Berlin (ots) – Eine beeindruckende Anzahl hochkar\u00e4tiger Vertreter_innen aus Politik und Unternehmen hat j\u00fcngst anl\u00e4sslich des Wirtschaftsforums Vielfalt verdeutlicht, dass Diversity Management in Deutschland mittlerweile als Zukunftsthema betrachtet wird. Mehr als 1.600 Manager_innen, Wissenschaftler_innen und Expert_innen nahmen an dem vom Charta der Vielfalt e.V. initiierten Forum teil, und beleuchteten dabei die Bedeutung des Themas f\u00fcr den Wirtschaftsstandort Deutschland. Neben EU-Kommissionspr\u00e4sidentin Ursula von der Leyen, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz und Arbeitgeberpr\u00e4sident Dr. Rainer Dulger warben gleich neun Vorst\u00e4nde von f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr mehr Offenheit und Flexibilit\u00e4t in der Arbeitswelt. Auch auf europ\u00e4ischer Ebene bekommt Diversity durch den „Europ\u00e4ischen Monat der Vielfalt“ einen weiteren Impuls. In diesem Jahr steht dabei die ethnische Vielfalt im Mittelpunkt. „Kein anderes Thema verbindet den gesellschaftlichen Wandel so sehr mit den Fragen der Organisation im Unternehmen, weshalb Diversity in den n\u00e4chsten zehn Jahren massive Ver\u00e4nderungen ausl\u00f6sen wird“, ist die Vorstandsvorsitzende des Charta der Vielfalt e.V., Ana-Cristina Grohnert \u00fcberzeugt. Sie wirbt daf\u00fcr, dass sich Unternehmen auch gesellschaftspolitischen Diskussionen wie zu Rassismus oder Diskriminierung aufgrund sozialer Herkunft aktiv stellen. „Unternehmen d\u00fcrfen sich nicht Fortschritt zwingen lassen, sondern m\u00fcssen offensiv und selbstbewusst mit den Herausforderungen einer vielf\u00e4ltigen Gesellschaft umzugehen“, so Grohnert. „Die Vielfalt ist nicht die Bedrohung, sondern die Chance. Wir haben es uns in der Wirtschaft lange zu einfach gemacht, indem wir oft alle \u00fcber einen Kamm scheren wollten. Die Potenziale, die die Einen dabei \u00fcbersehen oder ignoriert haben, waren der Wettbewerbsvorteil der Anderen und haben sie zu attraktiven Arbeitgebern gemacht“, berichtet sie aus der Erfahrung von Charta der Vielfalt. Mehr als 3.900 Organisationen haben diese Erkl\u00e4rung f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t in der Arbeitswelt mittlerweile unterzeichnet. Best\u00e4tigt wird der Aufwind f\u00fcr das Diversity Management auch durch Zahlen einer neuen Studie des Charta der Vielfalt e.V.. Darin erkl\u00e4ren selbst 67 Prozent der Unternehmen, die bislang noch weniger mit dem Thema befasst waren, dass Diversity klare Vorteile bringt. In dieser Gruppe rechnen auch 63 Prozent damit, dass Diversity zuk\u00fcnftig noch wichtiger (https:\/\/www.diversity-trends.de\/#diversity)wird. Mittlerweile sei Diversity jedoch nicht mehr nur Wettbewerbsvorteil, sondern Standortfaktor. Die Managerin vergleicht: „Jede Monokultur ist anf\u00e4llig f\u00fcr die Schwankungen der Umwelt, und nur ein vielf\u00e4ltiges System kann diese aufnehmen und in Produktivit\u00e4t umsetzen“. Standortfaktor Diversity Breiten Raum nahmen deshalb beim Wirtschaftsforum Vielfalt auch unterschiedlichen Bezugspunkte zu Diversity in verschiedenen Unternehmen und Branchen ein. Angesichts des demografischen Wandels und eines mittelfristigen R\u00fcckgangs des Erwerbspersonenpotenzials um rund 16 Millionen Menschen bis 2050 ist die Fachkr\u00e4ftesicherung