Wien (ots) – Welche Erfahrungen machen HR-Abteilungen gerade mit der neuen Arbeitssituation? Wie geht es den MitarbeiterInnen? Corona bedeutet Umstellung. Deshalb befragte career Institut & Verlag mit seinem Stimmungsbarometer Robin Mood 6.000 PersonalistInnen im DACH-Raum zur Stimmung im Unternehmen. Obwohl viele mit der Umstellung auf Homeoffice Neuland betraten, zeichnet sich ein durchaus positiver Umgang mit dieser Herausforderung ab: \u00dcber die H\u00e4lfte der Befragten gibt an, dass es bereits klar formulierte Regeln f\u00fcr die Arbeit von zuhause aus gibt. 88% bewerten diese Vorgaben, deren Mehrheit den Informationsfluss reguliert, als positiv. Das Resultat: 91% der Befragten stehen nach wie vor in gutem Kontakt zu KollegInnen und Vorgesetzten. Letztere schaffen es in den meisten F\u00e4llen auch, weiterhin ausreichend Feedback zu geben, 21% w\u00fcnschen sich allerdings mehr Unterst\u00fctzung. Dass die Nutzung digitaler Kan\u00e4le und mobiler Ger\u00e4te bereits vor Covid-19 gut etabliert war, tr\u00e4gt zur erfolgreichen Umsetzung der momentanen Ma\u00dfnahmen bei. Ganze 94% der TeilnehmerInnen berichten von einer guten Ausstattung f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice. So l\u00e4sst sich summa summarum ein positives Fazit ziehen: 81% sind mit der aktuellen Arbeitssituation zufrieden. Trotzdem birgt der neue Berufsalltag auch Schattenseiten, vor allem in puncto Work-Life-Balance: Durch die st\u00e4ndige Erreichbarkeit – frei nach dem Motto „Wir sind ja sowieso zuhause“ – wird es zunehmend schwerer, Arbeit und Privatleben voneinander abzugrenzen. Au\u00dferdem vermissen fast alle TeilnehmerInnen den informellen Austausch mit dem Kollegium, was besonders die Arbeit der HR-Abteilungen zus\u00e4tzlich erschwert. Denn nur wenn die Stimmung passt, wird auch produktiv gearbeitet. Deshalb muss der Mensch auch in Krisenzeiten im Mittelpunkt stehen und die Verantwortlichen m\u00fcssen wissen, was los ist . Daf\u00fcr sorgt Robin Mood. \u00dcber die Befragung Robin Mood ist ein neuer Stimmungsbarometer von career Institut & Verlag, der in Zusammenarbeit mit Arbeitspsychologen entwickelt wurde. Neben den von ExpertInnen und anhand des Arbeitsschutzgesetzes definierten Frageb\u00f6gen k\u00f6nnen auch eigene Befragungen durchgef\u00fchrt werden. Die Daten\u00fcbermittlung erfolgt dabei immer anonym und bequem \u00fcber Desktop oder App. Um Unternehmen w\u00e4hrend der Zeit der Corona-Krise zu unterst\u00fctzen, steht die Software unter https:\/\/robinmood.eu\/ ab sofort f\u00fcr zwei Monate kostenlos zur Verf\u00fcgung. Kostenlose Befragungen hier gehts zum Kontakt (https:\/\/robinmood.eu) Pressekontakt: mailto:julia.hauska@career.gmbh 0699 17092824 Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/143445\/4571016 OTS: career Institut & Verlag Original-Content von: career Institut & Verlag, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n