D\u00fcsseldorf (ots) – Seit Jahren fordert der DBB NRW eine Attraktivit\u00e4tssteigerung des \u00f6ffentlichen Dienstes, um dringend fehlende Fachkr\u00e4fte zu gewinnen. Die Vorg\u00e4ngerregierung agierte halbherzig. Nun fordert der DBB NRW von CDU und Gr\u00fcnen, das Thema in den Koalitionsvertrag zu nehmen. Unterst\u00fctzung kommt von einer Unternehmensberatung. Sie mahnt zur Eile! Gigantische Personall\u00fccke bereits ab 2025 Der \u00f6ffentliche Dienst \u00e4chzt schon lange unter akutem Personalmangel. Besserung ist nicht in Sicht. Im Gegenteil: Eine Studie der in Deutschland f\u00fchrenden Wirtschaftspr\u00fcfungs- und Beratungsgesellschaft PwC mahnt, die Belastung wachse stetig. Wenn sich nicht sofort etwas \u00e4ndere, sei bundesweit bereits 2025 mit einer L\u00fccke von 765.000 Fachkr\u00e4ften zu rechnen – 2030 sogar mit mehr als einer Million. „NRW, als gr\u00f6\u00dftes Bundesland, wird die Auswirkungen dieses Personalnotstandes dabei am st\u00e4rksten zu sp\u00fcren bekommen“, so Roland Staude, Vorsitzender des DBB NRW. „Wir hoffen inst\u00e4ndig, dass die k\u00fcnftige Landesregierung jetzt nicht sehenden Auges in die Katastrophe l\u00e4uft. Denn das Problem ist hinl\u00e4nglich bekannt.“ Wirtschaftsexperten ernst nehmen Roland Staude r\u00e4t, die Warnungen der Wirtschaftsexperten ernst zu nehmen. „Die Politik kann unsere Forderungen jetzt nicht l\u00e4nger abtun, wenn eine bedeutende Wirtschaftsberatung zu den gleichen Ergebnissen kommt.“ Es sei h\u00f6chst fahrl\u00e4ssig, so Staude, die Attraktivit\u00e4tsoffensive in der n\u00e4chsten Legislatur erneut auszubremsen. „Es gibt kein ‚Weiter so!‘. Wir fordern deshalb die k\u00fcnftige Landesregierung auf, die Ank\u00fcndigung ihrer Wahlprogramme zu erf\u00fcllen und den \u00f6ffentlichen Dienst tats\u00e4chlich zu st\u00e4rken – und zwar nachhaltig. Kernforderungen des DBB NRW an den Koalitionsvertrag Arbeiten von zu Hause ist f\u00fcr viele Menschen sehr attraktiv. Im Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe muss der \u00f6ffentliche Dienst hier mithalten. Der DBB NRW fordert deshalb eine tragf\u00e4hige Homeoffice-L\u00f6sung. Voraussetzung ist aber ein eindeutiger Rahmen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Daten- und Gesundheitsschutz sowie eine ad\u00e4quate technische Ausstattung. Work-Life-Balance ist vor allem f\u00fcr die j\u00fcngere Generation sehr wichtig. Mit 41 Wochenstunden kann der \u00f6ffentliche Dienst in NRW nicht \u00fcberzeugen – das passt nicht mehr in die Zeit. Der DBB NRW fordert deshalb das „Hessische Modell“: Die Arbeitszeit wird auf 40 Stunden reduziert, um dem Arbeitsaufwand gerecht zu werden, wird aber de facto 41 Stunden gearbeitet. \u00dcberstunden und angeordnete Mehrarbeit werden auf einem Lebenszeitarbeitskonto angespart und stehen sp\u00e4ter flexibel zur Verf\u00fcgung, um z. B. fr\u00fcher in den Ruhestand einzutreten oder sie f\u00fcr Pflegezeiten zu nutzen. Zudem fordert der DBB NRW eine St\u00e4rkung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere. Staude verweist hier auf den \u00a7 3 Arbeitszeitverordnung (AZVO) Bund. Dieser bietet Beamtinnen und Beamten mit Kindern unter 12 Jahren bzw. mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen die M\u00f6glichkeit, ihre Wochenarbeitszeit auf Antrag um eine Stunde auf 40 Stunden zu verk\u00fcrzen. Staude: „Die Umsetzung des \u00a7 3 AZVO Bund in NRW ist l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig.“ Zur Attraktivit\u00e4tssteigerung des \u00f6ffentlichen Dienstes in NRW als Arbeitgeber liegen laut Staude noch zahlreiche weitere Vorschl\u00e4ge des DBB NRW auf dem Tisch. „Sie sind bekannt und geh\u00f6ren nun in den Koalitionsvertrag.“ Pressekontakt: DBB NRW Uwe Gro\u00df, Ernst-Gno\u00df-Str. 24, 40219 D\u00fcsseldorf, Telefon: 0211\/49 15 83-13, Mobil: 0152\/28 42 52 01, uwe.gross@dbb-nrw.de, www.dbb-nrw.de V.i.S.d.P.: Roland Staude, 1. Vorsitzender DBB NRW, Ernst-Gno\u00df-Str. 24, 40219 D\u00fcsseldorf, Telefon: 0211\/49 15 83-0, presse@dbb-nrw.de Original-Content von: DBB NRW Beamtenbund und Tarifunion, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n