Die norddeutsche Kooperation kommt weiter voran: Schleswig-Holstein und Hamburg arbeiten im Bereich des Personalmanagements k\u00fcnftig enger zusammen. Beide L\u00e4nder kaufen und betreiben ein gemeinsames IT-System zur Unterst\u00fctzung des Personalmanagements aller Besch\u00e4ftigten in den jeweiligen L\u00e4ndern. Bislang hat jedes Land seine eigenen Systeme. In Schleswig-Holstein gibt es bis heute noch unterschiedliche Personalverwaltungssysteme beispielsweise f\u00fcr das Lehrerpersonal oder die Mitarbeiter in den Ministerien.<\/p>\n
Das neue IT-System f\u00fcr das Personalmanagement soll in Zukunft all diese Aufgaben unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren die Berechnung und Auszahlung der Bez\u00fcge und Tarife der Besch\u00e4ftigten und der Versorgungsempf\u00e4nger sowie die elektronische Unterst\u00fctzung aller Personalaufgaben in den Ministerien. Auch eine zentrale Krankenstatistik wird es in Zukunft geben. Erfasst von dem System werden in beiden L\u00e4ndern insgesamt rund 292.000 Personen, aufgeschl\u00fcsselt nach Bez\u00fcgen (Hamburg: 83.000; Schleswig-Holstein: 65.000; Kommunen: 42.000) und Versorgungsempf\u00e4ngern (Hamburg: 66.000; Schleswig-Holstein: 30.000; Kommunen: 6.000).<\/p>\n
Notwendig ist die Umstellung, da die jetzigen Systeme nicht mehr zu den heutigen Anspr\u00fcchen einer effizienten Personalarbeit passen. Die Kosten f\u00fcr das neue IT-System werden nach den unterschiedlichen Anforderungen in beiden L\u00e4ndern aufgeteilt: Hamburg zahlt 17 Millionen Euro, Schleswig-Holstein 12 Millionen Euro f\u00fcr die Einf\u00fchrung. Im Januar 2009 hatten Hamburg und Schleswig-Holstein dar\u00fcber ein Verwaltungsabkommen geschlossen und das IT-Projekt \u201eKooperation Personaldienste\u201c gegr\u00fcndet.<\/p>\n
Schleswig-Holsteins Chef der Staatskanzlei, Staatssekret\u00e4r Dr. Arne Wulff, begr\u00fc\u00dfte heute (19. April) in Kiel das neue Verfahren: „“Mit der Einf\u00fchrung des neuen integrierten Systems k\u00f6nnen Aufgaben im Personalwesen unter Ber\u00fccksichtigung der Wirtschaftlichkeit, der Qualit\u00e4t und des Servicegedankens neu gestaltet werden. Der Betrieb des neuen Verfahrens wird kosteng\u00fcnstiger sein als bisher. In Schleswig-Holstein ist das IT-Projekt eng verkn\u00fcpft mit der Neuausrichtung der k\u00fcnftigen Organisation des Personalmanagements. Wo es m\u00f6glich und wirtschaftlich sinnvoll ist, werden Personalverwaltungsaufgaben k\u00fcnftig zentral bearbeitet.““<\/p>\n
Der in Hamburg f\u00fcr das Personalamt politisch verantwortliche Staatsrat und Chef der Senatskanzlei, Dr. Christoph Krupp, erg\u00e4nzte: „“Bereits in den Voruntersuchungen wurde deutlich, dass die gemeinsame Beschaffung eines einheitlichen IT-Verfahrens f\u00fcr beide L\u00e4nder g\u00fcnstiger ist als eine getrennte Beschaffung. Das gilt auch f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Betriebskosten. Im Zuge der Einf\u00fchrung des neuen IT-Systems k\u00f6nnen zudem die Personalprozesse weiter standardisiert und noch st\u00e4rker integriert werden. Das senkt langfristig auch die Kosten f\u00fcr die hamburgische Verwaltung und leistet einen weiteren Beitrag zur eGovernment-Strategie des Senats.““<\/p>\n
Im M\u00e4rz 2010 wurde von Dataport, dem gemeinsamen IT-Dienstleister der beiden L\u00e4nder, das europaweite Vergabeverfahren gestartet. Den Zuschlag hat Dataport heute der Firma P&I Personal & Informatik (Wiesbaden) erteilt. Auch andere L\u00e4nder und Kommunen in Deutschland arbeiten bereits mit diesem System.<\/p>\n
Nach der Konzeptionsphase werden in Hamburg zuerst das Bewerbermanagement, in Schleswig-Holstein die neue Personalabrechnung sowie Personalverwaltungskomponenten eingef\u00fchrt. Der Abschluss des Projekts ist Anfang 2014 vorgesehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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