Bonn (ots) – – In den letzten Jahren haben die Consultingunternehmen ihre Initiativen zur Bindung und Gewinnung von Unternehmensberaterinnen deutlich erweitert Von insgesamt 230.000 Mitarbeitenden in der Consultingbranche sind 39 Prozent Frauen. Allerdings variiert der Anteil je nach Funktion oder Hierarchie innerhalb der Unternehmensberatungen merklich. Zweidrittel der im Backoffice t\u00e4tigen Mitarbeitenden sind weiblich, beim Berufseinstieg als Junior Consultant oder Analyst liegt der Anteil noch bei 41 Prozent. Positionen auf Unternehmensleitungsebene werden nur zu 14 Prozent von Unternehmensberaterinnen bekleidet. In den letzten Jahren wurden eine Vielzahl von Initiativen und F\u00f6rderprogrammen zur Bindung und Gewinnung von Unternehmensberaterinnen entwickelt, darauf weist der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) anl\u00e4sslich des heutigen Internationalen Frauentags hin. Der Frauenanteil konnte damit zwar insgesamt in den letzten Jahren erh\u00f6ht werden, aber BDU-Pr\u00e4sident Ralf Strehlau zeigt sich damit noch nicht zufrieden: „Wir sehen, dass es auch bei Frauen ein grunds\u00e4tzlich gro\u00dfes Interesse am Consulting-Beruf gibt. Trotz aller Anstrengungen gelingt es uns aber weiterhin nicht gut genug, das gro\u00dfe Potenzial von weiblichen Berufseinsteigerinnen oder Quereinsteigerinnen f\u00fcr eine langfristig angelegte Mitarbeit im Consulting zu nutzen. Ich bin aber davon \u00fcberzeugt, dass die durch die Corona-Pandemie entstandene Dynamik, Beratungsprozesse verst\u00e4rkt digital durchzuf\u00fchren, ein „Game Changer“ sein kann. Der Reiseaufwand und die damit verbundene Abwesenheit von zu Hause verringert sich erheblich.“ Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung sowie Lohngleichheit geh\u00f6ren zu den besonders intensiv genutzten Initiativen, um den Frauenanteil in der Consultingbranche weiter zu erh\u00f6hen und deren Karriereweg in F\u00fchrungsverantwortung besser zu gew\u00e4hrleisten. Zu den Leistungsangeboten geh\u00f6ren in hohem Ma\u00dfe weiterhin Coaching und Mentoringprogramme, Ma\u00dfnahmen der Personalentwicklung, F\u00f6rderung von weiblichen Netzwerken und Familienservices. Interne Frauenquoten werden bislang in der Unternehmensberaterbranche eher zur\u00fcckhaltend vorgegeben. \u00dcber die bisherigen und sehr sinnvollen Initiativen und Angebote hinaus sieht BDU-Pr\u00e4sident die Consultingbranche allerdings auch gefordert, Ver\u00e4nderungen in ihrer Unternehmenskultur voran-zutreiben. Ohne ein ernstgemeintes und durchg\u00e4ngig praktiziertes sowie grunds\u00e4tzliches Verst\u00e4ndnis von Diversit\u00e4t und den damit verbundenen Anforderungen und Erwartungen bleibe man auf halbem Wege stehen. Den Wettbewerb um gute, motivierte Mitarbeiter k\u00f6nnten die Unternehmensberatungen auf Dauer nur durch eine bewusst gelebte und von allen Mitarbeitenden getragene Unternehmenskultur der Vielfalt gewinnen. „Teambildende Ma\u00dfnahmen“ mit gemeinsamen Pizzaessen nachts oder regelm\u00e4\u00dfig geplantes Arbeiten an den Wochenenden geh\u00f6ren beispielsweise dabei aus Sicht von Ralf Strehlau schon lange der Vergangenheit an. Pressekontakt: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. Klaus Reiners \/\/ Pressesprecher Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn T +49 (0) 228 9161-22 klaus.reiners@bdu.de Original-Content von: BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n