{"id":3757,"date":"2007-06-08T20:52:42","date_gmt":"2007-06-08T20:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/testserver\/wordpress\/?p=3657"},"modified":"2007-06-08T20:52:42","modified_gmt":"2007-06-08T20:52:42","slug":"vielversprechender_ansatz_suchtprvention_am_arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/vielversprechender_ansatz_suchtprvention_am_arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Vielversprechender Ansatz: Suchtpr\u00e4vention am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" title=\"Luebeck Lokales\" src=\"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/images\/topics\/LuebeckLokales.JPG\" alt=\"Lokales\" \/><br \/>\nIm Rahmen der bundesweiten Suchtwoche vom 14. bis 18. Juni 2007 soll auch in L\u00fcbeck auf die Gefahren von Alkoholmissbrauch aufmerksam gemacht werden.<!--more-->Der Abschlusstag der Kampagne ist unter anderem der Suchtpr\u00e4vention in der Arbeitswelt gewidmet: Die Arbeitsgruppe Gesundheitsf\u00f6rderung der Hansestadt L\u00fcbeck wird in einer ganzt\u00e4gigen Veranstaltung im Rathaus gemeinsam mit L\u00fcbecker Verwaltungen und Betrieben ihre Suchtpr\u00e4ventionsarbeit pr\u00e4sentieren.<br \/>\nGerade Vollzeitbesch\u00e4ftigte verbringen die l\u00e4ngste Zeit ihres wachen Tages am Arbeitsplatz. Oftmals werden die Einstellungen und Haltungen, die positiv wie auch negativ am Arbeitsplatz entstehen, auf das Privatleben \u00fcbertragen.<br \/>\nArbeit stellt nicht nur die materielle Existenzgrundlage dar, sondern bietet auch Raum f\u00fcr soziale Beziehungen und Anerkennung durch Andere. So verwundert es nicht, dass Suchtkranke oftmals eher bereit sind, den Verlust von Familienbindungen als den Verlust des Arbeitsplatzes in Kauf zu nehmen. In Zeiten von Privatisierung und Arbeitsverdichtung sind Suchtkranke die ersten, die um ihren Arbeitsplatz f\u00fcrchten m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Die \u00f6ffentliche Verwaltung, viele Gro\u00dfbetriebe und zunehmend auch kleinere Betriebe haben durch betriebliche Vereinbarungen verbindliche Vorgaben f\u00fcr den Umgang mit Suchtmittelmissbrauch entwickelt. In den Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen wird anhand eines festgelegten Verfahrens der stufenweise Ausstieg aus der Sucht erm\u00f6glicht. Der Ausstieg ist oft erst m\u00f6glich, wenn der Verlust des Arbeitsplatzes droht. Zusammen mit Vorgesetzten, Personal- und Betriebsr\u00e4ten und Suchtsachverst\u00e4ndigen wird anhand des Stufenverfahrens ein Ausstieg aus der Suchtkrankheit und damit der Erhalt des Arbeitsplatzes erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Suchtpr\u00e4vention setzt allerdings bereits viel fr\u00fcher ein, n\u00e4mlich da wo Sucht entstehen kann. Unter Suchtpr\u00e4vention wird allgemein die St\u00e4rkung von Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und Lebenskompetenz meist in Verbindung mit Information und Aufkl\u00e4rung \u00fcber sch\u00e4dliche Substanzen oder Verhaltensweisen verstanden. Betriebe als geschlossene Institutionen eignen sich besonders gut f\u00fcr Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen. Dabei ist zwischen verhaltens- und verh\u00e4ltnisbezogener Pr\u00e4vention zu unterscheiden.<\/p>\n<p>Verhaltensbezogene Ma\u00dfnahmen sind beispielsweise Seminare \u00fcber Sucht, Nichtraucherkampagnen, Anti-Stress-Training, Anregung zu sportlicher Bet\u00e4tigung, Kommunikationsschulungen und weitere &#8211;  also das weite Feld der Gesundheitsf\u00f6rderung. Verh\u00e4ltnisbezogene Pr\u00e4vention beinhaltet weitergehende Ma\u00dfnahmen wie die aktive Gestaltung eines guten Arbeitsklimas, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogramme, Personal- und Organisationsentwicklung und Entwicklung eines Teamgedankens.<\/p>\n<p>Dass dies n\u00f6tig ist, belegt die Tatsache, dass sich der Alkoholkonsum in Betrieben zwar reduzieren, aber nicht verbannen l\u00e4sst und dass andere Suchtformen, bei denen die betriebliche Intervention wesentlich schwieriger ist,  immer mehr zunehmen. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere der Medikamentenmissbrauch und der Genuss illegaler Drogen wie beispielsweise Cannabis, Ecstasy oder Kokain. Aber auch Essst\u00f6rungen, Spielsucht und andere Verhaltensauff\u00e4lligkeiten beeintr\u00e4chtigen die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit die Leistung und Wirtschaftlichkeit eines Betriebes.<\/p>\n<p>Die Veranstaltung am 18. Juni 2007, 9 &#8211; 18 Uhr, &#8222;Alkohol am Arbeitsplatz&#8220; im \u00dcberblick:<br \/>\n* 10 Uhr &#8211; Einf\u00fchrung: <br \/>\nB\u00fcrgermeister Saxe, Leiter der gr\u00f6\u00dften Verwaltung in L\u00fcbeck<br \/>\n* Anschlie\u00dfend &#8211; &#8222;Alkohol am Arbeitsplatz &#8211; erkennen und bew\u00e4ltigen&#8220; &#8211; Referat von Dr. Veltrup, Leiter der Holstein-Klinik L\u00fcbeck.<br \/>\n* Suchtkrankenhelfer und -innen aus den Betrieben stehen bis 18 Uhr f\u00fcr Gespr\u00e4che zur Verf\u00fcgung. Sie informieren \u00fcber die bereits bestehende betriebliche Suchtkrankenhilfe vor Ort und ihre Erfahrungen.<br \/>\n* Filme \u00fcber Alkohol am Arbeitsplatz runden die Veranstaltung ab.<br \/>\nDer Eintritt ist frei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Rahmen der bundesweiten Suchtwoche vom 14. bis 18. 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