N\u00fcrnberg (ots) – Mit der Kurzarbeitergeldverl\u00e4ngerungsverordnung und dem Gesetz zur St\u00e4rkung der Impfpr\u00e4vention gegen COVID-19 und zur \u00c4nderung weiterer Vorschriften im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie wurden der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld, der Anspruch auf erh\u00f6hte Leistungss\u00e4tze und die Hinzuverdienstm\u00f6glichkeiten w\u00e4hrend der Kurzarbeit bis zum 31. M\u00e4rz 2022 verl\u00e4ngert. Unternehmen haben bis zum 31. M\u00e4rz 2022 Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn mindestens 10 Prozent der Besch\u00e4ftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben. Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeiternehmer k\u00f6nnen bis zum 31. M\u00e4rz 2022 unterst\u00fctzt werden. Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden f\u00fcr die ausgefallenen Arbeitsstunden ab Januar bis zum 31. M\u00e4rz 2022 zur H\u00e4lfte erstattet. Wenn die Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Kurzarbeit an einer unter bestimmten Voraussetzungen gef\u00f6rderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen, werden die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ebenfalls zur H\u00e4lfte erstattet, so dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bis M\u00e4rz 2022 f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten voll \u00fcbernommen werden. Die BA empfiehlt Unternehmen, die ihre Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Kurzarbeit qualifizieren wollen, sich vor Beginn der Qualifizierung mit dem Arbeitgeber-Service der regionalen Arbeitsagentur in Verbindung zu setzen. Der Bezug von Kurzarbeitergeld ist bis zu 12 Monate m\u00f6glich. Die Bezugsdauer wird f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum Ablauf des 31. M\u00e4rz 2021 entstanden ist, auf bis zu 24 Monate, l\u00e4ngstens bis zum Ablauf des 31. M\u00e4rz 2022, verl\u00e4ngert. Das Kurzarbeitergeld wird f\u00fcr Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in Kurzarbeit, die einen Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent haben, von Januar 2022 bis M\u00e4rz 2022 weiterhin aufgestockt. Ab dem vierten Bezugsmonat – gerechnet ab M\u00e4rz 2020 – auf 70 Prozent (77 Prozent f\u00fcr Haushalte mit Kindern) und ab dem siebten Monat auf 80 Prozent (87 Prozent f\u00fcr Haushalte mit Kindern) des entfallenen Nettoentgelts. Voraussetzung ist, dass die Besch\u00e4ftigten entweder bis zum 31. M\u00e4rz 2021 einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld erworben haben oder erstmals seit April 2021 in Kurzarbeit gegangen sind. Bis zum 31. M\u00e4rz 2022 bleibt es w\u00e4hrend der Kurzarbeit weiter m\u00f6glich, in einem seit Beginn der Kurzarbeit neu aufgenommen Minijob nach \u00a7 8 Abs. 1 Nummer 1 SGB IV anrechnungsfrei hinzuzuverdienen. Die wichtigsten Informationen zum Kurzarbeitergeld und zur Qualifizierung w\u00e4hrend Kurzarbeit sind auf der Seite der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zusammengestellt: www.arbeitsagentur.de\/kurzarbeit, https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/unternehmen\/finanziell\/foerderung-von-weiterbildung Folgen Sie der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit auf Twitter (https:\/\/twitter.com\/bundesagentur). Pressekontakt: Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Presseteam Regensburger Strasse 104 D-90478 N\u00fcrnberg E-Mail: zentrale.presse@arbeitsagentur.de Tel.: 0911\/179-2218 Fax: 0911\/179-1487 Original-Content von: Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n