M\u00fcnchen (ots\/PRNewswire) – Finanzierungsrunde mit Lead-Investor La Famiglia VC, Startup hilft wachsenden Unternehmen beim Onboarding und der Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen Die Employee Enablement Plattform Zavvy (https:\/\/www.zavvy.io\/) gibt heute ihren Launch und eine Seed-Finanzierung in H\u00f6he von 3,4 Millionen Euro bekannt. Lead-Investor ist La Famiglia VC (https:\/\/lafamiglia.vc\/). Ebenfalls investiert haben Emerge Education (https:\/\/emerge.education\/), Picus Capital (https:\/\/www.picuscap.com\/) und eine Reihe von Angel-Investor:innen, darunter Renaud Visage (Mitgr\u00fcnder von Eventbrite und Venture Partner bei Point Nine), Hanno Renner (Mitgr\u00fcnder und CEO von Personio) und Michael Wax (Mitgr\u00fcnder und CEO von Forto). Zavvy bietet L\u00f6sungen f\u00fcr das Onboarding, Vernetzen und die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen. Zavvy wurde 2021 von Joshua Cornelius (https:\/\/www.linkedin.com\/in\/corneliusjoshua\/) und Mehmet Yilmaz (https:\/\/www.linkedin.com\/in\/yilmazmehmet\/) gegr\u00fcndet. Beide teilen eine Leidenschaft f\u00fcr pers\u00f6nliche und berufliche Weiterentwicklung. Zuvor haben sie Freeletics mitgegr\u00fcndet, eine der erfolgreichsten Fitness- und Gesundheits-Apps in Europa mit mehr als 53 Millionen Nutzer:innen (2018 von FitLab \u00fcbernommen). „Berufliche Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Grund daf\u00fcr, warum Menschen sich f\u00fcr ein Unternehmen entscheiden, ganz besonders f\u00fcr die Generationen Y und Z. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis Mitarbeitende gehen, die mit ihrer Weiterentwicklung allein gelassen werden. Bei Freeletics haben wir gelernt, dass Menschen von Natur aus nach Wachstum streben und wie herausfordernd es ist, das zu unterst\u00fctzen. Das Gleiche gilt f\u00fcr berufliche Weiterentwicklung. Sie erfordert L\u00f6sungen, die einfach, sozial und in den Arbeitsalltag integriert sind. Motivation ist dabei essenziell. Im Gegensatz dazu sind die meisten etablierten L\u00f6sungen m\u00fchsam in der Anwendung und unzureichend, da sie auf die Verwaltung von Daten, Prozessen oder Lerninhalten reduziert sind“, so Joshua Cornelius und Mehmet Yilmaz, die Gr\u00fcnder von Zavvy. „Da Unternehmen in den Augen starker Talente zunehmend austauschbar werden, m\u00fcssen sie unserer Meinung nach ihre gesamte Mitarbeitererfahrung \u00fcberdenken, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Zavvy hilft Unternehmen, den Wachstumspfad ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und zu managen – angefangen beim Onboarding bis hin zu kontinuierlichen Entwicklungspl\u00e4nen. Joshua und Mehmet haben ihre F\u00e4higkeit, pers\u00f6nliches Wachstum durch den Einsatz von Technologie zu erm\u00f6glichen, bereits unter Beweis gestellt. Es ist ein Thema, das ihnen sehr am Herzen liegt. Sie haben die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten, das richtige Team aufzubauen und Zavvy erfolgreich zu skalieren“, sagt Judith Dada, General Partner bei La Famiglia VC. Zavvy nutzt vorhandene Personaldaten, um Mitarbeiter-Programme zu erstellen, die in Arbeitsabl\u00e4ufe integriert sind. Dadurch wird eine neue Ebene f\u00fcr Mitarbeitererfahrungen zwischen dem HRIS und Kommunikationsplattformen wie Slack und Microsoft Teams kreiert. Der No-Code-Workflow-Builder von Zavvy minimiert den manuellen Aufwand f\u00fcr HR und Manager:innen, erm\u00f6glicht es Unternehmen, Workflows auf ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse zuzuschneiden, und kann nahtlos mit bestehenden SaaS-Tools integriert werden. Einmal eingerichtet, laufen die Workflows vollautomatisch und lassen sich m\u00fchelos mit dem Unternehmen skalieren. „Die ersten Tage in einem Unternehmen sind f\u00fcr neue Teammitglieder \u00fcberw\u00e4ltigend. Uns ist wichtig, ihnen eine herzliche und unterst\u00fctzende Onboarding-Erfahrung zu bieten. Gleichzeitig wachsen wir rasant. Deshalb brauchen wir eine zuverl\u00e4ssige und skalierbare Onboarding-L\u00f6sung sowohl f\u00fcr remote Arbeitende als auch f\u00fcr Teammitglieder im B\u00fcro an 50 Standorten in zw\u00f6lf L\u00e4ndern. Zavvy bietet uns genau das. Unser manueller Aufwand hat sich drastisch verringert, und neue Teammitglieder bewerten ihr Onboarding-Erlebnis sehr positiv. Wir freuen uns darauf, im Laufe dieses Jahres unternehmensweite Entwicklungspl\u00e4ne mit Zavvy einzuf\u00fchren. In Kombination mit Onboarding werden wir unserem Team so vom ersten Tag an kontinuierliche Weiterentwicklung bieten“, sagt Barbara Imm, Head of HR bei roadsurfer. Zavvy richtet sich an moderne, mittelgro\u00dfe Unternehmen und hat bereits Dutzende Kunden (https:\/\/www.zavvy.io\/de\/referenzen) gewonnen. Mit dem neuen Kapital wird das Unternehmen in die Produktentwicklung und den Ausbau des Kundenstamms investieren. Zur Erweiterung des Angebots kommen in der ersten Jahresh\u00e4lfte von 2022 L\u00f6sungen f\u00fcr Trainings und Umfragen hinzu. Um mehr \u00fcber Zavvy zu erfahren und eine Demo zu buchen, besuchen Sie www.zavvy.io. \u00dcber Zavvy Zavvy mit Sitz in M\u00fcnchen wurde 2021 von Joshua Cornelius und Mehmet Yilmaz gegr\u00fcndet und ist die Employee Enablement Plattform, die wachsenden Unternehmen L\u00f6sungen f\u00fcr Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und das Vernetzen von Teammitgliedern bietet. Weitere Informationen finden Sie unter www.zavvy.io. \u00dcber La Famiglia VC La Famiglia ist ein europ\u00e4ischer Venture Capital Fonds, der in fr\u00fchphasige Technologieunternehmen investiert, die gro\u00dfe Industrien revolutionieren. Zu ihrem Portfolio geh\u00f6ren die Personalverwaltungssoftware Personio und die Mitarbeiter-Bezahlplattform Deel. Weitere Informationen finden Sie unter www.lafamiglia.vc (https:\/\/lafamiglia.vc\/). Logo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1747976\/Zavvy_GmbH_Logo.jpg press@zavvy.io Pressekontakt: Alexander Heinle +49 1573 5997798 press@zavvy.io Original-Content von: Zavvy GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n