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Hannover (ots) – \u00dcber die sozialen Medien l\u00e4sst sich eine enorme Reichweite erzeugen. Fans von Instagram und Facebook wissen das l\u00e4ngst. Mit TikTok hat aber eine weitere \u00e4hnlich gestaltete Webseite zuletzt auf sich aufmerksam gemacht. Marvin Flenche r\u00e4t Handwerksfirmen dazu, sich damit einmal genauer zu befassen. Denn der Recruiting- und Marketingexperte f\u00fcr Handwerksbetriebe wei\u00df, wie schnell und effizient es auf diese Weise gelingen kann, neue Kunden anzuwerben – und sogar hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte anzusprechen. Wie die Firmen es schaffen, diese zu einer Bewerbung zu verleiten, erkl\u00e4rt Flenche in diesem Beitrag. Welches Potenzial bietet TikTok? Die soziale Plattform TikTok ist noch recht jung, bietet aber jetzt schon ideale Voraussetzungen f\u00fcr das Recruiting. Einerseits, da sich hier bevorzugt eine junge Zielgruppe aufh\u00e4lt – ein wichtiger Faktor f\u00fcr die Suche nach Azubis. Andererseits, da der Altersdurchschnitt der Teilnehmer zuletzt immer mehr zunahm und sich auf TikTok auch Fachkr\u00e4fte finden lassen. Drei Schritte entfernt von zahlreichen Bewerbungen Firmen, die von den guten Rahmenbedingungen auf TikTok profitieren m\u00f6chten, m\u00fcssen lediglich drei simple Schritte einleiten. Anfangs gilt es, sich eine Zielgruppe zu definieren. Danach ist es erforderlich, einen auf ihre Bed\u00fcrfnisse ausgerichteten Content zu erstellen. Abschlie\u00dfend muss eine M\u00f6glichkeit der gegenseitigen Kontaktaufnahme gew\u00e4hrleistet sein – wenig Aufwand also, der doch f\u00fcr mehr Bewerbungen sorgen kann. Der Fokus liegt auf der Zielgruppe Handwerksbetriebe, die TikTok f\u00fcr sich nutzen m\u00f6chten, sollten ihr Marketing gezielt auf die Zielgruppe ausrichten und nur solchen Content anbieten, der f\u00fcr Azubis und Fachkr\u00e4fte interessant ist. Nur daraus kann der potenzielle Bewerber die f\u00fcr ihn wichtigen Informationen gewinnen. Es bringt demgegen\u00fcber keine Vorteile, Videos zu ver\u00f6ffentlichen, die mit der Firma und ihrem Arbeitsalltag in keinerlei Verbindung stehen. Die Wahl des Contents Wer auf TikTok auf sich aufmerksam machen m\u00f6chte, muss einen interessanten Content ver\u00f6ffentlichen. Sinnvoll sind daf\u00fcr Videos, die aus der Perspektive des potenziellen Bewerbers relevant sind – die also einen Einblick in die Firma, das Team und die dortigen Arbeitsabl\u00e4ufe bieten, um der Fachkraft schon fr\u00fch die Integration in den Betrieb zu erlauben. Mit wenig Aufwand zum neuen Job Nat\u00fcrlich gen\u00fcgt es nicht, allein mit interessanten Videos auf TikTok auf sich aufmerksam zu machen. Die so angesprochene Fachkraft muss nun vielmehr auch das Bewerbungsverfahren schnell, einfach und effizient durchlaufen k\u00f6nnen. Das gelingt \u00fcber m\u00fchelos auszuf\u00fcllende Formulare, die anfangs auf ein Anschreiben und einen Lebenslauf verzichten – die aber die Basis f\u00fcr die Kontaktaufnahme bilden. Hohe Ertr\u00e4ge trotz geringer Investitionen Im Vergleich zu Instagram und Facebook m\u00fcssen Handwerker nur einen Bruchteil an Geld investieren, wenn sie auf der Plattform eine Werbung f\u00fcr sich schalten m\u00f6chten – sie erreichen damit aber beinahe genau so viele Menschen. Das lohnt sich, um Fachkr\u00e4fte anzusprechen. Oder um neue Kunden f\u00fcr sich zu gewinnen – und sich damit besser gegen\u00fcber der Konkurrenz zu positionieren. \u00dcber Marvin Flenche: Marvin Flenche ist gemeinsam mit Alexander Thieme Gr\u00fcnder der A&M Unternehmerberatung GmbH. Die Agentur hat sich auf Fachfirmen rund ums Haus spezialisiert und erm\u00f6glicht Unternehmen mit Hilfe von Onlinemarketing Planbarkeit und Wachstum durch mehr Kundenanfragen und qualifizierte Mitarbeiter. Weiter Informationen \u00fcber: https:\/\/www.am-beratung.de Pressekontakt: Pressekontakt: A&M Unternehmerberatung GmbH Alexander Thieme & Marvin Flenche E-Mail: kontakt@am-beratung.de Pressekontakt: Ruben Sch\u00e4fer redaktion@dcfverlag.de Original-Content von: A&M Unternehmerberatung GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n