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P\u00f6cking (ots) – Am 25. November stellen sich rund zwanzig MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) studierte Offiziere aus allen Bereichen der Bundeswehr am Cyber\/IT Evaluation Center (CITEC) einer Herausforderung. Sie absolvieren einen vierst\u00fcndigen IT-Test, um ihr Know-How im Bereich Cyber\/IT unter Beweis zu stellen. Ihr Ziel: den Wechsel in den hochspezialisierten Werdegang Cyber\/IT-Dienst zu schaffen. Fehlende IT-Spezialisten stellen Arbeitgeber, Beh\u00f6rden und Unternehmen gleicherma\u00dfen vor erhebliche Herausforderungen. Die L\u00fccke zwischen „Angebot und Nachfrage“ von IT-Spezialistinnen und IT-Spezialisten ist im Laufe von nur vier Jahren auf fast 60.000 Fachkr\u00e4fte gestiegen und hat sich damit verdreifacht. Genau diese Spezialistinnen und Spezialisten sind es aber, die den Weg in das Zeitalter der Digitalisierung, auch in der Bundeswehr, bahnen k\u00f6nnen. Um die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels abfedern zu k\u00f6nnen, muss die Bundeswehr neue Wege gehen. Wie durch Einbringen der Fachlichkeit im Cyber\/IT-Bereich ein Mehrwert f\u00fcr Personalgewinnung, aber auch Personalbindung generiert werden kann, hat das Kommando Cyber- und Informationsraum in verschiedenen Untersuchungen analysiert. Das CITEC ist das Ergebnis. Das CITEC – der erste Pilot Am CITEC werden zun\u00e4chst 23 potentielle Werdegangswechsler, die ein MINT Studium abgeschlossen haben in einem vier st\u00fcndigen IT-Test gepr\u00fcft. Ziel ist, die Bewerber auf ihre F\u00e4higkeiten im Bereich Cyber\/IT zu pr\u00fcfen, um herauszufinden, ob sie fachlich den Anforderungen f\u00fcr eine Karriere im Cyber\/IT-Dienst gen\u00fcgen. An der Erarbeitung des Tests mit seinem umfangreichen Fragenpool haben IT-Spezialisten aus dem gesamten Organisationsbereich Cyber- und Informationsraum intensiv mitgewirkt – vom Spezialisten im Bereich Frequenzmanagement bis hin zum Cyber Operateur. Nach der Devise „Spezialisten pr\u00fcfen und beraten Spezialisten“ erfolgt nach Abschluss des Tests ein Gespr\u00e4ch auf Augenh\u00f6he mit den Interessenten, um gemeinsam \u00fcber weitere Verwendungsm\u00f6glichkeiten zu sprechen. Nach dem Test und dem Austausch untereinander k\u00f6nnen dann die Personalerinnen und Personaler \u00fcber konkrete M\u00f6glichkeiten im Verwendungsaufbau entscheiden. F\u00fcr die 23 Offiziere ergibt sich so die M\u00f6glichkeit, eine Karriere im Bereich Cyber\/IT-Dienst zu vollziehen, sich pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen. Neue Wege im War for Talents Der Dialog auf Augenh\u00f6he zwischen Spezialisten und Interessenten ist wichtig, denn im Kampf um die Besten auf dem Arbeitsmarkt kommt es heute immer mehr darauf an, dass sich Menschen mitgenommen und verstanden f\u00fchlen. IT-Spezialisten wollen nicht nur mit „Personalern“ sprechen. Sie wollen sich mit anderen IT-Spezialisten zu Chancen und Risiken sowie authentische Erfahrungen auszutauschen, um ihre pers\u00f6nlichen Karrierem\u00f6glichkeiten zu erkennen. Die Recruiter der Bundeswehr, also die Vertreter des Bundesamtes f\u00fcr das Personalmanagement der Bundeswehr, stellen Personal f\u00fcr die unterschiedlichsten Aufgaben der Bundeswehr ein – von Soldaten f\u00fcr die Kampftruppe \u00fcber Versorgungsoffiziere bis hin zu hochspezialisierten Technikern. Sie sind Spezialisten f\u00fcr Recruiting und Personalmanagement. Im Organisationsbereich Cyber und Informationsraum liegt dagegen die Fachkompetenz f\u00fcr den Cyber\/IT-Dienst. Nur im Zusammenspiel wird es k\u00fcnftig gelingen, die richtigen Menschen f\u00fcr die wichtigen Aufgaben im Cyber\/IT-Dienst zu bringen und zu halten. Way ahead: Das CITEC als zukunftsweisendes und authentisches IT-Screening Weitere 25 Offiziere stehen bereits heute in den Startl\u00f6chern und werden in einem n\u00e4chsten Durchgang im Jahr 2020 gepr\u00fcft. Daraufhin wird das CITEC in weiteren Piloten schrittweise f\u00fcr die Testung f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerbern mit abgeschlossenem Studium und Berufserfahrung („Seiteneinsteiger“) sowie Bewerberinnen und Bewerbern mit Schulabschluss ausgebaut. Auch die Testung von Menschen ohne formal nachgewiesene Kompetenzen wird zuk\u00fcnftig mit dem CITEC m\u00f6glich sein. Ziel ist, tats\u00e4chlich vorhandene Fachkenntnisse f\u00fcr einen m\u00f6glichen Einsatz im Cyber\/IT-Dienst zu erkennen und gezielt zu nutzen. Am 27. November wird sich Generalmajor J\u00fcrgen Setzer, stellvertretender Inspekteur des Cyber und Informationsraumes, pers\u00f6nlich von den Ergebnissen des Pilotdurchgangs \u00fcberzeugen. Pressekontakt: Kommando Cyber- und Informationsraum Presse- und Informationszentrum Johanna-Kinkel-Stra\u00dfe 2-4 53177 Bonn Tel.: 0228-53683-3412 Email:kdocirpizcir@bundeswehr.org Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/129406\/4451344 OTS: Presse- und Informationszentrum Cyber- und Informationsraum (CIR) Original-Content von: Presse- und Informationszentrum Cyber- und Informationsraum (CIR), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n