{"id":36270,"date":"2011-06-24T17:57:43","date_gmt":"2011-06-24T15:57:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=36270"},"modified":"2011-06-24T18:25:07","modified_gmt":"2011-06-24T16:25:07","slug":"weiterbildung-schafft-qualitat-arbeitsagentur-fordert-qualifizierung-von-beschaftigten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/weiterbildung-schafft-qualitat-arbeitsagentur-fordert-qualifizierung-von-beschaftigten\/","title":{"rendered":"Weiterbildung schafft Qualit\u00e4t: Arbeitsagentur f\u00f6rdert Qualifizierung von Besch\u00e4ftigten"},"content":{"rendered":"

Wirtschaft, Technik und Gesellschaft ver\u00e4ndern sich rasch und stetig. Dies f\u00fchrt zu stets steigenden Qualifikationsanforderungen. Lebensbegleitendes Lernen steht daher zunehmend im Mittelpunkt. Die berufliche Weiterbildung ist ein zentrales Element des lebenslangen Lernens.<\/span> Wer sich weiterbildet, macht seinen Arbeitsplatz sicherer oder findet bei Bedarf schneller eine neue Stelle.<\/span> \u201eDa Menschen ohne berufliche Qualifikation erfahrungsgem\u00e4\u00df st\u00e4rker von Arbeitslosigkeit betroffen sind und Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Ungelernte immer weiter zur\u00fcckgehen, haben wir seit 2006 im Rahmen des Sonderprogramms WeGebAU 121<\/span> Betriebe unterst\u00fctzt, die ihre insgesamt 706 Mitarbeiter qualifiziert haben\u201c, erkl\u00e4rt Wolfgang Werner,<\/span> Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck<\/span>.Die Weiterbildung der in Besch\u00e4ftigung stehenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist grunds\u00e4tzlich Aufgabe der Unternehmen und Besch\u00e4ftigten selbst. Nach wie vor werden die Chancen und Risiken am Arbeitsmarkt aber entscheidend von der Qualifikation des Arbeitnehmers\/ der Arbeitnehmerin bestimmt. Gering qualifizierte und \u00e4ltere Arbeitnehmer tragen das mit Abstand gr\u00f6\u00dfte Arbeitsmarktrisiko, ihre Beteiligung an Weiterbildung ist dennoch gering. Daher ist die berufliche Weiterbildung eine Herausforderung f\u00fcr alle.<\/span><\/p>\n

Besch\u00e4ftigte, die gering qualifiziert sind oder aber das 45. Lebensjahr vollendet haben, stehen weiterhin im Fokus des Programms. Die F\u00f6rderung soll eine Anschubfinanzierung f\u00fcr eine fortw\u00e4hrende berufliche Weiterbildung insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen darstellen. Die Besonderheit der F\u00f6rderung \u201eWeiterbildung Geringqualifizierter und besch\u00e4ftigter \u00e4lterer Arbeitnehmer in Unternehmen\u201c ist, dass die Mitarbeiter die gesamte Zeit der Ausbildung im Arbeitsverh\u00e4ltnis bleiben und ihren vollen Lohn erhalten. Gef\u00f6rdert werden k\u00f6nnen also Personen, die von ihren Arbeitgebern f\u00fcr die Dauer einer Qualifizierung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts ganz oder zeitweise freigestellt werden. Von den Arbeitsagenturen werden die Lehrgangskosten sowie notwendige \u00fcbrige Weiterbildungskosten (z.B.Fahrkosten) \u00fcbernommen; unter bestimmten Voraussetzungen kann dem Arbeitgeber ein Arbeitsentgeltzuschuss gew\u00e4hrt werden.<\/span><\/p>\n

Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erhalten f\u00fcr die F\u00f6rderung einen Bildungsgutschein. Damit k\u00f6nnen sie, in Zusammenarbeit mit den \u00f6rtlichen Arbeitsagenturen, unter zugelassenen Weiterbildungsangeboten w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

\u201e<\/span>Weiterbildung hilft dabei, das volle Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten und befl\u00fcgelt so den Unternehmenserfolg. Denn nur mit qualifizierten Mitarbeitern bleibt eine Firma auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung konkurrenz- und zukunftsf\u00e4hig. Noch besteht kein Mangel an Besch\u00e4ftigten, sondern an passender Bildung. Wenn wir nicht rechtzeitig gegensteuern, wird es bald einen Fachkr\u00e4ftemangel geben.<\/span> Der Arbeitgeber-Service ber\u00e4t Betriebe gerne rund um das Thema Qualifizierung<\/span>\u201c, erg\u00e4nzt Werner.<\/span><\/p>\n

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