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M\u00fcnchen (ots) – – Frauenanteil in DAX-40-Vorst\u00e4nden f\u00e4llt nach Erweiterung von 19% auf 17,6% – 5 der 10 Aufsteiger haben keine Frau im Vorstand – 30% der DAX-40-Aufsichtsr\u00e4te jetzt ohne parit\u00e4tische Mitbestimmung – Aufsteiger sorgen f\u00fcr Schub bei Internationalisierung – Maximalverg\u00fctung der Vorst\u00e4nde steigt Die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung in der 33-j\u00e4hrigen Geschichte des deutschen Leitindex DAX ist vollzogen: Deutschlands wichtigster B\u00f6rsenindex wurde von 30 auf 40 Unternehmen erweitert. Damit \u00e4ndert sich auch die personelle Zusammensetzung der DAX-Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te – mit weitreichenden Folgen: Die Erweiterung um zehn Unternehmen l\u00e4sst den durchschnittlichen Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden von 19% auf jetzt 17,6% sinken, da die H\u00e4lfte der neu aufgenommen Unternehmen keine Frau im Vorstand hat. Der Anteil der DAX-Vorst\u00e4nde ohne Frauen erh\u00f6ht sich von 13% auf 23%. Auch in den Aufsichtsr\u00e4ten geht die Frauenquote erstmals seit mehr als zehn Jahren wieder zur\u00fcck, bei den Aktion\u00e4rsvertretern von zuletzt 34% auf jetzt 33%. Dar\u00fcber hinaus hat die Erweiterung gravierende Konsequenzen f\u00fcr das Modell der Mitbestimmung. Die Zahl der parit\u00e4tisch mitbestimmten Unternehmen erreicht einen Tiefststand: 30% der DAX-Unternehmen haben nun keine parit\u00e4tisch besetzten Aufsichtsr\u00e4te: zehn Unternehmen haben gar keine Arbeitnehmer mehr im Aufsichtsrat, zwei Unternehmen sind ‚drittelmitbestimmt‘. Damit verdreifacht sich die Zahl der Unternehmen ohne parit\u00e4tische Mitbestimmung von vier im DAX 30 auf zw\u00f6lf im DAX 40. 2015 waren noch alle DAX-Unternehmen mitbestimmt. Das geht aus einer Analyse der DAX-40-Aufsichtsr\u00e4te und -Vorst\u00e4nde durch die Personalberatung Russell Reynolds Associates hervor. „Die positive Entwicklung der letzten Jahre zu mehr Frauen im Top-Management und in den Aufsichtsr\u00e4ten bekommt durch die Erweiterung einen deutlichen D\u00e4mpfer. Der M-Dax, aus dem sich die Aufsteiger rekrutieren, hinkt bei der Beteiligung von Frauen an Top-Positionen schon l\u00e4nger der ersten Liga der B\u00f6rsenunternehmen hinterher. Es scheint dringend geboten, dass sich die Aufsteiger schnell anpassen, den Anteil an Frauen in Spitzenpositionen ausbauen und so der wichtigen Signalwirkung des DAX gerecht werden. In den Vorstandsorganen der Aufsteiger ist dieser Trend in den letzten neun Monaten mit der Ernennung von vier Frauen bereits erkennbar“, sagt Jens-Thomas Pietralla, Leiter der Europ\u00e4ischen Board Practice von Russell Reynolds Associates. W\u00e4hrend die Diversit\u00e4t in puncto Frauenanteil durch die Erweiterung auf 40 Mitgliedsunternehmen abnimmt, erh\u00f6ht sie sich in Hinsicht auf die internationalen F\u00fchrungskr\u00e4fte: Da der Ausl\u00e4nderanteil bei den Aufsteigern sowohl in den Vorst\u00e4nden als auch in den Aufsichtsr\u00e4ten (jeweils 48%) h\u00f6her liegt als bei den bisherigen DAX-30-Unternehmen, nimmt der Grad der Internationalisierung zu: 36% der DAX-40-Vorst\u00e4nde kommen nun aus dem Ausland (zuvor 33%), bei den Aufsichtsr\u00e4ten steigt der Anteil der Mitglieder ohne deutschen Pass von 