M\u00fcnchen (ots) – Die Transformation des Arbeitsmarktes und erfolgreiche HR-Strategien standen im Fokus des lebendigen VZB-Mittagstalks, der am 31. M\u00e4rz 2022 unter dem Motto „HR NOW – die besten Tipps f\u00fcr gelungenes Personalrecruiting und erfolgreiche Mitarbeiterbindung“ stattfand. Die Initialz\u00fcndung gab Thomas Wendt, HRD Germany & DACH dentsu, der mit seinem Vortrag leidenschaftlich daf\u00fcr eintrat, Personalfragen mit deutlich gr\u00f6\u00dferem Engagement anzugehen. Die f\u00fcnf folgenden Sprintvortr\u00e4ge zu Best Cases in den Unternehmen entfachten einen inspirierenden Austausch dar\u00fcber, was eine erfolgreiche Personalstrategie heute ausmacht. „Das Thema Personalrecruiting und -entwicklung ist l\u00e4ngst Chefsache geworden: Durch demografische Entwicklungen und den Fachkr\u00e4ftemangel hat sich die Zeit, eine offene Stelle zu besetzen, in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppelt. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, Talente zu f\u00f6rdern und bei sich zu behalten, ist damit zu einer zentralen Herausforderung geworden, um Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.“ Mit diesen Worten begr\u00fc\u00dfte Anina Veigel, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin MVFP Bayern (ehemals VZB), die zahlreichen G\u00e4ste des spannenden VZB-Mittagstalks, durch den sie gemeinsam mit der stellvertretenden Vorsitzenden des Verbandes, Sylvia Sch\u00f6nfelder, f\u00fchrte. Als Director Human Resources WEKA Business Communication ist Sylvia Sch\u00f6nfelder vom Fach und zitierte auf dem Mittagstalk aus dem lesenswerten LinkedIn-Report „Talent Trends 2022“: Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen spielen f\u00fcr die Mitarbeitenden insbesondere Programme, die das pers\u00f6nliche Wohlbefinden der Menschen im Unternehmen f\u00f6rdern, eine zentrale Rolle. Den Er\u00f6ffnungsvortrag unter dem Titel „Mehr Leidenschaft, bitte! Warum sich Verlage bei Personalfragen reinh\u00e4ngen m\u00fcssen!“ hielt Thomas Wendt, HRD Germany & DACH dentsu. Im Kampf um die besten Talente r\u00e4t er Unternehmen, bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und technischem Equipment up-to-date zu sein und Stellen m\u00f6glichst divers zu besetzen. Bei der jungen Generation k\u00f6nnen und m\u00fcssen Verlage mit „Purpose“ punkten. Der klassische Firmenwagen hat ausgedient, daf\u00fcr spielen der Auftritt des Unternehmens und ein vielf\u00e4ltiges Angebot f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten eine zentrale Rolle, die besten Kandidaten zu gewinnen. Dar\u00fcber hinaus pl\u00e4diert er daf\u00fcr, bei der Suche die Perspektive zu erweitern und Menschen aus anderen Branchen aktiv anzusprechen. Eine erweiterte Perspektive kann aber auch bedeuten, Kandidaten einen Job anzubieten, die aufgrund der formalen Qualifikation zun\u00e4chst nicht ins Profil passen, sich jedoch entwickeln k\u00f6nnen. Und auch Kooperationen mit anderen Unternehmen und der damit verbundene Erfahrungsaustausch k\u00f6nnen helfen, die Besten f\u00fcr das eigene Unternehmen zu gewinnen. Nach dieser Initialz\u00fcndung wurde den Teilnehmenden in Sprintvortr\u00e4gen ein Feuerwerk an Best Cases geboten. Den Start machte Myriam Karsch, Co-Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Kouneli Media. Sie kennt das Thema „Recruiting“ bestens, denn seit Gr\u00fcndung des Unternehmens 2019 hat sie die Zahl der Mitarbeitenden in ihrem Unternehmen verdoppelt. Hilfreich dabei sind sicher auch die starken Marken „Playboy“ und „Sports Illustrated“, die die Kandidaten anziehen und dem Unternehmen auch Initiativbewerbungen bescheren. Gleichzeitig ist es f\u00fcr die Verlegerin bei einer Stellenbesetzung entscheidend, dass es auf der pers\u00f6nlichen Ebene stimmt. Dadurch lassen sich flache Hierarchien und ein starkes Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitenden realisieren. Effekt ist ein starker Teamgeist, der Berge versetzen kann getreu dem Motto „Teamwork makes the dream work!“. Weiter ging es mit einem Vortrag von Doris Beckmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin HRtbeat (einem Unternehmen der Vogel Communications Group), die hervorhob, dass es bis 2035 ca. 7-15% weniger Erwerbst\u00e4tige in Deutschland gibt und sich dadurch der Markt von Angebot und Nachfrage umdreht. Unter dem Titel „Wer bewirbt sich in Zukunft bei wem?