Frankfurt (ots) – Der dbb und das Land Hessen haben sich auf einen Tarifabschluss geeinigt. Damit steigen die Einkommen um insgesamt mehr als 4 Prozent. Das Land wird au\u00dferdem ein modernerer Arbeitgeber. „Insgesamt ist das mit Blick auf die Einkommen ein sehr ordentlicher Kompromiss“, sagte dbb Tarifchef und Verhandlungsf\u00fchrer Volker Geyer nach der Einigung am 15. Oktober 2021. „Die eigentliche St\u00e4rke bei diesem Tarifabschluss liegt aber in den zahlreichen strukturellen Verbesserungen, die den \u00f6ffentlichen Dienst auf allen Ebenen attraktiver f\u00fcr Nachwuchs- und Fachkr\u00e4fte machen und damit neue Perspektiven schaffen.“ Konkret steigen die Einkommen zum 1. August 2022 um 2,2 Prozent und ein Jahr sp\u00e4ter nochmal um 1,8 Prozent (mindestens aber 65 Euro). Auszubildende erhalten zu diesen Zeitpunkten jeweils 35 Euro mehr. F\u00fcr ihre Leistung erhalten die Besch\u00e4ftigten au\u00dferdem in diesem und im n\u00e4chsten Jahr jeweils zus\u00e4tzlich eine Sonderzahlung in H\u00f6he von 500 Euro (steuer- und abgabenfrei; Auszubildende: 250 Euro). Damit hat der Tarifvertrag insgesamt ein Volumen von 7,7 Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages betr\u00e4gt 28 Monate. Zu den strukturellen Neuheiten geh\u00f6rt unter anderem ein verbindlicher Anspruch der Besch\u00e4ftigten auf Qualifizierung. Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr mobiles Arbeiten werden ausgebaut und erste Optionen zur Umwandlung von Entgelt in Freizeit geschaffen. F\u00fcr eine verbesserte Familienfreundlichkeit gibt es k\u00fcnftig einen Anspruch auf Freistellung von 20 Prozent der Arbeitszeit in den ersten 8 Wochen nach der Geburt eines Kindes f\u00fcr den nicht-geb\u00e4renden Elternteil. Auszubildende mit der Abschlussnote „Befriedigend“ oder besser werden unbefristet \u00fcbernommen. „Das ist de facto eine \u00dcbernahmegarantie“, sagt Hessens Landesvorsitzender Heini Schmitt. Eingef\u00fchrt werden zudem beschleunigte Aufstiegsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr neu eingestellte Besch\u00e4ftigte (neue Entgeltstufen 1a und 1b), insbesondere f\u00fcr selbst ausgebildete Nachwuchskr\u00e4fte (zuk\u00fcnftig \u00dcbernahme in Entgeltstufe 2). F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wurden zus\u00e4tzliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten geschaffen (Einf\u00fchrung Entgeltgruppe 16). Die 2017 eingef\u00fchrten Regelungen zum „Landesticket“ f\u00fcr den \u00d6ffentlichen Personennahverkehr werden verl\u00e4ngert. „Neben dem sehr respektablen Tarifabschluss ist f\u00fcr uns von entscheidender Bedeutung, dass die linearen Erh\u00f6hungsschritte in den kommenden beiden Jahren auf die Besoldung und Versorgung \u00fcbertragen werden und die Beamtinnen und Beamten auch die verdienten Sonderzahlungen bekommen. Das hat uns Innenminister Peter Beuth heute fest zugesagt“, sagte Heini Schmitt, der Vorsitzende des dbb Hessen. „Insgesamt haben wir damit zwar nicht alle unsere Ziele erreicht, aber f\u00fcr die heutigen und zuk\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigten im hessischen Landesdienst doch sehr deutliche Verbesserungen erzielt.“ Pressekontakt: Andreas N\u00f6then Pressesprecher 0170 7335511 presse@dbbhessen.de Original-Content von: dbb Hessen beamtenbund und tarifunion, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n