29% auf 33%. „Auch wenn es am Stichtag der DAX-Erweiterung nicht durchweg gut f\u00fcr die Diversit\u00e4t aussieht, ist die Vergr\u00f6\u00dferung l\u00e4ngerfristig auch in personeller Hinsicht zu begr\u00fcssen, denn sie wird f\u00fcr mehr Dynamik bei der Besetzung von Spitzenpositionen sorgen und mehr Durchl\u00e4ssigkeit schaffen; der Pool an F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Erfahrung im Leitindex wird gr\u00f6sser. Da dem DAX beim Thema Diversit\u00e4t eine Leitfunktion f\u00fcr die gesamte Unternehmenslandschaft zukommt, gehen wir davon aus, dass die Erweiterung mittelfristig der Diversit\u00e4t in deutschen Unternehmen zugutekommt“, sagt Dr. Thomas Tomkos , Leiter der deutschen Board Practice von Russell Reynolds Associates. Konsequenzen hat die Erweiterung auch f\u00fcr die Verg\u00fctungen: Da die Aufsteiger ihrem Top-Management im Schnitt h\u00f6here Verdienstoptionen bieten als die bisherigen DAX-Mitglieder, steigen die durchschnittlichen maximal m\u00f6glichen Verg\u00fctungen f\u00fcr Vorst\u00e4nde von 6,3 auf 6,5 Millionen Euro; Vorstandsvorsitzende k\u00f6nnen im Schnitt bis zu 10,6 Millionen Euro im Jahr verdienen. Entgegengesetzt verh\u00e4lt es sich bei den Verg\u00fctungen f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te: Im DAX 40 sinkt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Basisverg\u00fctung von 109.000 Euro auf 98.000 Euro. Trotz der Erweiterung um zehn Unternehmen gibt es keine Ver\u00e4nderung bei der Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden. Bel\u00e9n Garijo, CEO von Merck, bleibt die einzige Frau an der Spitze eines DAX-Unternehmens. Auch bei den CFOs gibt es keine \u00c4nderung, es bleibt bei den bisherigen f\u00fcnf Finanzchefinnen. Nach wie vor finden sich auch nur wenige Frauen mit direkter Ergebnisverantwortung. Jeder dritten Frau im Vorstand weist der jeweilige Gesch\u00e4ftsverteilungsplan haupts\u00e4chlich die HR-Funktion zu. Gr\u00f6\u00dfer ist die Ver\u00e4nderung bei den Aufsichtsratsvorsitzen: Bisher gab es nur eine Frau an der Spitze eines Aufsichtsgremiums, nun kommen zwei Frauen hinzu (Doreen Nowotne bei Brenntag und Cristina Stenbeck bei Zalando), so dass jetzt drei der 40 Unternehmen eine Aufsichtsratschefin haben. Allerdings hat sich bei den von Frauen gehaltenen Ausschusssitzen und der Anzahl der weiblichen Ausschussvorsitzenden trotz der Erweiterung um zehn Unternehmen kaum etwas ver\u00e4ndert. Im DAX 40 sinkt das Durchschnittsalter leicht; Vorst\u00e4nde sind durchschnittlich 53,3 Jahre alt und Aufsichtsr\u00e4te sieben Jahre \u00e4lter (60,3 Jahre). Beim internationalen Vergleich der Frauenanteile im Top-Management liegt Deutschland mit 17,6% im unteren Mittelfeld. In den Niederlanden, Frankreich, D\u00e4nemark, Schweden, UK und Finnland liegt der Anteil zwischen 20% und 26%, Norwegen kommt sogar auf 30%. Studie herunterladen (https:\/\/www.dropbox.com\/s\/ymwlpt1r8oovp95\/Russell%20Reynolds%20Studie%20DAX40%20-%20Auswirkungen%20auf%20Vorst%C3%A4nde%20und%20Aufsichtsr%C3%A4te%206%20September%202021.pdf?dl=0) Pressekontakt: Weitere Informationen: Shepard Fox Communications Axel Schafmeister Tel.: +41 44 252 0708 Mobil: +41 78 714 8010 axel.schafmeister@shepard-fox.com Original-Content von: Russell Reynolds Associates, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n