Berlin (ots) – Personalverantwortliche legen besonderen Wert auf die Schl\u00fcsselqualifikationen (engl.: Softskills) von Bewerbern und Bewerberinnen, welche weit \u00fcber fachliche Kompetenzen hinausgehen. Diese Softskills sagen \u00fcber eine Person unter anderem aus, wie sie Problemstellungen angeht, sich organisiert und mit anderen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen zusammenarbeitet. Doch welche pers\u00f6nlichen und sozialen Kompetenzen verlangen die Unternehmen von Bewerbern und Bewerberinnen und welche Unterschiede zeichnen sich in den einzelnen Bereichen ab? Der BAP Job-Navigator hat die rund 1,1 Millionen im Mai 2021 ver\u00f6ffentlichten Stellenangebote untersucht und ein Top 10 Ranking der gefragtesten Softskills erstellt. Teamf\u00e4higkeit gefragter denn je Vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bis zum Azubi: Sie m\u00fcssen Teamplayer sein. Und so ist Teamf\u00e4higkeit der gefragteste Softskill. In mehr als zwei Drittel aller im Mai ver\u00f6ffentlichten Stellenangebote wurde Teamf\u00e4higkeit oder Teamgeist vorausgesetzt, um einen konstruktiven Austausch und eine Zusammenarbeit zu erm\u00f6glichen, in der jeder eigene Vorschl\u00e4ge einbringen kann. Dies steigere die Produktivit\u00e4t: „Gerade in Zeiten der Digitalisierung spielt Teamf\u00e4higkeit eine noch st\u00e4rkere Rolle als noch vor einigen Jahren. Wenn es darum geht, komplexe Projekte oder L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge anzugehen, wird verst\u00e4rkt auch abteilungs\u00fcbergreifend in agilen Teams gearbeitet, um bestm\u00f6gliche Ergebnisse zu erzielen. Dass diese Sozialkompetenz zuletzt noch st\u00e4rker nachgefragt wurde, spiegelt sich deutlich in den analysierten Jobangeboten wider. Im Vergleich zu 2019 ist der Anteil der Nennungen um 5,2 Prozentpunkte gestiegen“, erl\u00e4utert Florian Swyter, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP). Teamf\u00e4higkeit ist in allen Bereichen des Arbeitsmarktes wichtig, doch besonders im Marketing (83 Prozent aller Jobs), im Bereich Unternehmensf\u00fchrung und Management (78,3 Prozent), Organisation und Projektmanagement (77,8 Prozent) sowie IT und Telekommunikation (77,5 Prozent) wird besonders auf Zusammenhalt im Team gesetzt und somit explizit in Stellenangeboten gefordert. Selbst im Vertrieb und Verkauf liegt der Anteil mit 74,7 Prozent deutlich \u00fcber dem Durchschnitt, obwohl gerade im Vertrieb ein gr\u00f6\u00dferes Konkurrenzdenken als in anderen Berufsgruppen vorherrscht. Bei der Betrachtung der Nachfrage in den verschiedenen Hierarchieebenen, zeigt sich, dass besonders bei Young Professionals (80,2 Prozent aller Jobs) auf Teamf\u00e4higkeit gesetzt wurde. Pers\u00f6nliche Kompetenzen mit gro\u00dfer Bedeutung Die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, geh\u00f6rt ebenfalls zu den wichtigsten Eigenschaften, die von Unternehmen gefordert wurden. In mehr als 464.300 Jobangeboten (42,1 Prozent) wurde Verantwortungsbewusstsein als relevanter Softskill genannt. Denn wer Verantwortung f\u00fcr eine Aufgabe oder einen bestimmten Bereich \u00fcbernimmt, trifft f\u00fcr das Unternehmen eigenst\u00e4ndig Entscheidungen und tr\u00e4gt somit zum Erfolg bei. Dazu geh\u00f6rt aber auch, dass man die eigenen Fehler eingestehenkann. Verantwortungsbewusstes Handeln geht Hand in Hand mit Eigenverantwortlichkeit, welche in mehr als einem Drittel aller Jobs genannt wird. Wer Eigeninitiative zeigt und Ideen anst\u00f6\u00dft, kann neue L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge liefern und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Flexibel, kommunikativ, organisiert Flexibilit\u00e4t wird in jedem vierten Jobangebot gefordert, wobei sie in den Berufsgruppen Hotel- und Gastgewerbe (33 Prozent), Gesundheit, Medizin und Soziales (31,1 Prozent) sowie im Vertrieb und Verkauf (29,7 Prozent) aufgrund von Schichtdiensten besonders hoch im Kurs steht. In 19,9 Prozent aller Stellen wird Kommunikationsf\u00e4higkeit vorausgesetzt, um nicht nur mit den anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, sondern auch mit Kunden und Unternehmenspartnern erfolgreich zu interagieren. Organisationstalent sollen Besch\u00e4ftigte in rund 17 Prozent der Jobs mitbringen, verst\u00e4rkt im Personalwesen (33,5 Prozent), Finanz- und Rechnungswesen (27,5 Prozent) sowie im Marketing (27,2 Prozent). Belastbarkeit nur auf dem elften Platz Um auch in stressigen Situationen einen k\u00fchlen Kopf bewahren zu k\u00f6nnen und gute Ergebnisse zu erzielen, sollten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen f\u00fcr rund jedes zehnte Jobangebot Belastbarkeit mitbringen. Besonders in den Berufsgruppen Transport, Verkehr, Logistik und Lager (22,3 Prozent aller Jobs) sowie im Hotel- und Gastgewerbe (17,4 Prozent) wird Stressresistenz ausdr\u00fccklich gefordert. Nachfrage nach Reisebereitschaft leicht gesunken Die Corona-Pandemie hat dem Arbeitsmarkt einen deutlichen Digitalisierungsschub verpasst. Aufgrund der Kontaktbeschr\u00e4nkungen wurden viele Meetings mit Kunden online durchgef\u00fchrt und deutlich weniger Kundentermine vor Ort wahrgenommen, wodurch viele Dienstreisen wegfielen. Insgesamt wurde Reisebereitschaft (3,1 Prozent) um 0,9 Prozentpunkte weniger als 2019 gew\u00fcnscht. In Zukunft werden Onlinemeetings zwar Bestandteil des Arbeitslebens bleiben, dennoch ist der pers\u00f6nliche Kontakt in Kundengespr\u00e4chen und -pr\u00e4sentationen nicht zu vernachl\u00e4ssigen, sodass die Nachfrage nach Reisebereitschaft in den kommenden Monaten wieder ansteigen d\u00fcrfte. \u00dcber den BAP Job-Navigator Der BAP Job-Navigator wertet monatlich die Stellenangebote aus 196 Printmedien, 189 Online-Jobb\u00f6rsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit aus. Im Mai 2021 wurden insgesamt 1.102.118 Stellenanzeigen von 184.205 Unternehmen analysiert. Wenn mehrere Anzeigen f\u00fcr eine Stelle geschaltet wurden, wurden diese zusammengefasst und nicht mehrfach gez\u00e4hlt. \u00dcber den BAP Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit \u00fcber 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de. Pressekontakt: Tobias Hintersatz Abteilung Presse Marketing | \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universit\u00e4tsstr. 2-3a 10117 Berlin Telefon: +49 30 206098 – 30 E-Mail: presse@personaldienstleister.de Internet: www.personaldienstleister.de Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. 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