M\u00fcnchen, Deutschland (ots) – Weiche Faktoren wie Pers\u00f6nlichkeit, Verhalten und Einstellungen gelten immer mehr als Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den beruflichen Erfolg. Da sie jedoch schwer zu messen sind, werden sie in der Personalentwicklung h\u00e4ufig vernachl\u00e4ssigt. Das M\u00fcnchner Start-up Retorio hat auf Basis ihrer wissenschaftlich fundierten KI-L\u00f6sung ein Trainingskonzept entwickelt, dass Soft Skills objektiv messbar macht und Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, ihre F\u00e4higkeiten \u00fcberall und jederzeit zu verbessern. Die Pandemie stellt Unternehmen vor die Herausforderung, ihre MitarbeiterInnen bei der Weiterentwicklung virtuell zu unterst\u00fctzen und trotz der aktuellen Kontaktbeschr\u00e4nkungen individuell weiterzuentwickeln. F\u00fcr Unternehmen mit einer diversen und internationalen Belegschaft bieten digitale Trainingsangebote eine Chance, ihren Talent Management Prozess dynamisch weiterzuentwickeln. Digitale Trainingsl\u00f6sungen als Begleiter des eigenen Karrierepfads Voraussetzung f\u00fcr ein erfolgreiches Trainingsprogramm ist es, eine digitale L\u00f6sung zu finden, die sich nahtlos in bestehende Systeme einf\u00fcgt, auf die spezifischen Rollen und F\u00e4higkeiten eines Mitarbeitenden anwendbar ist und schnell konstruktives Feedback liefern kann. Zudem muss sie in der Lage sein, wichtige Karrierephasen abzubilden, wie etwa das Onboarding, die Entwicklung von Kernkompetenzen, den Aufbau und die F\u00fchrung von Teams oder die Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen. Mit der KI-basierten L\u00f6sung von Retorio ist es m\u00f6glich, ungeachtet der virtuellen Umgebung m\u00f6glichst realit\u00e4tsgetreu Situationen zu simulieren, welche die individuellen Herausforderungen im Berufsalltag darstellen. So k\u00f6nnen MitarbeiterInnen in einem sicheren Umfeld lernen, herausfordernde Situationen erfolgreich zu meistern. „Bei Retorio besch\u00e4ftigen wir uns mit dem gesamten Spektrum des Karriereprozesses eines Mitarbeiters. Unsere KI-gest\u00fctzten L\u00f6sungen gehen \u00fcber die Begleitung eines erfolgreichen Einstellungsprozesses hinaus und helfen Unternehmen mit ma\u00dfgeschneiderten Weiterbildungsangeboten Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit zu erh\u00f6hen.“ – Dr. Christoph Hohenberger, Retorio Co-Founder. Interaktive Videotrainings f\u00fcr eine ma\u00dfgeschneiderte Mitarbeiterentwicklung Im Retorio Trainings-Tool k\u00f6nnen TeilnehmerInnen in interaktiven Videotrainings zum Beispiel ihre Reaktion auf bestimmten Kunden- oder Teamsituationen trainieren. Dabei erfasst und analysiert Retorios KI das Verhalten und die Wirkungsweise der TeilnehmerInnen in Form von Sprache, Gestik, Mimik und Stimme. Basierend auf dieser Analyse erhalten TeilnehmerInnen innerhalb weniger Minuten eine detaillierte Auskunft \u00fcber die individuellen Auspr\u00e4gungen im Kompetenz-Bereich der Soft Skills. Das dabei entstandene Pers\u00f6nlichkeitsprofil wird im System hinterlegt. Auf dieser Grundlage k\u00f6nnen MitarbeiterInnen kontinuierlich und effektiv an sich arbeiten, indem das System auch langfristige Verhaltens\u00e4nderungen wahrnimmt. Retorio beschreibt Pers\u00f6nlichkeit bewusst anhand von Verhalten und nicht, wie oft \u00fcblich, anhand einer fragebogenbasierten Selbsteinsch\u00e4tzung. Denn Menschen neigen in fragebogenbasierten Tests zu strategischen Antworten und geben somit ein falsches Selbstbild ab. Studien zeigen zudem, dass die Au\u00dfenwahrnehmung von Pers\u00f6nlichkeit im Arbeitsumfeld oftmals relevanter ist als die Selbsteinsch\u00e4tzung einer Person. Retorios KI arbeitet auf Basis des wissenschaftlich validierten Big 5 Pers\u00f6nlichkeitsmodells (oder OCEAN-Pers\u00f6nlichkeitsmodell), weltweit wurde dieses an 100.000 Personen getestet und erzielt bei der Identifizierung der Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale eine Genauigkeit von 90%. Softskills trainieren – gerade im Lockdown Das vergangene Jahr hat viele Unternehmen gezwungen, neue Wege bei der Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten zu gehen. Innerhalb einer stark gewachsenen, digitalen Mitarbeiterkommunikation spielen Kompetenzen im Bereich der Soft Skills eine enorme Rolle und die Weitentwicklung dieser wird f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger. In Zeiten von Remote-Work und Home-Office w\u00fcnschen sich MitarbeiterInnen auch im ver\u00e4nderten Umfeld aktiv von ihrem Arbeitgeber gef\u00f6rdert und gefordert zu werden. Das KI-basierte Trainings-Tool von Retorio hilft Unternehmen, den wachsenden Weiterbildungsbedarf f\u00fcr die Softskills von Mitarbeitenden anhand von individualisierbaren und interaktiven Video-Trainingsformaten zu erf\u00fcllen. \u00dcber Retorio Das KI-basierte Angebot von Retorio wird bei der Personalentwicklung und im Recruiting- Bereich eingesetzt. Retorio begann als Forschungsprojekt an der Technischen Universit\u00e4t M\u00fcnchen. Nach jahrelanger Forschung im Bereich der Verhaltens- und Differenzialpsychologie haben Dr. Christoph Hohenberger und Dr. Patrick Oehler sich entschlossen, ihre Erkenntnisse f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich, gerecht und skalierbar zu machen. Retorio m\u00f6chte Menschen dabei unterst\u00fctzen, sich selbst auf einer tieferen Ebene kennenzulernen, um ihre St\u00e4rken und Verbesserungspotentiale zu verstehen und unterst\u00fctzt sie auf dem Weg Experten f\u00fcr ihre eigene F\u00fchrung zu werden. 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