![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/6e8022e4-903f-4831-9a4e-5b8880d5ae22\/Grafik-Randstad-Jung~h%20Corona%20schwer.jpg\" "\\"Junge")
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Eschborn (ots) – Schwierigkeiten beim Erlernen neuer F\u00e4higkeiten zur Bew\u00e4ltigung der Corona-Pandemie? Damit haben vor allem junge Arbeitnehmer zu k\u00e4mpfen, wie eine neue Randstad Studie zeigt. In der neuen Arbeitswelt mit Corona zu bestehen, erforderte Anpassungsf\u00e4higkeit sowie Selbstst\u00e4ndigkeit – und damit verbunden auch den Erwerb neuer F\u00e4higkeiten. Doch jungen Arbeitnehmern f\u00e4llt dies schwer, wie das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer aus dem 2. Halbjahr 2020 zeigt. Jeder zweite Befragte zwischen 18 und 34 Jahren gibt an, Probleme beim Erlernen neuer relevanter Fertigkeiten gehabt zu haben. „Die Auswirkungen der Corona-Pandemie machen nicht nur digitale F\u00e4higkeiten erforderlich“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Durch Homeoffice und Co. sind viele junge Arbeitnehmer auf sich allein gestellt. Anleitung, Support und Austausch im Team fehlen, um Herausforderungen im Berufsalltag zu meistern.“ Weniger Schwierigkeiten ab 45 Jahren Im Vergleich berichten nur etwa ein Viertel der Arbeitnehmer zwischen 45 und 64 Jahren von Schwierigkeiten beim Erlernen neuer F\u00e4higkeiten zur Bew\u00e4ltigung der Pandemie. Sie liegen damit deutlich unter dem Gesamtdurchschnitt von 37%. „Der Grund f\u00fcr die Schwierigkeiten bei der Anpassung an die neuen Arbeitssituationen liegt h\u00e4ufig in fehlenden beruflichen Erfahrungen“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg. „Anders als j\u00fcngere Generationen sind Arbeitnehmern \u00fcber 40 Jahren meist krisenerprobter, da sie z.B. die Auswirkungen der Finanzkrise im Jahr 2008 miterlebt haben. Sie k\u00f6nnen besser einsch\u00e4tzen, in welchen Bereichen Anpassungen n\u00f6tig sind und wie sie diese umsetzen.“ Doppelte Belastung f\u00fcr junge Arbeitnehmer Die Corona-Krise zeigt: Der pers\u00f6nliche Austausch mit Kollegen und vor allem auch Pr\u00e4senzveranstaltungen erweisen sich als besonders wichtig beim Erwerb neuer F\u00e4higkeiten. Das betrifft auch die Ausbildung. Laut Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (https:\/\/www.randstad.de\/unternehmen\/wissen swertes\/randstad-ifo-personalleiterbefragung\/) vom 3. Quartal 2020 berichten 72% der Unternehmen, die betriebliche Einschr\u00e4nkungen durch Corona erlebten, dass es zu L\u00fccken in der Wissensvermittlung f\u00fcr Azubis kam. „Pers\u00f6nliche Begegnungen auf der Arbeit erzeugen oft automatisch ein Vertrauensverh\u00e4ltnis in Teams oder zum Chef. Das f\u00f6rdert den Erfahrungsaustausch“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg. „Jetzt gilt es, diese N\u00e4he bewusst aufzubauen bzw. aufrecht zu erhalten, um vor allem junge Arbeitnehmer in der aktuellen Situation zu unterst\u00fctzen. Hierbei helfen digitale Formate wie eine virtuelle Kaffeek\u00fcche.“ \u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer Das Randstad Arbeitsbarometer (https:\/\/www.randstad.com\/workforce-insights\/globa l-hr-research\/randstad-workmonitor\/#2020) wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt heute 34 M\u00e4rkte auf der ganzen Welt ab. F\u00fcr die Studie werden Arbeitnehmer in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S\u00fcdamerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj\u00e4hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit\u00e4tstrends im Laufe der Zeit sichtbar. \u00dcber Randstad Gruppe Deutschland Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 49.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,06 Milliarden Euro (2019). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit \u00fcber 50 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6ren wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederl\u00e4ndischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 23.7 Milliarden Euro (Jahr 2019), \u00fcber 649.000 Mitarbeiter im t\u00e4glichen Einsatz, und rund 4.900 Niederlassungen in 38 M\u00e4rkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen geh\u00f6ren neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG au\u00dferdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager. Pressekontakt: Randstad Deutschland Pressestelle Petra Timm Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Fon 0 61 96 \/ 4 08-17 70 Fax 0 61 96 \/ 4 08-17 75 E-Mail: mailto:presse@randstad.de http:\/\/www.randstad.de Weiteres Material: http:\/\/presseportal.de\/pm\/13588\/4812562 OTS: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n