“ pl\u00e4dierte sie daf\u00fcr, beim Recruiting das gewohnte Mindset zu verlassen und kundenzentrierte Prozesse, wie diese im Marketing und Sales schon lange Usus sind, im HR-Bereich einzuf\u00fchren. Nur so k\u00f6nnten aktiv, aber auch latent passiv Suchende erreicht und f\u00fcr das eigene Unternehmen begeistert werden. Mitrei\u00dfend warb Hartmut Ulrich, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer BVA BikeMedia, daf\u00fcr, im Unternehmen eine Vertrauens-, statt einer Kontrollkultur zu etablieren, nur so lie\u00dfe sich ein funktionierender Mix aus Home Office und B\u00fcropr\u00e4senz realisieren. Im Sinne des Mottos „Jedes Unternehmen bekommt die Mitarbeiter, die es verdient“, begeistert er seine Mitarbeitende, die Fahrradmedien publizieren, mit einem vielschichtigen Fahrradangebot: Selbstverst\u00e4ndlich kommen viele mit dem Fahrrad zur Arbeit und k\u00f6nnen dies durch Duschen, Handt\u00fccher und einen W\u00e4scheservice im B\u00fcro gut mit dem Job vereinbaren. F\u00fcr Unternehmen sieht er als wesentliche Aufgabe, das Miteinander zu organisieren und offene M\u00f6glichkeitsr\u00e4ume f\u00fcr die Teams zu schaffen. Im Anschluss berichtete Gudrun Kreutner, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung im Wort & Bild Verlag, eindrucksvoll \u00fcber das Gesundheitsprogramm des Verlags f\u00fcr seine Mitarbeiter, f\u00fcr das das Unternehmen auch den Corporate Health Award bekommen hat. Im Zentrum stehen die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden, welche u.a. durch ein vielf\u00e4ltiges Sport- und Bewegungsangebot unterst\u00fctzt wird. Dies geht bis zu Online-Yogakursen f\u00fcr die Kinder der Mitarbeitenden. F\u00fcr die mentale Gesundheit sorgt das sogenannte „Kraft-Raum“-Programm, welches Videoimpulse, Websessions und auch Einzel-Coachings bietet. Einen starken Zusammenhalt der Menschen im Unternehmen erzeugt auch das gemeinsame Engagement f\u00fcr die Ukraine: In den B\u00fcror\u00e4umen wurden 24 Gefl\u00fcchtete aufgenommen und die Mitarbeitenden des Verlags k\u00f6nnen sich hier pers\u00f6nlich einsetzen, betreuen und unterst\u00fctzen. Last but not least pl\u00e4dierte Dr. Robert Arsenschek, Direktor der Akademie der Bayerischen Presse, in seinem Vortrag „Upskill your team: Fit f\u00fcr die digitale Zukunft!“ daf\u00fcr, Mitarbeitende f\u00fcr permanentes Lernen zu begeistern und sie zu ermutigen, neue F\u00e4higkeiten zu erwerben. Mit „Your workforce is more adaptable than you think“ zitierte er einen Beitrag aus der Harvard Business Review auf und riet dazu, nicht nur digitale F\u00e4higkeiten, sondern auch die sogenannten „Soft Skills“ – passender subsumierbar als „Power Skills“ -zu trainieren. Mehr denn je sollten Mitarbeitende wie Kunden behandelt, ins Zentrum gestellt und individuell gef\u00f6rdert werden. „Herzlichen Dank an alle Rednerinnen und Redner f\u00fcr diese spannenden Einblicke und die flammenden Pl\u00e4doyers f\u00fcr erfolgreiches Personalrecuiting und Mitarbeiterbindung. Wir haben heute viele unterschiedliche Herangehensweisen kennengelernt – diese kann jedes Unternehmen mit Blick auf die eigene Unternehmens-DNA f\u00fcr individuelle Zukunftsstrategien nutzen. Entscheidend ist es, seine Mitarbeitenden f\u00fcr das Unternehmen zu begeistern und sie individuell weiterzuentwickeln. Dies war ein gro\u00dfartiger Auftakt f\u00fcr eine m\u00f6gliche Fortsetzung von HR NOW“, so Sylvia Sch\u00f6nfelder. \u00dcber den MVFP Bayern (ehemals VZB): Der MVFP Bayern – ehemals Verband der Zeitschriftenverlage in Bayern (VZB) – ist die bayerische Landesvertretung des MEDIENVERBAND DER FREIEN PRESSE. Erster Vorsitzender ist Horst Ohligschl\u00e4ger, CEO Roularta Media Deutschland. Der Verband vertritt die Interessen von rund 100 bayerischen Zeitschriftenunternehmen (u.a. Hubert Burda Media, Cond\u00e9 Nast Verlag, Vogel Communications Group, Wort und Bild Verlag). Seit seiner Gr\u00fcndung 1948 ist es die Hauptaufgabe des Verbandes, bayerische Verleger bei grundlegenden unternehmerischen Herausforderungen zu unterst\u00fctzen. Pressekontakt: MVFP MEDIENVERBAND DER FREIEN PRESSE E.V. Landesvertretung Bayern Friedrichstra\u00dfe 22 80801 M\u00fcnchen Telefon: 0 89\/28 81 27-0 Telefax: 0 89\/28 81 27-27 E-Mail: info@v-z-b.de Website: www.v-z-b.de Original-Content von: MVFP MEDIENVERBAND DER FREIEN PRESSE, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n