London (ots\/PRNewswire) – W\u00e4hrend 40 % der Arbeitnehmer sagen, dass sich ihre digitalen F\u00e4higkeiten w\u00e4hrend des Lockdowns verbessert haben, zeigen die Daten einen ungleichen Zugang zu Karriere- und Schulungsm\u00f6glichkeiten Eine der bisher gr\u00f6\u00dften Studien \u00fcber die globale Belegschaft zeigt: – Zwei von f\u00fcnf glauben, dass ihr Job innerhalb von 5 Jahren \u00fcberfl\u00fcssig sein wird – Die H\u00e4lfte der weltweiten Arbeitnehmerschaft gibt an, Karrierechancen aufgrund von Vorurteilen zu verpassen – Schulungsm\u00f6glichkeiten, die sich auf diejenigen konzentrieren, die bereits \u00fcber ein hohes Ma\u00df an F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen – J\u00fcngere Menschen berichten, dass sie sich mehr auf die Maximierung des Einkommens konzentrieren als darauf, „etwas zu bewirken“. – Nur 1 von 10 derjenigen, die aus dem Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen, m\u00f6chte wieder in ein traditionelles Pendler- und Arbeitsumfeld in Vollzeit zur\u00fcckkehren – Aber die Menschen nehmen ihre Zukunft selbst in die Hand: 77 % sind bereit, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen oder sich komplett umschulen zu lassen, und 49 % w\u00fcrden gerne ein eigenes Unternehmen gr\u00fcnden Eine neue Umfrage (https:\/\/www.pwc.com\/hopes-fears) unter 32.500 Arbeitnehmern in 19 L\u00e4ndern zeichnet das Bild einer globalen Belegschaft, f\u00fcr die die Verlagerung zur Telearbeit nur die Spitze des Eisbergs darstellt. In Anbetracht der Tatsache, dass die Pandemie eine Reihe von Trends in der Arbeitswelt beschleunigt hat, sind 60 % besorgt, dass die Automatisierung viele Arbeitspl\u00e4tze gef\u00e4hrdet; 48 % glauben, dass es „traditionelle Arbeitspl\u00e4tze in der Zukunft nicht mehr geben wird“ und 39 % halten es f\u00fcr wahrscheinlich, dass ihr Job innerhalb von 5 Jahren veraltet sein wird. Dies ist jedoch kein Grund zur Verzweiflung, denn 40 % der Arbeitnehmer geben an, dass sich ihre digitalen F\u00e4higkeiten durch die l\u00e4ngere Sperrung verbessert haben, und behaupten, dass sie weiterhin Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen werden. 77 % sind „bereit, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen oder sich komplett umschulen zu lassen“ und 74 % sehen Weiterbildung als eine Frage der pers\u00f6nlichen Verantwortung. Und 80 % sind zuversichtlich, dass sie sich an neue Technologien an ihrem Arbeitsplatz anpassen k\u00f6nnen, wobei eine gro\u00dfe Mehrheit der Befragten in Indien (69 %) und in S\u00fcdafrika (66 %) sagt, dass sie „sehr“ zuversichtlich sind. Dar\u00fcber hinaus konzentrieren sich 49 % der Befragten auf den Aufbau unternehmerischer F\u00e4higkeiten mit dem Interesse, ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden. Die H\u00e4lfte der Belegschaft berichtet, dass sie aufgrund von Vorurteilen Karrierechancen oder Schulungen verpasst hat Die Umfrage ergab auch, dass 50 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, was dazu f\u00fchrte, dass sie den beruflichen Aufstieg oder die Ausbildung verpassten. 13 % berichten, dass sie aufgrund ihrer ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit Chancen verpasst haben, und 14 % der Arbeitnehmer haben Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren, wobei Frauen doppelt so h\u00e4ufig wie M\u00e4nner von geschlechtsspezifischer Diskriminierung berichten. 