M\u00fcnchen (ots) – Frauenanteil stagniert seit drei Jahren bei 14% – Nur sechs Dax-Vorst\u00e4nde mit 25% Frauenanteil, sieben Dax-Vorst\u00e4nde ohne Frau – Frauen werden fr\u00fcher Vorstand, sind j\u00fcnger, bleiben k\u00fcrzer – Dax bei Frauenanteil auf Vorstandsebene international abgeschlagen – Linde und Deutsche Bank bezahlen am meisten, Infineon und MTU am wenigsten Deutschland kommt bei der Besetzung von Top-Positionen mit Frauen bei den drei\u00dfig gr\u00f6\u00dften Unternehmen nicht voran: Der Frauenanteil in den Dax-Vorst\u00e4nden stagniert seit drei Jahren bei 14%. Zuvor hatte er sich innerhalb von vier Jahren verdoppelt, von 7% im Jahr 2014 auf knapp 14% im Jahr 2018. Derzeit gibt es unter den 190 Vorst\u00e4nden der Dax-Unternehmen 27 Frauen, davon sind f\u00fcnf Finanzchefin (CFO) und sechs Personalvorstand, jedoch gibt es keine Vorstandsvorsitzende (CEO). Das geht aus einer Erhebung der Personalberatung Russell Reynolds Associates hervor. Dazu hat das auf die Besetzung von Spitzenpositionen spezialisierte Unternehmen die aktuelle Zusammensetzung der Dax-Vorst\u00e4nde ausgewertet. Frauen werden etwas fr\u00fcher Vorstand (im Schnitt mit 48,5 Jahren) und sind durchschnittlich drei Jahre j\u00fcnger (51 Jahre) als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Allerdings bleiben sie 20% oder 1,2 Jahre k\u00fcrzer im Amt als M\u00e4nner. Im Durchschnitt der in den letzten 16 Monaten ausgeschiedenen Vorst\u00e4nde betrug die Verweildauer bei Frauen 5,8 Jahre, bei M\u00e4nnern 7 Jahre. International liegt der Dax beim Frauenanteil auf Vorstandsebene weit zur\u00fcck. In Norwegen ist der Anteil fast doppelt so hoch. Auch in Schweden, Gro\u00dfbritannien, den USA, Finnland, Frankreich, D\u00e4nemark, Spanien und den Niederlanden liegt er h\u00f6her. „Die vor f\u00fcnf Jahren durch das Gesetz zur Gleichberechtigung in F\u00fchrungspositionen ausgel\u00f6ste Diskussion hat die Ernennung von weiblichen Vorst\u00e4nden einige Zeit lang beschleunigt. Diese Dynamik ist jetzt aber schon seit drei Jahren zum Erliegen gekommen. Eine \u00e4hnliche Entwicklung sehen wir auch beim Frauenanteil in Dax-Aufsichtsr\u00e4ten. Seitdem die gesetzlich vorgeschriebenen 30% erreicht sind, verharrt der Frauenanteil bei einem Drittel“, so Jens-Thomas Pietralla, Leiter der Europ\u00e4ischen Board & CEO Praxisgruppe bei Russell Reynolds Associates. Unter den Dax-Unternehmen gibt es beim Frauenanteil auf Vorstandsebene gro\u00dfe Unterschiede. Sechs Unternehmen haben einen Frauenanteil im Vorstand von 25% (Covestro, Daimler, Deutsche Telekom, Fresenius Medical Care, Vonovia, Wirecard), zwei kommen auf 20% (Allianz, Merck), w\u00e4hrend sieben Dax-Unternehmen keine einzige Frau im Vorstand haben (Bayer, E.ON, HeidelbergCement, Infineon, MTU Aero Engines, RWE, Siemens). Weibliche Dax-Vorst\u00e4nde sind internationaler: 44% stammen aus dem Ausland, bei den M\u00e4nnern sind es rund 30%. Insgesamt kommen zwei Drittel aller Vorst\u00e4nde aus Deutschland, ein Drittel aus dem Ausland, unter ihnen rund 20% aus dem europ\u00e4ischen Ausland. 83% der CEOs sind Deutsche. Auch wenn der Anteil von Einheimischen an der Spitze der Vorst\u00e4nde weiterhin hoch ist, hat die Internationalisierung der Dax-Vorst\u00e4nde insgesamt zuletzt stark zugenommen. So wurden in den letzten zwei Jahren fast genauso viele Ausl\u00e4nder wie Deutsche zu Dax-Vorst\u00e4nden ernannt. Rund 17% aller aktuellen Vorstandsvorsitzenden wurden direkt von extern berufen, 83% intern zum Vorsitzenden entwickelt. Finanzchefs (CFOs) werden eher au\u00dferhalb des Unternehmens gesucht; von den aktuellen CFOs wurden nur 50% aus den eigenen Reihen rekrutiert, 50% von au\u00dfen ins Unternehmen geholt. „F\u00fcr Finanzchefs ist es leichter, in gleicher Position zu anderen Unternehmen zu wechseln als f\u00fcr CEOs“, sagt Dr. Thomas Tomkos, Leiter der deutschen Board & CEO Praxisgruppe bei Russell Reynolds Associates. Eine Analyse der Verweildauer im Unternehmen und des Alters zum Zeitpunkt der Ernennung zum Vorstand zeigt ein gemischtes Bild: sieben Vorst\u00e4nde sind bereits 35 Jahre im Unternehmen, neun sind seit mindestens 15 Jahren Vorstand, weitere sieben Vorst\u00e4nde waren bei ihrer Berufung zwischen 30 und 40 Jahre alt. Joe Kaeser von Siemens ist am l\u00e4ngsten dabei, er bringt es auf 40 Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Frank Appel von der Deutschen Post ist am l\u00e4ngsten Vorstand, er leitet das Unternehmen bereits seit 18 Jahren. Auch bei der Verg\u00fctung gibt es eine gro\u00dfe Bandbreite. Am besten haben zuletzt (2019) die Vorst\u00e4nde von Linde (8,9 Mio. Euro), Deutsche Bank (6,6 Mio.) und SAP (6,3 Mio.) verdient. Bei MTU (1,6 Mio. Euro) und Infineon (1,8 Mio.) gab es im Schnitt die niedrigsten Zuwendungen. „Auch wenn bei der Frauenquote gro\u00dfer Nachholbedarf besteht, zeigt sich, dass die Zug\u00e4nge zum Vorstand vielf\u00e4ltiger werden. Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten und ein Leben lang beim gleichen Unternehmen bleiben, oder von au\u00dfen als Vorstand dazusto\u00dfen, zunehmend auch aus dem Ausland. Man kann mit 30 Jahren Dax-Vorstand werden oder 18 Jahre lang Vorstandsvorsitzender bleiben. Der Trend zu mehr Diversit\u00e4t ist unaufhaltsam“, so Thomas Tomkos. Vollst\u00e4ndige Studie runterladen (https:\/\/www.dropbox.com\/s\/ydljwt9rjfvpd3a\/Russe ll_Reynolds_Dax-Vorstandsstudie_2020.pdf?dl=0) Pressekontakt: Shepard\u00a0Fox\u00a0Communications Axel Schafmeister Tel.: +41 44 252 0708 Mobil: +41 78 714 8010 axel.schafmeister@shepard-fox.com Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/67171\/4604968 OTS: Russell Reynolds Associates Original-Content von: Russell Reynolds Associates, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n