Experten fordern neue Kultur der Achtsamkeit f\u00fcr Gesundheit"},"content":{"rendered":"

Fieberthermometer: Hohe Verantwortungsgef\u00fchl treibt viele krank zur Arbeit (Foto: pixelio.de\/TommyS) – Dortmund\/Bielefeld (pte\/08.03.2011\/13:50) – \t Pr\u00e4sentismus, also die Arbeit trotz Kranksein, hat viele Gesichter und erfordert individuelle Antworten seitens der Unternehmen. Das zeigt eine Analyse von 285 Studien zum Thema, die im Auftrag der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BauA) http:\/\/www.baua.de<\/a> erstellt wurde. Der „Krankenstand“ alleine greift zu kurz, um den Gesundheitszustand von Besch\u00e4ftigten zu beschreiben, so ein Ergebnis. Ebenso wurde sichtbar, wie teuer das Widersetzen gegen den \u00e4rztlichen Rat des Zuhausebleibens langfristig kommt.„Arbeiten trotz Krankheit ist besonders in Berufen mit hoher sozialer Verantwortung verbreitet, etwa bei Lehrern oder Pflegeberufen“, berichtet BAuA-Sprecherin Claudia Oldenburg im pressetext-Interview. Motiv ist h\u00e4ufig ein organisatorisches Problem, dass etwa niemand die Arbeit abnehmen k\u00f6nnte oder man den gesunden Kollegen nicht die eigene Arbeit aufb\u00fcrden will. „Dahinter steht hohe Verantwortung gegen\u00fcber dem Unternehmen oder dem Kunden“, so Oldenburg.<\/p>\n

Kosten h\u00f6her als bei Daheimbleiben<\/strong><\/p>\n

Eine Verantwortung, die teuer kommt. Denn die Kosten durch Pr\u00e4sentismus liegen sogar \u00fcber jenen durch krankheitsbedingte Fehlzeiten. „Langfristig versp\u00fcren ‚Pr\u00e4sentisten‘ eine Verschlechterung ihres Gesundheitszustandes und nachweisbar steigt auch ihr Risiko f\u00fcr Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Zudem ist man als Kranker weniger aufmerksam, arbeitet ungenauer, unkonzentrierter und unproduktiver oder ist weniger freundlich gegen\u00fcber dem Kunden.“ Verh\u00e4ngnisvoll ist auch, dass eine Pr\u00e4sentismus-Phase oft in einen langen Krankenstand m\u00fcndet (pressetext berichtete: http:\/\/www.pressetext.com\/news\/090501003\/<\/a>).<\/p>\n

Pr\u00e4sentismus kann – nur unter bestimmten Umst\u00e4nden – auch positive Folgen haben. So zeigen einige Studien Vorteile f\u00fcr chronische Muskel-Skelett-Erkrankungen sowie f\u00fcr psychische Erkrankungen, sobald die akute Phase \u00fcberwunden ist. „Die T\u00e4tigkeit und das soziale Umfeld am Arbeitsplatz k\u00f6nnen auch eine Form der Therapie sein. Eine Anpassung an die Ressourcen des Einzelnen ist hier wichtig und sinnvoll. F\u00fcr Unternehmen ist es oft viel besser, wenn jemand vier Stunden kommt als gar nicht“, erkl\u00e4rt Oldenburg.<\/p>\n

Nachhaltig gesunde Organisationen<\/strong><\/p>\n

Die Studienautoren schlagen eine „Kultur der Achtsamkeit f\u00fcr Gesundheit“ vor. Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter seien besonders in einer Hochleistungsgesellschaft mit alternder Bev\u00f6lkerung Gebot der Stunde, „da eine nachhaltig gesunde und eine nachhaltig produktive Organisation zwei Seiten derselben Medaille sind.“ Unternehmen sollten die Gesundheit der Mitarbeiter auch jenseits von Fehlzeitenstatistiken und Unfallzahlen differenziert beobachten und entsprechend darauf reagieren.<\/p>\n

Es gibt demnach viel mehr als nur Personen, die sich ihrer Empfindung und \u00e4u\u00dferer Einsch\u00e4tzung zufolge gesund und andere, die krank diagnostiziert und krank geschrieben sind, appellieren die Forscher. Manche f\u00fchlen sich psychisch oder physisch beeintr\u00e4chtigt, ohne dass sie dies zum Arztbesuch oder zum Fernbleiben von der Arbeit motiviere, manche gehen mit Beeintr\u00e4chtigung gegen den \u00e4rztlichen Rat zur Arbeit. Gesondert davon sollte man Menschen mit erb- oder verhaltensbedingten Risikofaktoren sehen, sowie Wiedergenesene, die ins Berufsleben eingegliedert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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