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Eschborn (ots) – Karriere oder Klima retten? Die Generation Z will eher Ersteres und sucht sich ihre Arbeitgeber vor allem auf Social Media aus. Das zeigt die aktuelle New Work Befragung von Randstad und MenteFactum. 36% der Arbeitnehmer:innen zwischen 18 und 29 Jahren ist es wichtig, im Beruf einen positiven Beitrag f\u00fcr die Umwelt zu leisten. F\u00fcr 83% steht schlicht materieller Wohlstand an erster Stelle. Gleichzeitig z\u00e4hlt die perfekte Work-Life-Balance: Karriere und viel freie Zeit sind ihnen gleicherma\u00dfen wichtig (53%). Zu diesem Ergebnis kommt die New Work Studie, die Randstad in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut MenteFactum unter deutschen Berufst\u00e4tigen durchgef\u00fchrt hat. Gen Z will Karriere mit Sinn, egal bei welchem Arbeitgeber Beruflich erfolgreich sein – ja. Bei welchem Arbeitgeber, das ist zweitrangig. Lediglich 34% der jungen Arbeitnehmer:innen identifizieren sich noch mit ihrem Arbeitgeber. F\u00fcr 68% ist es wichtig, einen Beruf auszu\u00fcben, bei dem sie gebraucht werden. F\u00fcr 66% steht gesellschaftliche Anerkennung oben auf der Liste. Nur 41% streben eine Karriere mit F\u00fchrungsverantwortung an, 62 % m\u00f6chten sich lieber als Experte auf einem bestimmten Gebiet entwickeln. Gleichzeitig stellt die Gen Z hohe Anforderungen an das Unternehmen und die F\u00fchrungskr\u00e4fte, f\u00fcr die sie arbeiten. 72% wollen einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. „Nicht zuletzt der Nachhaltigkeitstrend pr\u00e4gt diese Erwartung und zeigt, wie wichtig der Faktor Purpose geworden ist. Junge Arbeitnehmer:innen wollen sich mit ihrem Job identifizieren und daraus Motivation und Sinn f\u00fcr ihr eigene berufliche und private Lebensgestaltung ziehen. Unternehmen m\u00fcssen sich darauf einstellen, dass ihre Mitarbeiter in Zukunft viel h\u00e4ufiger den Arbeitgeber wechseln als dies bisher der Fall war. Ein Job f\u00fcrs Leben ist nur noch f\u00fcr 38 Prozent der jungen Generation vorstellbar“, res\u00fcmiert Susanne Wi\u00dffeld, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Business Area Southwest bei Randstad Deutschland. Jobwahl: Soziale Medien und Rat der Familie am wichtigsten Wenn es um die Pr\u00e4sentation als Arbeitgeber geht, nimmt die junge Generation Unternehmen am st\u00e4rksten \u00fcber soziale Medien wahr. 33% werden bei der Berufswahl von Informationen auf sozialen Plattformen, Webseiten und der Werbung beeinflusst. „Arbeitgeber punkten mit einer Unternehmenskultur, die ein Gemeinschaftsgef\u00fchl schafft. Die sozialen Medien bieten wertvolle Chancen, Nahbarkeit darzustellen und Bewerber:innen von diesem Teamspirit zu \u00fcberzeugen. Sinnhaftigkeit entsteht schlie\u00dflich dort, wo die Ziele der Mitarbeiter:innen mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen“, so Susanne Wi\u00dffeld. Doch immerhin 25% vertrauen auch auf den Rat der Familie. New Work Trendreport Wie sieht Arbeit heute und in Zukunft aus? Diese Frage stellt Randstad nicht nur in seiner neuen New Work Befragung. Der Personaldienstleister bettet diese Ergebnisse in seine neue New Work Trendreport-Serie ein. Darin werden verschiedene Umfragen aus Arbeitnehmer:innen- und Unternehmenssicht zusammengef\u00fchrt und durch Einordnungen von Expert:innen erg\u00e4nzt. Der erste New Work Trendreport tr\u00e4gt den Titel „Wof\u00fcr arbeiten wir und was ist uns wichtig?“ (https:\/\/www.randstad.de\/hr-portal\/unternehmensfuehrung\/new-work\/trendreport\/). Mit dieser Serie erweitert Randstad seine neue (https:\/\/www.randstad.de\/hr-portal\/unternehmensfuehrung\/new-work\/) Themenwelt „New Work“ (https:\/\/www.randstad.de\/hr-portal\/unternehmensfuehrung\/new-work\/trendreport\/). Dort geben Interviews, Fachbeitr\u00e4ge und Studien spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt. \u00dcber die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innenbefragung Im Jahr 2021 hat das Meinungsforschungsinstitut MenteFactum die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innenbefragung im Auftrag von Randstad durchgef\u00fchrt. 1.059 Besch\u00e4ftigte ab einem Alter von 16 Jahren wurden zum Thema „Zukunft der Arbeit“ befragt. \u00dcber Randstad Gruppe Deutschland Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall\u00f6sungen f\u00fcr unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit \u00fcber 50 Jahren in Deutschland aktiv, geh\u00f6ren wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederl\u00e4ndischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), \u00fcber 568.800 Mitarbeiter im t\u00e4glichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 M\u00e4rkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum gr\u00f6\u00dften Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen geh\u00f6ren neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG au\u00dferdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager. Pressekontakt: Randstad Deutschland Pressestelle Bettina Desch Helfmann-Park 8 65760 Eschborn Fon 0 61 96 \/ 4 08-17 78 Fax 0 61 96 \/ 4 08-17 75 E-Mail: presse@randstad.de www.randstad.de Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n