{"id":35466,"date":"2011-06-10T23:25:05","date_gmt":"2011-06-10T21:25:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=35466"},"modified":"2011-06-10T23:28:47","modified_gmt":"2011-06-10T21:28:47","slug":"bewerbung-personaler-hassen-stille-wasser-schweigsame-unpunktliche-und-unvorbereitete-bewerber-chancenlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/bewerbung-personaler-hassen-stille-wasser-schweigsame-unpunktliche-und-unvorbereitete-bewerber-chancenlos\/","title":{"rendered":"Bewerbung: Personaler hassen stille Wasser – Schweigsame, unp\u00fcnktliche und unvorbereitete Bewerber chancenlos"},"content":{"rendered":"

\"Jobsuche:K\u00f6ln\/Jobsuche: Bewerber muss genau ins Profil passen (Foto: pixelio.de, Hofschlaeger) – Wiesbaden (pte001\/10.06.2011\/06:00) – Neben Jobkandidaten, die zu sp\u00e4t zum Bewerbungsgespr\u00e4ch kommen und nicht gut \u00fcber die Firma informiert sind, kommt bei Personlentscheidern vor allem auch ungepflegtes \u00c4u\u00dferes und Unehrlichkeit schlecht an. Aber auch Bewerber, die den Mund nicht aufbekommen oder auswendig gelernte Antworten pr\u00e4sentieren, haben ihre Chance schnell verspielt. Dies ist das Fazit einer aktuellen Befragung des Online-Anzeigenportals Kalaydo http:\/\/kalaydo.de<\/a> .Antworten parat haben<\/strong><\/p>\n

„Den besten Tipp, den man Bewerbern geben kann, ist, eine Antwort auf die Frage zu haben: ,Warum Sie bei uns?‘. Wer an der Stelle auswendig gelernte Floskeln anbringt und aus einer F\u00fclle von Eigenschaften referiert, hat verloren“, erkl\u00e4rt Daniel Detambel, Bewerbungsexperte und Gesellschafter der Vogel & Detambel GbR http:\/\/vogel-detambel.de<\/a> , auf Nachfrage von pressetext. Dem Experten nach sollten Kandidaten jedoch auch kein stilles M\u00e4uschen spielen.<\/p>\n

Die Einsch\u00e4tzung deckt sich mit den Ergebnissen der Studie, f\u00fcr die 250 Personalentscheider befragt wurden. In der Unbeliebtheitsskala auf Platz eins rangiert Unp\u00fcnktlichkeit mit 68,55 Prozent. Dahinter folgen die Unwissenheit \u00fcber das Unternehmen (61,69 Prozent) sowie ein unpassendes oder ungepflegtes \u00c4u\u00dferes (61,29 Prozent). „Jobanw\u00e4rter sollten alle Regeln des t\u00e4glichen Umgangs beachten und sich darauf konzentrieren, sich vorteilhaft zu vermarkten.“<\/p>\n

Ecken und Kanten wichtig<\/p>\n

Experte Detambel weist im Gespr\u00e4ch mit pressetext darauf hin, dass sich Bewerber nicht nur \u00fcber die Philosophie des Unternehmens, die Aufgabenfelder, Partner und Kunden informieren m\u00fcssen, sondern auch genau \u00fcber die angestrebte Position im Bilde sein sollten. Nur so lasse sich dem Personaler gegen\u00fcber glaubhaft erkl\u00e4ren, wieso man selbst genau die perfekte Besetzung f\u00fcr den Job w\u00e4re. „Vorstellungsgespr\u00e4che sind Verkaufsgespr\u00e4che“, so Detambel.<\/p>\n

Von daher sind f\u00fcr 60,08 Prozent der Personalentscheider unehrliche oder unglaubw\u00fcrdige in k\u00fcrzester Zeit aus dem Rennen. Neben der Kenntnis \u00fcber den Lebenslauf sorgen lockere und authentische Antworten hingegen zus\u00e4tzlich f\u00fcr Sympathiepunkte. Jeder zweite Personaler hat mit 51,61 Prozent hingegen etwas gegen wortkarge Bewerber. „Es gilt, nicht \u00fcber die Str\u00e4nge zu schlagen und sich nicht \u00fcbertrieben darzustellen. Auch Ecken und Kanten sind entscheidend.“<\/p>\n

Stromlinienf\u00f6rmige Bewerber, die kaum auffallen, kommen f\u00fcr immerhin 28,23 Prozent nicht in die engere Auswahl. Ebenfalls negativ beurteilen Personalentscheider bei Aspiranten, wenn diese unrealistische Gehaltsvorstellungen haben (35,48 Prozent). 34,27 Prozent der befragten Personalentscheider m\u00f6gen es der Erhebung nach \u00fcberhaupt nicht, wenn Bewerber \u00fcber ihre aktuelle berufliche Lage jammern und sich so dem Glauben an die eigene Person berauben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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