Berlin (ots) – „Das ist der Corona-Kompromiss. Wir haben mit diesem Abschluss das aktuell Machbare erreicht“, bilanzierte der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach am 25. Oktober 2020 in Potsdam die Tarifeinigung mit den Arbeitgebern von Bund und Kommunen. „Die Arbeitgeber haben den Handlungsbedarf im Krankenhaus- und Pflegebereich anerkannt und vor allem durch die Einf\u00fchrung der Pflegezulage, die Erh\u00f6hung von Intensiv- und Wechselschichtzulagen sowie des Samstagszuschlags endlich wichtige erste Schritte hin zu einer wertsch\u00e4tzenden und auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzf\u00e4higen Bezahlung gemacht“, so Silberbach. Bei anderen Leistungstr\u00e4gern des \u00f6ffentlichen Dienstes, etwa in Ordnungs\u00e4mtern, Jobcentern oder der allgemeinen Verwaltung war diesmal nicht mehr durchzusetzen, erkl\u00e4rte der dbb Chef. „Darum war besonders wichtig, die von den Arbeitgebern geforderte dreij\u00e4hrige Laufzeit zu verhindern. Mittelfristig m\u00fcssen wir f\u00fcr den ganzen \u00f6ffentlichen Dienst die Konkurrenzf\u00e4higkeit auf dem Arbeitsmarkt und die Mitarbeitermotivation verbessern. Diese beiden Themen werden in der n\u00e4chsten Runde Anfang 2023 – wenn die Corona-Krise hoffentlich l\u00e4ngst Geschichte ist – eine zentrale Rolle spielen.“ Auf zwei aus Gewerkschaftssicht wichtige Erfolge dieses Abschlusses wies Volker Geyer, dbb Fachvorstand Tarifpolitik, vor der dbb Bundestarifkommission hin: „Wir haben die schrittweise Arbeitszeitangleichung Ost an West ab 2022 durchsetzen k\u00f6nnen und beim Thema ‚Arbeitsvorgang‘ Verschlechterungen bei der Eingruppierung verhindert. Das sind zwei wesentliche strukturelle Erfolge f\u00fcr uns.“ „Wir gehen davon aus,“ so dbb Chef Silberbach abschlie\u00dfend, „dass dieser Tarifabschluss wie in den vorhergehenden Runden zeitgleich und systemgerecht auf die Beamtinnen und Beamten, Versorgungsempf\u00e4ngerinnen und Versorgungsempf\u00e4nger des Bundes \u00fcbertragen wird.“ Die wesentlichen Bestandteile der Tarifeinigung: -Lineare Erh\u00f6hung ab 1.4.2021 um 1,4% (mind. 50EUR, Azubis 25EUR) und ab 1.4.2022 um 1,8% (Azubis 25EUR), Laufzeit 28 Monate -Erh\u00f6hung der Jahressonderzahlung um 5% (f\u00fcr E1-8) -Eine einmalige Corona-Sonderzahlung (E1-8 600EUR, E9-12 400EUR, E13-15 300EUR, Azubis VKA 225EUR, Azubis Bund 200EUR) -Eine monatliche Pflegezulage f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten der P-Tabelle (1.1.2021 70EUR, 1.1.2022 nochmal 50EUR, insgesamt 120EUR -Absenkung der Arbeitszeit Ost auf das West-Niveau in zwei Schritten von 40 Stunden auf 39,5 (Januar 2022) und 39 Stunden (Januar 2023) Pressekontakt: dbb – beamtenbund und tarifunion Dr. Frank Zitka Telefon: 030.4081-5510 Fax: 030.4081-5599 Email: zitka@dbb.de Weiteres Material: http:\/\/presseportal.de\/pm\/7034\/4743780 OTS: dbb beamtenbund und tarifunion Original-Content von: dbb beamtenbund und tarifunion, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n