Berlin (ots) – Anmoderationsvorschlag: Fachkr\u00e4fte sind rar – das h\u00f6rt man ja nun schon seit Jahren immer wieder. Eine L\u00f6sung daf\u00fcr scheint es aber bisher nicht zu geben – zumindest keine nachhaltige. Vor allem in den sogenannten MINT-Berufen gibt es einen Fachkr\u00e4ftemangel. Hinter der Abk\u00fcrzung MINT stecken die Begriffe „Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaft und Technik“. Warum es immer weniger Fachkr\u00e4fte in dieser Branche gibt und was man dagegen tun kann, vor allem die neue Bundesregierung, wei\u00df Jessica Martin. Sprecherin: Besonders betroffen von einem Fachkr\u00e4ftemangel ist die IT-Branche, vor allem weil die Digitalisierung immer weiter voranschreitet. O-Ton 1 (Timo Lehne, 31 Sek.): „Und damit vor allen Dingen, und das sehen wir selber sehr gut an eigenen Daten, es noch nie mehr offene Positionen im MINT-Umfeld gab. Und dieses Tempo hat viele Arbeitgeber, den Staat, schlichtweg \u00fcberfordert. Themen wie zum Beispiel die Erh\u00f6hung der Frauenquote in MINT-Berufen hat man nahezu g\u00e4nzlich verschlafen. Und dazu kommt: Zahlreiche Arbeitnehmer, die jetzt in MINT-Berufen momentan t\u00e4tig sind, in K\u00fcrze in den verdienten Ruhestand treten werden und damit wir um 2030 herum etwa 20\/25 Prozent weniger Fachkr\u00e4fte in diesem Umfeld zur Verf\u00fcgung haben werden.“ Sprecherin: So Timo Lehne, Deutschlandchef der SThree-Personalberatung. Ihm fehlt hier eine ganzheitliche Strategie der Politik. O-Ton 2 (Timo Lehne, 21 Sek.): „Unternehmen versuchen h\u00e4ufig, Fachkr\u00e4fte auch aus dem Ausland zu rekrutieren aber das scheitert oftmals entweder an b\u00fcrokratischen H\u00fcrden oder auch an den kulturellen H\u00fcrden im Unternehmen selber. Beispiel: Viele Firmen nutzen immer noch deutsch vorwiegend als Unternehmenssprache. Und da ist es nat\u00fcrlich sehr, sehr schwer, ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte schnell zu integrieren. Und das muss ge\u00e4ndert werden.“ Sprecherin: Zuwanderung ist eine M\u00f6glichkeit, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Man kann aber auch vorhandene Reserven nutzen und Programme f\u00fcr Quereinsteiger aufsetzen und Frauen in der MINT-Branche f\u00f6rdern. Wichtig ist aber auch, dass jungen M\u00e4dchen schon in der Schule und in der Familie vermittelt wird, dass die klassischen Rollenbilder und Berufe l\u00e4ngst \u00fcberholt sind. O-Ton 3 (Timo Lehne, 20 Sek.): „Ich glaube fest daran, umso mehr Frauen sich mit der MINT-Ausbildung auseinandersetzen, sich f\u00fcr solche Berufe entscheiden, umso mehr werden auch nachkommen. Und ich denke auch, dass der Gesetzgeber hier nochmal gefragt ist und zwar dieses Spagat zwischen Beruf und Familie auch wirklich so zu erm\u00f6glichen und Themen wie zum Beispiel Kinderbetreuung, Ganztagsschulen jetzt wirklich auch endg\u00fcltig mal anzupacken.“ Sprecherin: Eins kann der Experte auf jeden Fall sagen: Wer sich f\u00fcr einen Job in der MINT-Branche entscheidet, entscheidet sich f\u00fcr einen krisenfesten Beruf, der auch noch gut bezahlt wird und man tr\u00e4gt seinen Teil f\u00fcr eine bessere Zukunft bei, denn die Antwort auf den Klimawandel kann nur eine technologische sein. Abmoderationsvorschlag: In den eher technischen sogenannten MINT-Berufen gibt es seit Jahren einen Fachkr\u00e4ftemangel. Jetzt ist vor allem die neue Bundesregierung gefordert, um Frauen, Quereinsteigern und ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften Anreize zu setzen, in die MINT-Branche einzusteigen. Mehr Infos gibt’s im Netz unter sthree.com. Pressekontakt: Maisberger GmbH Claudius-Keller-Str. 3c 81669 M\u00fcnchen sthree@maisberger.com Original-Content von: SThree Plc, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n