Frankfurt (ots) – – Virtuelle Feststunde mit Gru\u00dfwort von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey Erstmals in der 22-j\u00e4hrigen Geschichte des audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule wurden in diesem Jahr die Arbeitgeber, die die Auditierung durch das strategische Managementinstrument zur Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen im Laufe der vorangegangenen zw\u00f6lf Monate erfolgreich durchlaufen hatten, in einem Zertifikats-Online-Event geehrt. In einer Feierstunde, die den Kern des Online-Events bildete, wurde an 334 Organisationen – 134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen – symbolisch das Zertifikat zum audit verliehen. Das Zertifikat selbst, das als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr die nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt, erhielten die Arbeitgeber vorab. Die Ausgezeichneten sind berechtigt, das Zertifikat f\u00fcr drei Jahre zu tragen. In dieser Laufzeit sind sie angehalten, die in der Zielvereinbarung bzw. im Handlungsprogramm getroffenen familien- und lebensphasenbewussten Ma\u00dfnahmen zu verfolgen. Die berufundfamilie \u00fcberpr\u00fcft j\u00e4hrlich die Entwicklung. Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die die Schirmherrschaft \u00fcber das audit berufundfamilie tr\u00e4gt, betonte in ihrer Gru\u00dfbotschaft an die Zertifikatsempf\u00e4nger: „Gerade in den letzten Wochen hat sich gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Wenn Schule und Kita fehlen – dann kommt es auf die Flexibilit\u00e4t der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber an.“ Die Ministerin machte in diesem Zusammenhang auf Hilfsma\u00dfnahmen der Bundesregierung aufmerksam, wie dem Notfall-Kinderzuschlag f\u00fcr Familien mit kleinen Einkommen, der Lohnfortzahlung bei fehlender Kinderbetreuung, dem Kurzarbeitergeld, der Anpassung des Elterngeldes sowie dem Kinderbonus. „In der derzeitigen Situation beweist sich, was auch in normalen Zeiten gilt: Eine starke Wirtschaft braucht starke Familien – und umgekehrt“, so Franziska Giffey. Das Zertifikats-Online-Event stand unter dem Titel „TEAM2020 – Mit Vereinbarkeit Stark in und nach der Krise“. Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH, der neben John-Philip Hammersen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung, die Feierstunde er\u00f6ffnete, erkl\u00e4rte dazu: „Familien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr – mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Ver\u00e4nderungen flexibel zu reagieren – und das schnell und passgenau. Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, f\u00f6rdert auch die Funktionalit\u00e4t von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gef\u00f6rdert, das Empowerment der Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzt, die Agilit\u00e4t von Arbeitsabl\u00e4ufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann. Diese Effekte, auf der die Zusammenarbeit innerhalb der Teams eine gute Basis findet, zahlen sich gerade auch in Krisenzeiten aus.“ Vereinbarkeit f\u00fcr rund 615.000 Besch\u00e4ftigte Dabei ist die Gr\u00f6\u00dfe der Teams auch der diesj\u00e4hrigen Zertifikatsempf\u00e4nger h\u00f6chst unterschiedlich: Von 21 Kleinunternehmen (0 – 25 Besch\u00e4ftigte), bis hin zu 51 Arbeitgebern mit \u00fcber 3.000 Besch\u00e4ftigten ist alles dabei. 33 der Zertifikatsempf\u00e4nger haben das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zum ersten Mal genutzt. 47 erhielten das Zertifikat zum zweiten, 62 zum dritten und 111 Arbeitgeber zum vierten Mal. Bereits mit dem f\u00fcnften Zertifikat wurden 66 Arbeitgeber geehrt. Weitere zw\u00f6lf erhielten das Zertifikat zum sechsten Mal und gestalten damit ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik seit mehr als 15 Jahren mit dem audit. Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, die KfW (inklusive der KfW IPEX-Bank GmbH) und die Universit\u00e4t Trier wurden zum siebten Mal mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Nach der dritten Zertifizierung durchlaufen die Organisationen in der Regel das schlanke Dialogverfahren, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik etabliert haben. Von den 334 diesj\u00e4hrigen Zertifikatsempf\u00e4ngern sind dies rund 250. Von dem familien- und lebensphasenbewussten Engagement der aktuellen Zertifikatsempf\u00e4nger k\u00f6nnen rund 615.000 Besch\u00e4ftigte und 518.000 Studierende profitieren. Eine Liste der Zertifikatsempf\u00e4nger (geordnet nach PLZ) ist abrufbar unter: https:\/\/bit.ly\/3fozefL. (https:\/\/bit.ly\/3fozefL) Die dazugeh\u00f6rige Statistik steht zur Verf\u00fcgung unter: https:\/\/bit.ly\/2N0IsTg Das audit berufundfamilie\/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterst\u00fctzt das audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgr\u00f6\u00dfen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Ma\u00dfnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen daf\u00fcr, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabh\u00e4ngiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verb\u00e4nden besetztes Kuratorium \u00fcber die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft. Nach jeweils drei Jahren k\u00f6nnen zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterf\u00fchrende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schlie\u00dft sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchf\u00fchrung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterf\u00fchren. Seit 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz f\u00fcr das audit, das von den Spitzenverb\u00e4nden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird. Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey tr\u00e4gt die Schirmherrschaft f\u00fcr das audit. http:\/\/www.berufundfamilie.de\/ Pressekontakt: Silke G\u00fcttler Leitung Corporate Communications berufundfamilie Service GmbH Telefon: +49 69 7171 333-161 E-Mail: s.guettler@berufundfamilie.de Weiteres Material: https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/130344\/4623572 OTS: berufundfamilie Service GmbH Original-Content von: berufundfamilie Service GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n