Heppenheim\/Essen (ots) – Intrum erh\u00e4lt „Top Job“-Siegel f\u00fcr herausragende Arbeitgeberqualit\u00e4ten \/ Tochterunternehmen HIT GmbH ebenfalls ausgezeichnet \/ Sigmar Gabriel \u00fcberreicht begehrte Auszeichnung in Berlin Bei Intrum wird Arbeitgeberattraktivit\u00e4t gro\u00dfgeschrieben – und der Erfolg gibt dem Unternehmen mit den Niederlassungen in Heppenheim und Essen Recht. Der Anbieter von Credit Management Services erhielt am 28. Februar in Berlin das „Top Job“-Siegel aus den H\u00e4nden des ehemaligen Vizekanzlers Sigmar Gabriel. Ebenfalls ausgezeichnet ist das Tochterunternehmen HIT GmbH, das an den Standorten Hamburg, Eberswalde und Kleinmachnow operiert. Der „Top Job“-Schirmherr w\u00fcrdigte Intrum insbesondere f\u00fcr ihre strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkr\u00e4ftesicherung und die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung ihrer Qualit\u00e4ten als Arbeitgeber. Sigmar Gabriel lobte in Berlin die Unternehmen daf\u00fcr, dass sie dem Fachkr\u00e4ftemangel mit den St\u00e4rken ihrer mittelst\u00e4ndischen Kultur begegnen. Das sei umso bedeutender, da der deutsche Mittelstand 80 Prozent der Ausbildungspl\u00e4tze in Deutschland stelle. „Arbeitgeberattraktivit\u00e4t ist ein entscheidendes strategisches Thema f\u00fcr jedes Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein will“, bekr\u00e4ftige Gabriel die ausgezeichneten Unternehmen in ihrem Tun. F\u00fcr das insgesamt 500 Mitarbeiter starke Unternehmen ist es die zweite Auszeichnung als top Arbeitgeber. Mit dem Qualit\u00e4tssiegel „Top Job“ zeichnet das Zentrum f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, zeag GmbH, Unternehmen aus, die sich auf bemerkenswerte Art und Weise f\u00fcr eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark machen. Diese zeigt sich in der Qualit\u00e4t der F\u00fchrungsarbeit und damit verbunden einer hohen Arbeitszufriedenheit und niedrigen Ersch\u00f6pfungswerten innerhalb der Belegschaft. In dem seit 2002 durchgef\u00fchrten bundesweiten Arbeitgebervergleich „Top Job“ hat Intrum vor allem in den Bereichen F\u00fchrung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation \u00fcberzeugt. Das Unternehmen f\u00fchrt aktuell ein neues HR-Management Tool ein, das die Personalentwicklung weiter optimieren soll, etwa durch gezielte Talentf\u00f6rderung und Nachfolgeregelungen. Zudem gibt es eine F\u00fclle interner wie externer Schulungsangebote, etwa zum hauseigenen Produktionssystem oder zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung. Aufgelegt hat man ferner ein internationales Traineeprogramm, mit dem Spitzenpersonal von Morgen gewonnen und ausgebildet werden soll. F\u00fcr die Firmenlenker, die sich in der Rolle von Branchen-Vordenkern sehen, ist klar: Die anspruchsvollen, oft sensiblen Aufgaben erfordern Mitarbeiter, die mit Kompetenz und Enthusiasmus ans Werk gehen. Nach Kr\u00e4ften f\u00f6rdert und belohnt das interne Ideenmanagement deshalb Initiative und Innovationsgeist. J\u00fcngstes Beispiel: Ein Vorsto\u00df von Teamleitern, die mit der Chefetage wetteten, den Umsatz mit selbst gew\u00e4hlten Ma\u00dfnahmen steigern zu k\u00f6nnen. „Die Wette wurde gewonnen“, wei\u00df CEO und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Intrum in Deutschland Florian W\u00f6retshofer zu berichten. „Wir freuen uns sehr \u00fcber diese besondere Auszeichnung“, sagt W\u00f6retshofer. „Seit jeher stecken wir viel Energie, Herz und Professionalit\u00e4t in unser Miteinander und die gemeinsame Zukunft. Das sind wir unserer Wertorientierung schuldig und auch ist Arbeitgeberattraktivit\u00e4t in unserer Unternehmensstrategie fest verankert – sie ist entscheidendes Element unserer Unternehmens-DNA.“ Intrum wird sich auf den Lorbeeren nicht ausruhen: „Mit Hilfe der ‚Top Job‘-Analyse und dem umfangreichen Feedback der Mitarbeiter werden wir unsere Arbeitgeberqualit\u00e4ten weiter ausbauen. Denn nur mit zufriedenen und engagierten Mitarbeitern k\u00f6nnen wir weiterhin das Rennen um die besten K\u00f6pfe gewinnen und unternehmerisch erfolgreich bleiben“, erg\u00e4nzt HR Director Christoph Balster. „Die Auszeichnung ‚Top Job‘ steht f\u00fcr eine nachhaltige Arbeitsplatzkultur, die in gleichem Ma\u00dfe gesund und leistungsorientiert ist. Mit einer inspirierenden F\u00fchrungsarbeit, einem vertrauensvollen Miteinander und guten Arbeitsbedingungen schafft Intrum ein fruchtbares Klima f\u00fcr Innovation und Leistung“, kommentiert Silke Masurat, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der zeag GmbH. „Wir achten bei der Auszeichnung und bei den Anregungen, die wir an die Teilnehmer individuell zur\u00fcckspiegeln, besonders auf den Erhalt einer gesunden von Motivation und Dynamik gepr\u00e4gten Arbeitsplatzkultur. Denn insbesondere vor dem Hintergrund der zunehmenden Beschleunigung ist diese Balance ein Schl\u00fcsselfaktor des nachhaltigen Erfolgs und ein gesellschaftlicher Auftrag.“ Die Wissenschaftler des Instituts f\u00fcr F\u00fchrung und Personalmanagement der Universit\u00e4t St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch befragten online die Personalleitung nach den eingesetzten HR-Instrumenten. Zum anderen f\u00fchrten sie eine Mitarbeiterbefragung durch, die zu zwei Dritteln das Endergebnis bestimmt. Ein Drittel z\u00e4hlt das HR-Instrumentarium. F\u00fcr die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich \u00fcber 100 mittelst\u00e4ndische Firmen beworben. 97 Unternehmen d\u00fcrfen nun f\u00fcr die n\u00e4chsten zwei Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 29.530 Mitarbeitende befragt. 64 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern befinden sich 28 nationale und 9 Weltmarktf\u00fchrer. Im Durchschnitt besch\u00e4ftigen die Unternehmen 293 Mitarbeiter und die Frauenquote in F\u00fchrungspositionen liegt bei durchschnittlich 25 Prozent. Der Unternehmensvergleich „Top Job“ Seit 2002 arbeiten mittelst\u00e4ndische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualit\u00e4ten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt geh\u00f6rt auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualit\u00e4ten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den H\u00e4nden von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut f\u00fcr F\u00fchrung und Personalmanagement der Universit\u00e4t St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist der ehemalige Vizekanzler Sigmar Gabriel. Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t Unter dem Dach des Zentrums f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte TOP JOB und ETHICS IN BUSINESS thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten m\u00f6chten. Pressekontakt: Kristina Benitz, National Marketing & Communication Manager Intrum Deutschland GmbH. E-Mail: PressestelleDE@intrum.com Christoph Balster, HR Director, E-Mail: christoph.balster@intrum.com www.intrum.de Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/54479\/4533840 OTS: Intrum Deutschland GmbH Original-Content von: Intrum Deutschland GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n