{"id":367037,"date":"2020-12-07T12:46:51","date_gmt":"2020-12-07T11:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=367037"},"modified":"2020-12-07T12:50:25","modified_gmt":"2020-12-07T11:50:25","slug":"draeger-sagt-danke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/draeger-sagt-danke\/","title":{"rendered":"Dr\u00e4ger sagt \u203aDanke\u2039"},"content":{"rendered":"

\"Dr\u00e4ger<\/a>L\u00fcbeck \u2013 Seit Beginn der Corona-Pandemie wird Dr\u00e4gers \u203aTechnik f\u00fcr das Leben\u2039 mehr denn je gebraucht. Im Mittelpunkt steht dabei f\u00fcr das Unternehmen stets, seinen gesellschaftlichen Versorgungsauftrag bestm\u00f6glich zu erf\u00fcllen und den weltweiten Kunden dabei zu helfen, Leben zu sch\u00fctzen, zu unterst\u00fctzen und zu retten. Dieses au\u00dfergew\u00f6hnliche Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu. Die Mitarbeiter waren besonders gefordert. \u201eUnsere Mitarbeiter haben in den vergangenen Monaten alle ihr Bestes gegeben. Viele von ihnen haben daf\u00fcr private Belange hintenangestellt. Sie sind mit dem Herzen dabei\u201c, sagt Stefan Dr\u00e4ger, Vorstandsvorsitzender der Dr\u00e4gerwerk Verwaltungs AG. \u201eDer Vorstand hat deswegen entschieden, den Mitarbeitern noch in diesem Jahr einen einmaligen \u201eDanke-Bonus\u201c auszuzahlen.\u201c<\/p>\n

In Deutschland besteht der Danke-Bonus aus zwei Teilen: Der erste Teil besteht aus f\u00fcnf Dr\u00e4ger-Vorzugsaktien, die die Mitarbeiter bereits im November bestellen konnten. Fast 7.000 Mitarbeiter haben teilgenommen und sind jetzt Aktion\u00e4re. \u201eIhnen geh\u00f6rt nun ein Teil des Unternehmens, f\u00fcr das sie sich t\u00e4glich einsetzen. Das er\u00f6ffnet eine neue, ganzheitliche Sicht auf das Unternehmen. Dar\u00fcber freue ich mich sehr\u201c, f\u00fchrt Stefan Dr\u00e4ger weiter aus.<\/p>\n

Als zweiten Teil des Danke-Bonus werden die Mitarbeiter Ende Dezember zusammen mit der Gehaltsabrechnung einen zus\u00e4tzlichen Geldbetrag ausgezahlt bekommen. Die H\u00f6he des Bar-Betrags betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich mindestens 300 Euro und h\u00f6chstens 1.000 Euro und richtet sich individuell nach der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit und der Anwesenheit im Jahr 2020. Da
\nDr\u00e4ger mit diesem Dankesch\u00f6n einen Beitrag zur Abmilderung der zus\u00e4tzlichen und au\u00dfergew\u00f6hnlichen Belastungen f\u00fcr seine Mitarbeiter durch die Corona-Krise leistet, ist die Zahlung aufgrund der Sonderregelung der Bundesregierung im Sinne von \u00a7 3 Ziff. 11a EStG mehrheitlich steuerfrei.<\/p>\n

\u201eAuch alle anderen Dr\u00e4ger-Mitarbeiter weltweit werden einen Danke-Bonus f\u00fcr ihren au\u00dferordentlichen Einsatz erhalten. Die konkrete H\u00f6he wird an das jeweilige Gehaltsgef\u00fcge in den L\u00e4ndern angepasst\u201c, so Reiner Piske, Personal- und Vertriebsvorstand von Dr\u00e4ger.<\/p>\n

Neben den Danke-Aktien hatten die Mitarbeiter in Deutschland im November erneut die M\u00f6glichkeit, am j\u00e4hrlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm teilzunehmen. Dieses erlaubt den Mitarbeitern an den deutschen Standorten, sich am Unternehmen und damit direkt am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
\nBis zu 60 Vorzugsaktien konnten die Mitarbeiter kaufen. Zu jeweils drei erworbenen Vorzugsaktien hat Dr\u00e4ger eine Bonusaktie beigesteuert. Insgesamt haben 2020 \u00fcber 2.000 Mitarbeiter an dem Programm teilgenommen und sich
\nim Schnitt mit 33 Aktien an Dr\u00e4ger beteiligt. Damit hat sich die Teilnehmerzahl gegen\u00fcber dem Vorjahr verdoppelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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