{"id":312679,"date":"2020-02-20T14:00:15","date_gmt":"2020-02-20T14:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/politik-wirtschaft\/iga-report-41-wege-aus-der-informationsflut-so-hat-die-arbeitszufriedenheit-in-der-digitalen-arbeitswelt-eine-chance-foto-2\/"},"modified":"2020-02-20T17:08:10","modified_gmt":"2020-02-20T16:08:10","slug":"iga-report-41-wege-aus-der-informationsflut-so-hat-die-arbeitszufriedenheit-in-der-digitalen-arbeitswelt-eine-chance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/iga-report-41-wege-aus-der-informationsflut-so-hat-die-arbeitszufriedenheit-in-der-digitalen-arbeitswelt-eine-chance\/","title":{"rendered":"iga.Report 41: Wege aus der Informationsflut – so hat die Arbeitszufriedenheit in der digitalen Arbeitswelt eine Chance"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Berlin (ots) – Die Erfahrung, sich in eine Aufgabe v\u00f6llig zu vertiefen und die eigenen Kompetenzen best\u00e4tigt zu finden – kurz: ein Flow-Erlebnis zu haben – ist wichtig f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit und die Leistungsf\u00e4higkeit. Schlecht gestaltete digitale Arbeitsumgebungen und -abl\u00e4ufe k\u00f6nnen das Erleben von Flow jedoch erschweren.<\/p>\n

<\/p>\n

Zu diesem Ergebnis kommen Fachleute f\u00fcr die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) im aktuellen iga.Report 41. Ein Grund: St\u00e4ndige Unterbrechungen und die F\u00fclle von eingehenden Nachrichten verringern die Zeit f\u00fcr konzentriertes Arbeiten. Der aktuelle iga.Report gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Psyche der Besch\u00e4ftigten und zeigt auf, wie diesen begegnet werden kann. Das Gef\u00fchl, zu viele Informationen bew\u00e4ltigen zu m\u00fcssen, kann individuell sehr unterschiedlich ausgepr\u00e4gt sein. Bei Belastungsempfinden empfehlen Fachleute beispielsweise, Datenfl\u00fcsse und -quellen im Unternehmen zu pr\u00fcfen. Dass Besch\u00e4ftigte Informationen doppelt, zu fr\u00fch oder zu sp\u00e4t erhalten, resultiere h\u00e4ufig aus ungeplanten Abl\u00e4ufen, die sich st\u00e4rker an der Technologie als an der Aufgabe orientierten. Auch ein Nebeneinander unterschiedlicher Kommunikationssysteme – E-Mail neben Social Media neben Software zur Zusammenarbeit, sog. Groupware – trage zum Gef\u00fchl der „Informations\u00fcberflutung“ bei. Ziel der Arbeitsgestaltung m\u00fcsse daher sein, Prozesse besser zu planen und die Zahl der Datenquellen zu verringern. Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und Lebensqualit\u00e4t werden auch entscheidend durch die Gestaltung der Arbeitszeit beeinflusst. Wer immer zur Verf\u00fcgung steht und jederzeit erreichbar ist, f\u00fchlt sich schnell fremdbestimmt. Ein Ausweg kann sein, dass Besch\u00e4ftigte die Kernarbeitszeit ihrer Abteilung selbst festlegen. Die Zeiten, zu denen Kolleginnen und Kollegen auch einmal nicht direkt auf eine Anfrage antworten, k\u00f6nnen ebenfalls gemeinsam bestimmt werden. Neben den Risiken besch\u00e4ftigt sich der iga.Report 41 „Neue Technologien und Digitalisierung in der Arbeitswelt“ auch mit den Chancen des digitalen Wandels. Dazu geh\u00f6rt eine kontinuierliche Wissensaneignung, etwa durch den Einsatz von Webinaren zur Schulung von Mitarbeitern. Zudem entstehen neue Freir\u00e4ume durch orts- und zeitunabh\u00e4ngiges Arbeiten. Die Einf\u00fchrung neuer Technologien in der Arbeitswelt wirft Fragen auf: Wie k\u00f6nnen Arbeitsprozesse gut gestaltet werden? Wie ist die Aufgabenverteilung zwischen Mensch und Maschine gedacht? Damit die Chancen digitaler Technologie die Risiken \u00fcberwiegen, gibt der Report die klare Empfehlung, diese Fragen zu beantworten, bevor Unternehmen neue digitale Anwendungen und Maschinen im Betrieb einf\u00fchren. Die Erkenntnis mag banal erscheinen, wissenschaftliche Erkenntnisse zeigten jedoch, dass die Digitalisierung in der Arbeitswelt h\u00e4ufig in entgegengesetzter Richtung verlaufe, n\u00e4mlich reaktiv: Betriebe setzten um, was technisch m\u00f6glich sei, und pr\u00fcften erst danach, welche Rolle der Mensch in dem Arbeitssystem einnehmen k\u00f6nne. Der iga.Report 41 kann kostenlos im Internet bestellt oder heruntergeladen werden: https:\/\/www.iga-info.de\/veroeffentlichungen\/igareporte In der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) arbeiten gesetzliche Kranken- und Unfallversicherung zusammen. Ziel der Initiative ist es, die Gesundheit im Arbeitsleben zu f\u00f6rdern. iga ist eine Kooperation von BKK Dachverband e.V., der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), dem AOK-Bundesverband und dem Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek). Pressekontakte: Stefan Boltz, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Telefon: 030\/13001-1410, E-Mail: stefan.boltz@dguv.de Andrea R\u00f6der, BKK Dachverband e.V. Telefon: 030\/2700406-302, E-Mail: andrea.roeder@bkk-dv.de Michael Bernatek, AOK-Bundesverband Telefon: 030\/34646-2655, E-Mail: michael.bernatek@bv.aok.de Michaela Gottfried, Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Telefon: 030\/26931-1200, E-Mail: michaela.gottfried@vdek.com Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/58336\/4525743 OTS: IGA Initiative Gesundheit und Arbeit Original-Content von: IGA Initiative Gesundheit und Arbeit, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n

Quelle: presseportal.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Berlin (ots) – Die Erfahrung, sich in eine Aufgabe v\u00f6llig zu vertiefen und die eigenen Kompetenzen best\u00e4tigt zu finden –<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[21033],"class_list":["post-312679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-besondere-neuigkeiten","tag-iga-report-41-wege-aus-der-informationsflut-so-hat-die-arbeitszufriedenheit-in-der-digitalen-arbeitswelt-eine-chance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=312679"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":312775,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312679\/revisions\/312775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=312679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=312679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=312679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}