{"id":3374,"date":"2007-03-29T19:16:17","date_gmt":"2007-03-29T19:16:17","guid":{"rendered":"http:\/\/testserver\/wordpress\/?p=3274"},"modified":"2007-03-29T19:16:17","modified_gmt":"2007-03-29T19:16:17","slug":"ihk_lbeck_ehrt_erstmals_erfolgreiche_absolventen_der_fortbildungsprfungen__austermann_land_verbessert_bildungschancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/ihk_lbeck_ehrt_erstmals_erfolgreiche_absolventen_der_fortbildungsprfungen__austermann_land_verbessert_bildungschancen\/","title":{"rendered":"IHK L\u00fcbeck ehrt erstmals erfolgreiche Absolventen der Fortbildungspr\u00fcfungen – Austermann: Land verbessert Bildungs-Chancen"},"content":{"rendered":"

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\n98 erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen aus den Fortbildungspr\u00fcfungen des Jahres 2006 erhielten von IHK-Pr\u00e4ses Bernd Jorkisch und Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Prof. Dr. Bernd Rohwer in Anerkennung ihrer Leistungen eine Urkunde oder einen Meisterbrief. Wirtschaftsminister Dietrich Austermann gratulierte den frischgebackenen Meistern und Fachwirten und sagte in seinem Festvortrag: „Die Landesregierung hat sich zu einem Hauptziel gesetzt, die Bildungs-Chancen und die Bildungs-Teilnahme in Schleswig-Holstein deutlich zu verbessern. Und das bedeutet nicht nur, dass wir die vorschulische Kinderbetreuung optimieren, dass wir Schulen und Hochschulen weiterentwickeln, sondern dass wir insbesondere auch die berufliche Aus- und Weiterbildung forcieren und enger mit den anderen Bereichen verkn\u00fcpfen! Das tun wir, indem wir f\u00fcr die gerade begonnene F\u00f6rderperiode – also bis 2013 – insgesamt 10,7 Mio. Euro EFRE-Mittel f\u00fcr Weiterbildung zur Verf\u00fcgung stellen, indem wir das landesweite Netz von Berufsbildungsst\u00e4tten ausbauen und modernisieren, und indem wir unsere zw\u00f6lf regionalen Weiterbildungsverb\u00fcnde unterst\u00fctzen. In diesem Jahr stehen daf\u00fcr rund 1,7 Mio. Euro F\u00f6rdermittel der EU und des Landes zur Verf\u00fcgung“. Als echten „Renner“ bezeichnete der Minister die F\u00f6rderung von Besch\u00e4ftigten in kleinen und mittleren Unternehmen. Austermann: „Dabei k\u00f6nnen 100% der Kosten eines beruflichen Weiterbildungskurses erstattet werden, wenn das Unternehmen die Besch\u00e4ftigten von der Arbeit freistellt und sich mit der Lohnfortzahlung an der Weiterbildung beteiligt – ein Angebot, das 2006 fast 800 Besch\u00e4ftigte angenommen haben – ich w\u00fcnschte, es w\u00fcrden noch viel mehr tun, schlie\u00dflich stehen daf\u00fcr bis 2013 rund 7 Mio. Euro aus dem Europ\u00e4ischen Sozialfonds (ESF) zur Verf\u00fcgung! Und einige der heutigen Absolventen kennen auch das so genannte „Meister-BAf\u00f6G“ – ein wichtiges Instrument, um insgesamt mehr Fachkr\u00e4fte insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen zu bekommen! Seit 1996 hat das Land Schleswig-Holstein immerhin 26 Mio. Euro an Bundes- und Landesmitteln f\u00fcr das „Meister-BAf\u00f6G“ bewilligt!“<\/p>\n

Mit dieser erstmaligen Veranstaltung geht die IHK L\u00fcbeck neue Wege im Bereich der beruflichen Fortbildung. Zum einen m\u00f6chte sie die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen ehren und die breite Palette der beruflichen Aufstiegsfortbildungen der \u00d6ffentlichkeit darstellen. Zu den Fortbildungsberufen geh\u00f6ren: Gepr\u00fcfte\/r Handelsfachwirt\/in, Gepr\u00fcfte\/r Industriefachwirt\/in, Gepr\u00fcfte\/r Versicherungsfachwirt\/in, Fachkaufmann\/frau f\u00fcr Marketing, Fachkaufmann\/frau f\u00fcr B\u00fcromanagement, Fachkaufmann\/frau f\u00fcr Einkauf und Logistik, Gepr\u00fcfte\/r Bilanzbuchhalter\/in, Gepr\u00fcfte\/r Personalfachkaufmann\/frau, Gepr\u00fcfte\/r Industriemeister\/in – Fachrichtung Metall, Gepr\u00fcfte\/r Industriemeister\/in Elektrotechnik. Zum anderen m\u00f6chte sie auf die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung in unserem Bildungssystem hinweisen. Die berufliche Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein neben anderen Bildungsm\u00f6glichkeiten in unserem Bildungssystem. <\/p>\n

Pr\u00e4ses Jorkisch unterstrich in seinem Gru\u00dfwort, dass die berufliche Bildung von den Unternehmen als ein positiver Wettbewerbsfaktor angesehen wird. Berufliche Bildung ist zum Schl\u00fcssel daf\u00fcr geworden, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit die Unternehmen in Form bleiben f\u00fcr die Herausforderungen der Zukunft. Den Erwerbst\u00e4tigen werden in immer k\u00fcrzeren Zeitabst\u00e4nden neue Kompetenzen abverlangt. Die berufliche Bildung ist eine Herausforderung, die jeden von der Ausbildung an ein Leben lang fordert. Damit die Daueraufgabe „berufliche Qualifizierung“ noch erfolgreicher wird, m\u00fcssen die einzelnen Akteure folgende Punkte beachten. Dazu geh\u00f6ren: 1. Lebenslanges Lernen in Eigenverantwortung. Erwerbst\u00e4tige m\u00fcssen ihre berufliche Qualifizierung als notwendige Investition in ihre berufliche Zukunft begreifen. Unternehmen m\u00fcssen in die Bildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. 2. Lebenslanges Lernen im Arbeitsprozess. Qualifizierungen m\u00fcssen arbeitsprozessorientiert angeboten werden. 3. Lebenslanges Lernen braucht Durchl\u00e4ssigkeit zwischen den Systemen. Es muss gelingen, die Gleichwertigkeit unterschiedlicher Bildungswege sicherzustellen. 4. Lebenslanges Lernen braucht auch Regeln. Bundesweit einheitlich definierte Lerninhalte und Pr\u00fcfungen in der Weiterbildung bieten den Unternehmen Transparenz und Vergleichbarkeit von Abschl\u00fcssen.<\/p>\n

Pr\u00e4ses Jorkisch nahm Stellung zur Vergleichbarkeit unserer nationalen Berufsabschl\u00fcsse mit denen in den L\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union. „Er hoffe, dass der angedachte Europ\u00e4ische Qualifikationsrahmen die Forderungen der IHK nach Aufwertung unserer Berufsbildungs- und Fortbildungsabschl\u00fcsse ber\u00fccksichtigt. Es kann nicht sein, dass, wie bisher, allgemeine Bildungsabschl\u00fcsse in der Regel besser bewertet werden und einen h\u00f6heren gesellschaftlichen Stellenwert besitzen als unsere beruflichen Bildungsabschl\u00fcsse“. <\/p>\n

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