![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/f493dbef-f38c-4ec9-ad55-e94479777f18\/Leo%20McGuire%20neu.jpg\" "\\"Neue")
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Osnabr\u00fcck (ots) – Die Zahl der verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4fte ist recht \u00fcberschaubar. Keine guten Voraussetzungen also f\u00fcr Zahnarztpraxen, um jetzt nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Recruitingexperte Leo McGuire m\u00f6chte in den Pessimismus dennoch nicht einstimmen. F\u00fcr ihn ist vor allem eine professionelle Social-Media-Kampagne und das Verst\u00e4ndnis \u00fcber die Handlungsmotive potentieller Bewerber wichtig f\u00fcr den Erfolg. Doch nicht immer gelingt es sofort, das Potenzial der sozialen Medien zu nutzen. Leo McGuire zeigt daher anhand von f\u00fcnf Tipps, worauf die Praxen beim Recruiting zu achten haben und wie sie ihren Auftritt im Internet auf ein neues Niveau heben. 1. Die Probleme bei der Mitarbeitersuche Praxen, die nach verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4ften schauen, werden meist entt\u00e4uscht. Denn die Zahl der freien Pl\u00e4tze ist h\u00f6her als die Zahl der Bewerber. Gerade in diesen Zeiten muss also umgedacht werden. So lohnt es sich kaum, auf eingehende Bewerbungen zu warten. Besser ist es, selbst aktiv zu werden – und potenzielle Mitarbeiter etwa in den sozialen Medien zu kontaktieren sowie dort eine zielgruppengerechte Werbung zu schalten. 2. Die Attraktivit\u00e4t der Praxis Ist der erste Kontakt aufgebaut, dann gilt es, Fakten zu schaffen. Insbesondere die Fachkr\u00e4fte mit guten Zeugnissen und viel Berufserfahrung wollen \u00fcberzeugt werden. Was bietet der Zahnarzt ihnen also, was sie bei anderen Praxen nicht finden? Wie hebt sich der Arbeitgeber im Vergleich zur Konkurrenz ab? Der Arzt ist somit zun\u00e4chst gefordert, ein attraktives Umfeld zu schaffen, in dem sich neue Mitarbeiter entfalten k\u00f6nnen. 3. Die Vorteile bestm\u00f6glich kommunizieren Damit sich der Bewerber einen ersten Eindruck von der Praxis verschaffen kann, muss diese im Internet vertreten sein. Einerseits \u00fcber die Webseite mit eigener Karriereseite. Andererseits \u00fcber Accounts in den sozialen Medien. Erst damit ist es m\u00f6glich, die Attraktivit\u00e4t der Praxis \u00fcber Fotos und Videos so zu kommunizieren, dass sich damit die Zielgruppe ansprechen l\u00e4sst. Wichtig ist es somit, das Potenzial der Digitalisierung und des Social-Media-Recruitings g\u00e4nzlich auszusch\u00f6pfen. 4. Die Bewerbung sp\u00fcrbar vereinfachen Daneben m\u00fcssen die Praxen ihren Internetauftritt so gestalten, dass er \u00fcber mobile Ger\u00e4te abrufbar ist. Mehr noch, auch das Bewerbungsformular muss diesen Anforderungen gen\u00fcgen. Da f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe und Anschreiben zun\u00e4chst kein Bedarf besteht, sollte das Formular dem Bewerber die M\u00f6glichkeit geben, sich selbst mit wenigen Worten vorzustellen und auf dieser Basis mit dem Zahnarzt in Kontakt zu treten – zu jeder Zeit von jedem Ort aus. 5. Die Hilfe eines Experten Nat\u00fcrlich kann von einem Zahnarzt und seinem Team nicht verlangt werden, dass er genug Zeit und Wissen besitzt, um einen professionellen Internetauftritt durchzuf\u00fchren. Wer seine Chancen im Werben um die Fachkr\u00e4fte aber nicht besch\u00e4digen m\u00f6chte, sollte auf externe Hilfe zur\u00fcckgreifen. Immerhin werden in dem Social-Media-Konzept die Fachbereiche des Recruitings und des Marketings ber\u00fchrt. Wer sich da keine Fehler erlauben will, kommt an kompetenter Unterst\u00fctzung nicht vorbei. \u00dcber Leo McGuire: Leo McGuire ist Experte in der Mitarbeitergewinnung f\u00fcr die zahnmedizinische Branche. Er hilft Zahnarztpraxen, mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei setzt er bewusst auf moderne Methoden und die sozialen Medien. Mittlerweile unterst\u00fctzen Leo McGuire und sein Team der McGuire Marketing GmbH \u00fcber 150 Zahnarztpraxen in ganz Deutschland dabei, mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Weitere Informationen unter: https:\/\/www.leomcguire.de Pressekontakt: McGuire Marketing GmbH https:\/\/www.leomcguire.de Telefon: 015255466980 E-Mail: beratung@leomcguire.de Pressekontakt: Ruben Sch\u00e4fer redaktion@dcfverlag.de Original-Content von: McGuire Marketing GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n