und eine nachhaltige Personalplanung f\u00fcr Unternehmen branchen\u00fcbergreifend zum bestimmenden Faktor geworden. Alle stillen Reserven des Arbeitsmarktes auszusch\u00f6pfen reicht nicht aus, Zuwanderung in den deutschen Arbeitsmarkt ist dauerhaft notwendig wird. Damit wird die Zusammensetzung von Belegschaften in Zukunft noch st\u00e4rker als heute interkulturell divers sein und erfordert st\u00e4rkere Bem\u00fchungen zur Integration. Betont wurde ebenso die Bedeutung von Diversity f\u00fcr die Innovationsf\u00e4higkeit und die F\u00e4higkeit, auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren. Insbesondere die aktuelle Corona-Krise macht dabei deutlich, welche Schl\u00fcsselrolle der Digitalisierung zukommt. Im Kontext von Diversity m\u00fcsse man deshalb verst\u00e4rkt an der Entwicklung sogenannter „Future Skills“ arbeiten und in Weiterbildung investieren. Die Anf\u00e4lligkeit gegen\u00fcber Krisen zu reduzieren, ist nach \u00fcbereinstimmender Auffassung der Top-Manager_innen aus den Unternehmen ebenfalls ein unmittelbares Ziel von Diversity Management. Dar\u00fcber hinaus sehe sich Diversity Management mehr und mehr als „\u00dcbersetzungsdienst gesellschaftlicher Entwicklungsprozesse im Unternehmen“, stellt Ana-Cristina Grohnert fest. Aktuell stelle beispielsweise die Benachteiligung aufgrund sozialer Herkunft einen blinden Flecken in der Organisation vieler Unternehmen dar. „Wir kennen das Problem auf der abstrakten Ebene, aber wir haben noch zu wenig Ans\u00e4tze in der Praxis, die Benachteiligung abzubauen.“ Unternehmen verschwenden nach Ansicht von Grohnert dadurch nicht nur die „Potenziale der Individuen“, sondern gerieten perspektivisch auch in Legitimationskonflikte. „Erfreulicherweise erleben wir eine nachwachsende Generation im Management, die f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten wie f\u00fcr sich selbst die Sinnfrage stellt. Klimawandel, neue Technologien, Fairness und gesellschaftliche Verantwortung bilden einen gemeinsamen Hintergrund f\u00fcr ein neues Verst\u00e4ndnis von Unternehmensf\u00fchrung. Dazu geh\u00f6rt auch, dass man \u00fcber das eigene Unternehmen hinausdenkt und sich st\u00e4rker \u00fcber Netzwerke und Kooperationen definiert“, so Grohnert Best Practice f\u00fcr Diversity „Der Charta der Vielfalt e.V. als Unternehmens-Netzwerk ist die erste Adresse, um sich mit dem Thema Diversity vertraut zu machen, sich auszutauschen und weiterzuentwickeln“, ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stefan Kiefer \u00fcberzeugt. In Deutschland sei dem Thema Diversity in den letzten Jahren der Durchbruch gelungen. „Vor gut zwanzig Jahren hat eine massive Zunahme an Forschung und Fachliteratur eingesetzt. Dieses Wissen ist nun in der Praxis angekommen, und die nachfolgenden Generationen im Management bringen bereits eine ganz andere Basis mit“, so Kiefer. „Diversity Management ist deshalb auch keine Modeerscheinung, die wieder verschwinden wird, sondern fundamentales Wissen, das zum Kernbestandteil zuk\u00fcnftiger Unternehmensf\u00fchrung geh\u00f6ren wird“, ist Kiefer \u00fcberzeugt. Aufgabe des Charta der Vielfalt e.V. sei es, das vorhandene Wissen zum Diversity Management sichtbar und allgemein zug\u00e4nglich zu machen. „Man kann Diversity nicht nur f\u00fcr ein Unternehmen denken. Es gibt ein gesellschaftliches Interesse, dieses Verst\u00e4ndnis von Offenheit und Wertsch\u00e4tzung im Sinne besserer Produktivit\u00e4t zu f\u00f6rdern.