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Neu-Isenburg (ots) – – PepsiCo verabschiedet als eines der ersten Unternehmen Deutschlands eine mit dem Betriebsrat entwickelte „Mobile Working Policy“ f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Computerarbeitsplatz – Der „Top Arbeitgeber 2021“ definiert damit einen neuen Unternehmensstandard – Flexibles Arbeiten von wo man m\u00f6chte bei freier Einteilung der Arbeitszeit W\u00e4hrend die Politik Arbeitgeber in Deutschland gerade erst mit einer zeitlich limitierten Homeoffice-Pflicht zum Handeln bewegen musste, hat PepsiCo Deutschland – einer der drei besten „Top Arbeitgeber 2021“ des Landes – schon die Weichen f\u00fcr die Zukunft gestellt. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland, hat PepsiCo seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Computerarbeitsplatz in den vergangenen Tagen eine mit dem Betriebsrat entwickelte „Mobile Working Policy“ pr\u00e4sentiert. Im Kern besagt diese, dass das Arbeiten k\u00fcnftig von \u00fcberall in Deutschland m\u00f6glich ist und auch der Einsatz der Arbeitszeit vom Einzelnen selbst gew\u00e4hlt werden kann. Die neue Betriebsvereinbarung gilt ab sofort und ohne zeitliche Begrenzung. Was f\u00fcr viele Firmen eine unbeliebte provisorische \u00dcbergangsl\u00f6sung ist, wird bei PepsiCo Deutschland – das Unternehmen wurde vergangene Woche vom Top Employers Institute als einer der drei besten Arbeitgeber Deutschlands zertifiziert – zum neuen Unternehmensstandart f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Computerarbeitsplatz: Flexibles Arbeiten von wo man m\u00f6chte bei komplett freier Einteilung der Arbeitszeit. Bereits Anfang Januar 2021 hat PepsiCo mit dem Betriebsrat eine entsprechende Vereinbarung entwickelt und verabschiedet. Anfang der Woche wurde die „Mobile Working Policy“ der Belegschaft verk\u00fcndet. Sie tritt ab sofort in Kraft und hat keine zeitliche Beschr\u00e4nkung, d.h. sie gilt auch \u00fcber die verh\u00e4ngte Homeoffice-Pflicht der Bundesregierung hinaus. „Unsere Belegschaft ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg des Unternehmens. Daher wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur ein Glaubensbekenntnis zum flexiblen Arbeiten geben, sondern ihnen dieses zeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitsmodell auch in vollem Umfang vertraglich zusichern“, erkl\u00e4rt Kerstin Eiternick, Human Resources Lead Deutschland, \u00d6sterreich, Schweiz (DACH). Sie erg\u00e4nzt: „Die Mobile Working Policy setzt auf die Autonomie unserer Angestellten, denn nur sie wissen, wo und wann sie ihr volles Potential bestm\u00f6glich aussch\u00f6pfen und einbringen k\u00f6nnen. Als moderner Arbeitgeber legen wir diese Form von Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmung nun als neuen Unternehmensstandard fest.“ \u00dcber PepsiCo PepsiCo Produkte werden von Verbrauchern pro Tag mehr als eine Milliarde Mal in \u00fcber 200 L\u00e4ndern und Regionen auf der ganzen Welt konsumiert. Mit seinem umfangreichen Angebot an Nahrungsmitteln und Getr\u00e4nken, zu dem unter anderem die Marken Frito-Lay, Gatorade, Pepsi-Cola, Quaker und Tropicana geh\u00f6ren, erzielte PepsiCo 2019 einen Nettoumsatz von mehr als 67 Milliarden US-Dollar. Das Produktportfolio von PepsiCo umfasst eine Vielzahl an genussvollen Lebensmitteln und Getr\u00e4nken, darunter 23 Marken, die j\u00e4hrlich jeweils mehr als 1 Milliarde US-Dollar Umsatz generieren. PepsiCo wird von der Vision geleitet, der globale Marktf\u00fchrer f\u00fcr Convenient Foods and Beverages zu sein – durch „Winning with Purpose“. „Winning with Purpose“ steht f\u00fcr unser Ziel, langfristig im Markt zu gewinnen und Nachhaltigkeit in alle Bereiche unseres Gesch\u00e4fts zu integrieren. Weitere Informationen finden Sie unter www.pepsico.com und www.pepsico.de. Pressekontakt: Adriana Cerami Lead Corporate Communications D\/A\/CH PepsiCo Deutschland GmbH Hugenottenallee 173 63263 Neu-Isenburg Telefon: +49 152 546 169 80 E-Mail: adriana.cerami@pepsico.com Original-Content von: PepsiCo Deutschland GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n