![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/e1f0515d-3d48-41b8-8212-6df46abb65ae\/pressebild-pflegegeh~Maren%20Schlenker.jpg\" "\\"Weibliche")
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Hannover (ots) – Aktuelle Zahlen des Bundesamts f\u00fcr Statistik (Destatis) f\u00fcr 2020 zeigen: Auch wenn weibliche Pflegekr\u00e4fte genauso qualifiziert sind wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und genauso viele Wochenstunden arbeiten, erhalten sie im Durchschnitt weniger Gehalt. Das Fachportal pflegen-online.de hat die Destatis-Daten untersucht und die Ergebnisse jetzt exklusiv auf https:\/\/www.pflegen-online.de\/frauen-verdienen-schlechter-als-maenner-in-der-pflege ver\u00f6ffentlicht. Branchen\u00fcbergreifend verdienten Frauen in Deutschland im vergangenen Jahr 18 Prozent weniger als ihre Kollegen. Auch im Bereich der Kranken- und Altenpflege, der mit einem Anteil an den Besch\u00e4ftigten von fast 80 Prozent klar weiblich dominiert ist, werden Frauen in den meisten F\u00e4llen schlechter bezahlt. Und hierbei geht es nicht etwa um weniger Gehalt durch Teilzeit. „Selbst innerhalb der Gruppe der Vollzeitbesch\u00e4ftigten und auch innerhalb derselben Hierarchiestufe oder Leistungsgruppe k\u00f6nnen Geh\u00e4lter von M\u00e4nnern und Frauen in Krankenh\u00e4usern, Pflege- und Altenheimen deutlich voneinander abweichen“, res\u00fcmiert Kirsten Gaede, Chefredakteurin von pflegen-online.de, auf Basis der vorliegenden Daten. In Krankenh\u00e4usern liegt die Differenz in der mittleren Leistungsgruppe 3 („Fachkr\u00e4fte“), zu der auch der Gro\u00dfteil der Pflegenden geh\u00f6rt, bei 5,9 Prozent. In der Leistungsgruppe 1 („F\u00fchrungskr\u00e4fte“) verdienen Frauen 25 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. In Pflegeheimen betr\u00e4gt die Gehaltsdifferenz Mann-Frau bei der Gesamtzahl der in Vollzeit Besch\u00e4ftigten 9,0 Prozent, bei den Pflegefachkr\u00e4ften 4,0 Prozent. Frauen in F\u00fchrungspositionen verdienen hier 14 Prozent weniger. Bei Altenheimen liegen die Geh\u00e4lter von Frauen im Schnitt um 5,9 Prozent niedriger als bei den M\u00e4nnern, bei F\u00fchrungspositionen um 13 Prozent. Als einzige Teilgruppe bekommen weibliche Vollzeit-Fachkr\u00e4fte in Altenheimen statistisch mehr Gehalt als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen – wenn auch nur 0,7 Prozent. Die Verdienstunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen sind laut Statistischem Bundesamt zu 71 Prozent strukturell bedingt, da Frauen h\u00e4ufiger in Branchen oder Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird. „Damit entsprechen 29 Prozent des Verdienstunterschieds dem sogenannten bereinigten Gender Pay Gap, also der L\u00fccke, die zwischen M\u00e4nnern und Frauen auch dann klafft, wenn T\u00e4tigkeit, Hierarchiestufe, Qualifikation und Erwerbsbiographie vergleichbar sind“, so Kirsten Gaede. Wissen und Austausch f\u00fcr betroffene Frauen Wegen des gro\u00dfen Bedarfs an Fachkr\u00e4ften in der Pflege haben qualifizierte Frauen prinzipiell eine starke Ausgangsposition auf dem Pflegemarkt. Der aktuelle Podcast von pflegen-online beleuchtet, wie stark hier die Arbeitgeber in der Pflicht stehen. Der Podcast ist kostenlos verf\u00fcgbar auf https:\/\/www.pflegen-online.de\/pflegen-online-der-podcast-fuer-die-pflege sowie bei Spotify, Deezer, amazon music und Apple Podcasts. Auch das Frauennetzwerk TOP-Management Pflege bietet Hilfestellung in Gehaltsfragen. Das Projekt bringt Frauen aus der Pflege miteinander in Kontakt, damit sie sich vernetzen, miteinander kommunizieren und voneinander profitieren. Es ermutigt Frauen auf dem Weg in F\u00fchrungspositionen, ihren Gestaltungsspielraum zu erkennen, zu nutzen und zu vergr\u00f6\u00dfern. Der Online-Auftritt des Netzwerks mit allen wichtigen Informationen und dem Formular f\u00fcr die kostenfreie Mitgliedschaft steht bereit unter https:\/\/topfrauen-netzwerk.de\/. Ein erstes Netzwerktreffen ist f\u00fcr den 24. Juni 2021 geplant. \u00dcber die Schl\u00fctersche Die Schl\u00fctersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG bildet zusammen mit ihren bundesweiten Beteiligungen die Schl\u00fctersche Mediengruppe. Als Mediendienstleister f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen konzipiert die Schl\u00fctersche Werbe- und Marketingkonzepte – digital, in Print oder crossmedial, alles aus einer Hand. Das Service-Angebot umfasst unter anderem Eintr\u00e4ge in Branchenverzeichnissen, die Erstellung von Unternehmenswebseiten und Suchmaschinenmarketing zur optimalen Sichtbarkeit im Web. Daneben verf\u00fcgt die Schl\u00fctersche \u00fcber umfangreiches Branchenwissen: Mehr als 30 Fachzeitschriften und -zeitungen, Online-Medien, zahlreiche B\u00fccher sowie branchenrelevante Fachveranstaltungen geh\u00f6ren zum Portfolio. Gesundheit und Pflege sind zentrale Themenbereiche in der Schl\u00fcterschen Mediengruppe. Das Online-Portal pflegen-online.de, das Magazin der Landespflegekammer Rheinland-Pfalz sowie die Fachb\u00fccher in den Verlagsprogrammen Schl\u00fctersche Pflege und Brigitte Kunz Verlag richten sich an Pflegefachkr\u00e4fte und Pflegemanagement. Weitere Informationen unter schluetersche.de. Pressekontakt: Christiane Pitschke Telefon 0511 8550-8355 pitschke@schluetersche.de Original-Content von: Schl\u00fctersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n