13 % berichten von Diskriminierung aufgrund der Schichtzugeh\u00f6rigkeit, wobei Hochschulabsolventen und andere Personen mit h\u00f6herer Qualifikation eher von Vorurteilen berichten. J\u00fcngere Menschen berichten genauso h\u00e4ufig wie \u00e4ltere Menschen von Diskriminierung aufgrund des Alters. Dar\u00fcber hinaus ergab die Umfrage, dass es Ungleichheiten beim Zugang zu Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten gibt. W\u00e4hrend 46 % der Personen mit Hochschulabschluss sagen, dass ihr Arbeitgeber ihnen viele M\u00f6glichkeiten gibt, ihre digitalen F\u00e4higkeiten zu verbessern, sagen dies nur 28 % der Personen mit Schulabschluss. Branchen wie der Einzelhandel oder das Transportwesen, die am meisten von St\u00f6rungen bedroht sind, erreichen nur 25 % bzw. 20 %, w\u00e4hrend das Bankwesen 42 % erreicht. „Wenn die gegenw\u00e4rtigen Muster beim Zugang zur Ausbildung fortbestehen, wird die H\u00f6herqualifizierung die soziale Ungleichheit verst\u00e4rken, obwohl sie genau das Gegenteil bewirken sollte“, sagte Bhushan Sethi, Joint Global Leader der People and Organization Practice von PwC. „Regierung und Wirtschaft m\u00fcssen zusammenarbeiten, um die Bem\u00fchungen zu intensivieren, damit die Menschen in den am meisten gef\u00e4hrdeten Branchen und Gruppen die Chancen erhalten, die sie brauchen. Automatisierung und technologische Disruption sind unvermeidlich, aber wir k\u00f6nnen kontrollieren, ob ihre negativen Auswirkungen gemanagt werden oder nicht.“ J\u00fcngere Menschen konzentrieren sich mehr auf die Maximierung des Einkommens als auf „etwas zu bewirken“, wenn sie vor die Wahl gestellt werden Drei Viertel der Arbeitnehmer weltweit (75 %) sagen, dass sie f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten wollen, das einen „positiven Beitrag zur Gesellschaft“ leistet. Besonders ausgepr\u00e4gt war dieses Gef\u00fchl in China (87 %), Indien (90 %) und S\u00fcdafrika (90 %). Die wirtschaftliche Unsicherheit schr\u00e4nkt jedoch die F\u00e4higkeit der Menschen ein, eine zielgerichtete Karriere zu verfolgen, wobei j\u00fcngere Menschen besonders betroffen sind. Insgesamt gaben 54 % der Befragten an, dass sie, wenn sie vor die Wahl gestellt w\u00fcrden, einen Job, der es ihnen erm\u00f6glicht, „jede Gelegenheit zu nutzen, um ihr Einkommen zu maximieren“, einem Job vorziehen w\u00fcrden, der „einen Unterschied macht“ (46 %). Interessanterweise ist es bei den 18- bis 34-J\u00e4hrigen wahrscheinlicher als bei den anderen Generationen, dass sie dem Einkommen den Vorrang vor dem Zweck ihrer Arbeit geben: 57 % geben der „Maximierung ihres Einkommens“ den Vorrang vor dem Zweck, „etwas zu bewirken“ (43 %) – ein Vorsprung von 14 Punkten. Bei den \u00fcber 55-J\u00e4hrigen liegt die Priorit\u00e4t bei 8 Punkten, bei den \u00fcber 65-J\u00e4hrigen steigt sie auf 22 Punkte. „W\u00e4hrend die Welt weiterhin mit einer globalen Gesundheitskrise und wirtschaftlicher Unsicherheit zu k\u00e4mpfen hat, haben wir festgestellt, dass die Arbeitnehmer mehr von der Wirtschaft verlangen und von ihren Arbeitgebern erwarten, dass sie einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten“, sagte Peter Brown, Joint Global Leader der People and Organization Practice von PwC. „Gl\u00fccklicherweise schlie\u00dfen sich die Konzentration auf gesellschaftliche Auswirkungen und die Maximierung des Gewinns nicht gegenseitig aus, und ein zweckorientiertes Unternehmen zu sein, kann tats\u00e4chlich dazu beitragen, den Gewinn zu steigern.