![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/087e1c55-3336-4b30-b326-d4825178767e\/Hays_HR-Report2020_M~arbeiterbindung.jpg\" "\\"Hays")
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Mannheim (ots) – Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesj\u00e4hrigen HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen auf den Pl\u00e4tzen 2 und 3, die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und die Arbeitsstrukturen zu flexibilisieren (jeweils 31 %). Dagegen h\u00e4lt der Abw\u00e4rtstrend bei der Bedeutung der Top-Themen aus fr\u00fcheren Jahren, F\u00fchrung ausbauen (15 %) und Unternehmenskultur weiterentwickeln (26 %), weiter an. F\u00fcr den diesj\u00e4hrigen HR-Report haben Hays und das Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter aus Unternehmen befragt. Um Mitarbeiter zu binden, ist ein gutes Betriebsklima am wichtigsten (54 %). Zudem spielen eine marktgerechte Bezahlung (37 %) und interessante Aufgaben zentrale Rollen (43 %). Doch hapert es bei diesen drei Themen an der Umsetzung. In Sachen F\u00fchrung liegt weiter einiges im Argen. Als gr\u00f6\u00dfte Stolpersteine f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zeigen sich wie in den letzten Jahren die zu geringe Kommunikation (55 %), das mangelnde Loslassen der Mitarbeiter (44 %) und zu wenig Zeit f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben (43 %). Diese Werte zeigen, dass die agile Organisation und die mit ihr verbundenen zeitgerechten F\u00fchrungsrollen noch nicht den Alltag vieler Unternehmen pr\u00e4gen. Ein wichtiger Grund hierf\u00fcr liegt in den Auswahlkriterien f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte: Fachliche Kompetenzen (63 %) liegen hier weit vor sozialen Kompetenzen (37 %). Noch im letzten HR-Report 2019 lagen diese beiden harten und weichen Skills noch eng beieinander. Der j\u00e4hrlich erscheinende HR-Report analysiert die zentralen HR-Fragestellungen, die Organisationen besch\u00e4ftigen. Er basiert auf einer Onlinebefragung, an der f\u00fcr den diesj\u00e4hrigen Report 997 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (19 %), HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte (16 %), Fachbereichsleiter (42 %) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 %). Das diesj\u00e4hrige Schwerpunktthema lautet Lebenslanges Lernen: www.hays.de\/studien \u00dcber Hays Hays plc ist ein weltweit f\u00fchrender Personaldienstleister f\u00fcr die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig und vermittelt Spezialisten f\u00fcr Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit \u00fcber 11.500 Mitarbeiter in 33 L\u00e4ndern und erzielte im Gesch\u00e4ftsjahr 2018\/2019 Erl\u00f6se in H\u00f6he von 6,86 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare. Pressekontakt: Maria Holschuh PR \/ Content Telefon: +49(0)621 1788 1104 E-Mail: maria.holschuh@hays.de Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/63173\/4517421 OTS: Hays AG Original-Content von: Hays AG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n