Altenholz (ots) – F\u00fcr sein Engagement f\u00fcr die Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen am Arbeitsplatz erh\u00e4lt Dataport erneut das Pr\u00e4dikat „Total E Quality“. Da es sich um die f\u00fcnfte Auszeichnung in Folge handelt, wird Dataport zugleich mit dem Nachhaltigkeitspreis des Pr\u00e4dikats ausgezeichnet. Dataport untermauert damit seine Position als insbesondere f\u00fcr weibliche Fachkr\u00e4fte attraktiver Arbeitgeber in der zumeist m\u00e4nnerdominierten IT-Branche. „Um die Digitalisierung der \u00f6ffentlichen Verwaltung erfolgreich umzusetzen, brauchen wir die besten Fachkr\u00e4fte, M\u00e4nner wie Frauen. Das bedeutet auch, wir m\u00fcssen mehr Frauen f\u00fcr uns gewinnen. Wir tun das, indem wir bei Dataport gezielt Frauen f\u00f6rdern und weibliche Fachkr\u00e4fte ansprechen. Nur so k\u00f6nnen wir als Arbeitgeber in der IT-Branche die Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen langfristig verwirklichen“, sagt Johann Bizer, Vorstandsvorsitzender von Dataport. „Die f\u00fcnfmalige Auszeichnung mit dem „Total E Quality“-Pr\u00e4dikat zeigt, dass es uns mit dem Thema ernst ist. Und sie macht unser Engagement auch f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber sichtbar.“ Der Verein Total E Quality Deutschland e.V. vergibt das Pr\u00e4dikat f\u00fcr je drei Jahre an Unternehmen und Organisationen, die die Kompetenzen ihrer Besch\u00e4ftigten unabh\u00e4ngig vom Geschlecht anerkennen und f\u00f6rdern. „Dataport \u00fcberzeugt besonders stark in den Aktionsfeldern Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie bei der Institutionalisierung von Chancengleichheit“, schreibt die Jury in ihrer Begr\u00fcndung. Bei der Personalentwicklung setzt Dataport unter anderem auf Workshops, um Frauen im Beruf und insbesondere in F\u00fchrungspositionen zu st\u00e4rken. F\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erm\u00f6glicht Dataport eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, etwa durch Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Job Sharing und Top Sharing. Um die Chancengleichheit weiter im Unternehmen zu verankern, hat Dataport 2020 unter anderem eine interne Umfrage zu Gleichstellung und Antidiskriminierung durchgef\u00fchrt und eine Kampagne zum Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung umgesetzt. Dar\u00fcber hinaus lobt die Jury die Employer-Branding-Kampagne aus dem Fr\u00fchjahr 2020 unter dem Motto „Frauen sichtbar machen“ sowie den „Internationalen Frauenstudiengang Informatik“, den Dataport zusammen mit der Hochschule Bremen als duales Studium anbietet. Mit einem Frauenanteil von 30 Prozent insgesamt, 31 Prozent unter den F\u00fchrungskr\u00e4ften und 23 Prozent an IT-spezifischen Aufgaben wie Administration und Software-Entwicklung liegt Dataport \u00fcber dem Branchenschnitt. Rund ein Drittel der Bewerbungen (35 Prozent) stammt von Frauen. Insbesondere der Bereich „Digitalisierung“ mit seinen nutzerorientierten und agilen Arbeitsweisen spricht Bewerberinnen an. Hier bewarben sich im vergangenen Jahr zu 45 Prozent Frauen, die sich im Verlauf \u00e4hnlich erfolgreich durchsetzten wie die M\u00e4nner. http:\/\/www.dataport.de Pressekontakt: Britta Heinrich, Pressesprecherin Dataport A\u00f6R Billstra\u00dfe 82 20539 Hamburg E-Mail: mailto:Britta.Heinrich@dataport.de Telefon: 040 42846-3047 Mobil: 0171 3342284 Weiteres Material: http:\/\/presseportal.de\/pm\/118338\/4738838 OTS: Dataport Original-Content von: Dataport, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n