“ Mitarbeiter wollen die M\u00f6glichkeit haben, k\u00fcnftig auch aus dem Homeoffice zu arbeiten Die Umfrage kommt zu dem Schluss, dass die Telearbeit auch nach dem Lockdown fortbestehen wird. Von denjenigen, die aus dem Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen, geben 72 % an, dass sie eine Mischung aus Pr\u00e4senz- und Fernarbeit bevorzugen. Nur 9 % geben an, dass sie gerne zu ihrer traditionellen Arbeitsumgebung in Vollzeit zur\u00fcckkehren w\u00fcrden. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Fachkr\u00e4fte, B\u00fcroangestellte, Gesch\u00e4ftsinhaber und Selbstst\u00e4ndige, die alle in der Lage sind, ihre Aufgaben mithilfe von Technologie aus der Ferne zu erledigen. Homeoffice muss nicht auf berufliche T\u00e4tigkeiten beschr\u00e4nkt sein. 43 % der Arbeiter und 45 % der angelernten Arbeiter geben an, dass es viele Elemente ihrer Arbeit gibt, die sie per Fernzugriff erledigen k\u00f6nnen. Die Einstellung der Menschen zum Homeoffice \u00e4ndert sich auch je nach Standort, was ein weiterer Beleg daf\u00fcr ist, wie die Pandemie die globale digitale Kluft vergr\u00f6\u00dfert hat. Arbeitnehmer in Ballungsgebieten (66 %) arbeiten eher in Funktionen, die Fernarbeit erm\u00f6glichen, als Arbeitnehmer, die in l\u00e4ndlichen Gebieten leben (44 %). Arbeitnehmer sind hin- und hergerissen bei Datenschutz und Technologie 44 % der Arbeitnehmer weltweit w\u00e4ren damit einverstanden, dass ihr Arbeitgeber Technologien zur \u00dcberwachung ihrer Leistung bei der Arbeit einsetzt, einschlie\u00dflich Sensoren und tragbare Ger\u00e4te, w\u00e4hrend 31 % dagegen sind. Viele w\u00fcrden jedoch nicht so weit gehen, ihren Arbeitgebern den Zugriff auf ihre pers\u00f6nlichen Daten zu erlauben. 41 % der Befragten gaben an, dass sie ihrem Arbeitgeber keinen Zugang zu ihren pers\u00f6nlichen Daten, einschlie\u00dflich Social-Media-Profilen, geben wollen, nur 35 % sind dazu bereit. Hinweise an die Redaktion: Zwischen dem 26. Januar 2021 und dem 8. Februar 2021 hat PwC eine Umfrage unter 32.517 Personen der Bev\u00f6lkerung in Auftrag gegeben. Zu den Befragten geh\u00f6rten Arbeiter, Gesch\u00e4ftsinhaber, Vertragsarbeiter, Studenten, Arbeitslose auf der Suche nach Arbeit und Personen, die beurlaubt oder vor\u00fcbergehend entlassen wurden. F\u00fcr die Umfrage wurden Arbeitnehmer in 19 L\u00e4ndern befragt: Australien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Japan, Kuwait, Malaysia, Niederlande, Polen, Katar, Saudi-Arabien, Singapur, S\u00fcdafrika, Spanien, VAE, Gro\u00dfbritannien und die USA. Informationen zu PwC PwC betrachtet es als seine Aufgabe, gesellschaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Probleme zu l\u00f6sen. Wir sind ein Netzwerk von Kanzleien in 155 L\u00e4ndern mit \u00fcber 284.000 Mitarbeitern, die sich f\u00fcr die Qualit\u00e4t von Pr\u00fcfungs-, Beratungs- und Steuerdienstleistungen einsetzen. Um mehr dar\u00fcber zu erfahren und uns zu erz\u00e4hlen, was Ihnen wichtig ist, besuchen Sie uns auf www.pwc.com. 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