![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/b405b27c-6332-4fed-bc36-50a5419293d7\/Cover_BRIGITTE.jpg\" "\\"Cover_BRIGITTE")
<\/p>\n<\/p>\n
Hamburg (ots) – – Elternschaft muss als Diskriminierungsmerkmal ins Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aufgenommen werden – Jede Stimme z\u00e4hlt – noch bis zum 31. Mai unterschreiben auf brigitte.de\/petition – Unterschriften f\u00fcr Schutz von M\u00fcttern und V\u00e4tern im Job Hamburg (ots) – Die Initiative #proparents und die Zeitschriften BRIGITTE und ELTERNfordern den Bundestag und den Bundesrat dazu auf, das Diskriminierungsmerkmal „Elternschaft“ in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufzunehmen. Ein allgemeiner Schutz, der Benachteiligungen von M\u00fcttern und V\u00e4tern im Job verhindert und sanktioniert, fehlt bisher. BRIGITTE, ELTERN und #proparents haben daher eine gro\u00dfe Online-Petition auf der Plattform openPetition.de gestartet. Von heute an k\u00f6nnen Menschen in Deutschland bis zum 31. Mai unter brigitte.de\/petition die Petition zur \u00c4nderung des AGG unterzeichnen. Das Ziel ist, mindestens 50.000 Stimmen zu sammeln, um dann das Anliegen „Aufnahme von Elternschaft ins Antidiskriminierungsgesetz“ offiziell beim Petitionsausschuss des Deutschen Bundestags einzureichen. Rund 20 Millionen Eltern in Deutschlandlegen durch Sorgearbeit und Erziehung ihrer Kinder den Grundstein f\u00fcr die langfristige Weiterentwicklung und Funktionsf\u00e4higkeit von Gesellschaft, Staat und Wirtschaft. 80 Prozent dieser Eltern sind erwerbst\u00e4tig und erwirtschaften einen gro\u00dfen Teil des Bruttoinlandsproduktes bzw. der Steuereink\u00fcnfte. Die Wertsch\u00e4tzung, die Eltern aufgrund dieser Rolle zukommen muss, spiegelt sich jedoch nicht in den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen wider, insbesondere im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. K\u00fcndigungen am ersten Tagnach der Elternzeit, kein gleichwertiger Arbeitsplatz oder weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen von Vorgesetzten bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes – diese F\u00e4lle sind keine Seltenheit, sondern allt\u00e4gliche Lebensrealit\u00e4t. Die Rechte erwerbst\u00e4tiger Elternwerden insbesondere im Mutterschutzgesetz (MuSchG) und im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt. Diese Gesetze beinhalten jedoch keinen allgemeinen, langfristigen und konkreten Schutz vor Benachteiligungen. Brigitte Huber, Chefredakteurin BRIGITTE: „Mit Hilfe unserer Leser:innen m\u00f6chten wir uns daf\u00fcr einsetzen, dass M\u00fctter und V\u00e4ter nicht weiter benachteiligt werden. Eltern als Arbeitnehmer:innen d\u00fcrfen nicht einfach abgeh\u00e4ngt werden. Wir haben mit vielen von ihnen gesprochen und das, was sie erz\u00e4hlen, macht betroffen und w\u00fctend. In Deutschland kann man sich gl\u00fccklicherweise gegen viele Formen der Diskriminierung juristisch wehren, aber beim Recht f\u00fcr Eltern gibt es eine Gesetzesl\u00fccke. Das wollen wir \u00e4ndern!“ Rosa Wetscher, Redaktionsleiterin ELTERN: „In \u00d6sterreich ist man hier schon deutlich weiter. Dort f\u00e4llt unter Geschlechterdiskriminierung auch jemand, der Kinder hat. Deutschland hinkt in diesem Punkt gewaltig hinterher. Die Corona-Krise bringt die Schwachstellen im System ans Licht. Werden die Zeiten im Arbeitsmarkt rauer, sind M\u00fctter und (engagierte) V\u00e4ter die Ersten, die das zu sp\u00fcren bekommen. Dagegen m\u00fcssen wir dringend etwas tun. Jetzt!“ Sandra Runge, Rechtsanw\u00e4ltin und Co-Initiatorin #proparents: „Ich bekomme von Eltern immer und immer wieder dieselben Situationen geschildert und alle fragen sich, ob sie ein Einzelfall sind. Aber das sind sie nicht! Ich sehe eine strukturelle Diskriminierung M\u00fcttern und auch immer mehr V\u00e4tern gegen\u00fcber. Es ist absurd: Wir haben 20 Millionen Eltern in diesem Land, und wir fangen jetzt erst an, dar\u00fcber zu reden, wie man sie auf dem Arbeitsmarkt sch\u00fctzen kann.“ Die Kampagne ist Teil der Initiative #wirwollenmehr von BRIGITTE, die Anfang M\u00e4rz mit der Ver\u00f6ffentlichung der BRIGITTE-Studie „Mein Leben, mein Job und ich“ startete: Ganz bewusst setzt die gr\u00f6\u00dfte Frauenzeitschrift Deutschlands in diesem Jahr auf Themen, die Frauen st\u00e4rken und nach vorne bringen. Damit 2021 das Jahr der Frauen wird! Alle Infos auf www.brigitte.de\/elternrechte und www.proparentsinitiative.de Pressekontakt: Maike Pelikan Stellv. Leiterin Markenkommunikation Gruner + Jahr GmbH Tel: +49 (0) 40 \/ 37 03 – 21 57 E-Mail: pelikan.maike@guj.de Tamara Klaproth Kommunikationsmanagerin ELTERN Gruner + Jahr GmbH Tel.: +49 (040) \/ 3703 – 5550 E-Mail: klaproth.tamara@guj.de Karline Wenzel Co-Initiatorin #proparents Tel: 0179-4674049 E-Mail: proparentsinitiative@gmail.com Original-Content von: Gruner+Jahr, BRIGITTE, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n