“ Die Charta der Vielfalt vernetze deshalb Praktiker_innen unterschiedlichster Bereiche mit Wissenschaft und Politik. „Das Wirtschaftsforum Vielfalt ist zur gr\u00f6\u00dften Townhall f\u00fcr Diversity in Deutschland geworden und zeigt, wie riesengro\u00df das Interesse am Thema ist. Ich kann Unternehmen nur raten, das Thema Diversity zur st\u00e4ndigen Priorit\u00e4t zu machen“, bilanziert Charta-Vorstandsvorsitzende Ana-Cristina Grohnert und stellt fest: „Diversity ist die Zukunft. Ohne Diversity gibt es hingegen keine Zukunft.“ European Diversity Month Welchen Stellenwert das Thema Diversity auf europ\u00e4ischer Ebene einnimmt, hat nicht nur der Beitrag von EU-Kommissionpr\u00e4sidentin Ursula von der Leyen beim Wirtschaftsforum Vielfalt verdeutlicht. Ab 4. Mai veranstaltet die EU selbst den „Europ\u00e4ischen Monat der Vielfalt (https:\/\/ec.europa.eu\/info\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/combatting-discrimination\/tackling-discrimination\/diversity-management\/european-diversity-month-2021_de)“. Im Jahr 2021 steht dabei die ethnische Vielfalt im Vordergrund und thematisiert auch die Diskriminierung und Rassismus in der Arbeitswelt. \u00dcber das Wirtschaftsforum Vielfalt Unter dem Dach des Charta der Vielfalt e.V. haben 16 Unternehmen das Wirtschaftsforum Vielfalt ins Leben gerufen. Bei der erstmaligen Veranstaltung im M\u00e4rz nahmen gut 1.600 Expert_innen aus Unternehmen, Wissenschaft, Verb\u00e4nden und Politik teil. Eine Aufzeichnung der Praxisforen mit den beteiligten Unternehmens-Vorstandsmitgliedern finden Sie Wirtschaftsforum Vielfalt 2021 (https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=M-PoVDoxPrE) \u00dcber den Verein Charta der Vielfalt e.V. Der Verein Charta der Vielfalt e.V. tritt als Arbeitgebendeninitiative seit 2010 daf\u00fcr ein, Diversity Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern. Rund 3.800 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt rund 14 Millionen Besch\u00e4ftigten haben die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt seit 2006 bereits unterzeichnet und tragen dazu bei, Vielfalt in Deutschland gezielt zu f\u00f6rdern. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. Zu den Mitgliedern des Vereins Charta der Vielfalt e.V. geh\u00f6ren: Accenture, adidas, Allianz Deutschland AG, Audi AG, BASF SE, Bayer AG, BMW AG, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, BP Europa SE, Commerzbank AG, Daimler AG, Deutsche Bahn AG, Deutsche Bank AG, Deutsche Post AG, Deutsche Telekom AG, E.ON Energie Deutschland GmbH, Ernst & Young GmbH, Henkel AG & Co KGaA, Internationaler Bund, Merck KGaA, Novartis AG, Osram GmbH, OTTO GmbH & Co KG, Dirk Rossmann GmbH, Sanofi-Aventis Deutschland GmbH, SAP SE, Schaeffler AG & Co. KG, Siemens AG, Traton SE, Volkswagen AG Pressekontakt: Stephan Dirschl Pressesprecher Charta der Vielfalt e.V. presse@charta-der-vielfalt.de Tel. 030 84 71 20 86 Andreas Scheuermann Auctority GmbH redaktion@auctority.net Tel. 0611-16661424 Original-Content von: Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e.V., \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n