{"id":433302,"date":"2023-11-06T18:21:54","date_gmt":"2023-11-06T17:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=433302"},"modified":"2023-11-06T18:21:54","modified_gmt":"2023-11-06T17:21:54","slug":"teamwork-auch-ohne-praesenz-die-neuen-moeglichkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/teamwork-auch-ohne-praesenz-die-neuen-moeglichkeiten\/","title":{"rendered":"Teamwork auch ohne Pr\u00e4senz \u2013 die neuen M\u00f6glichkeiten"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t\"\"<\/a><\/strong>Foto: Picabay.com \u00b7 Remote arbeiten, Zufriedenheit und Chancen gewinnen <\/strong><\/p>\n

Aus dem Homeoffice zu arbeiten, hat unter Mitarbeitern an Beliebtheit gewonnen \u2013 aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden. Vorteile bringt es jedoch auf der ganzen Linie und er\u00f6ffnet vollkommen neue M\u00f6glichkeiten. Was in einigen Branchen l\u00e4ngst Normalit\u00e4t ist, ist f\u00fcr andere undenkbar. Doch das Umdenken lohnt sich nicht nur auf den ersten Blick.Teamwork auch ohne Pr\u00e4senz \u2013 die neuen M\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p>\n

Telefonkonferenz, Vision Board online erstellen<\/a>, Meeting via Videochat \u2013 zusammenzuarbeiten, ohne nebeneinander zu sitzen ist auf vielen Wegen m\u00f6glich. Die neuen Angebote machen es einfach, mit dem Kollegen in Tunesien oder Sri Lanka effizient zu kommunizieren und selbst als Team erfolgreich an Projekten zu arbeiten. Dabei muss auch die soziale Komponente nicht zu kurz kommen, denn die neuen Wege der Kommunikation sind kosteng\u00fcnstig und jederzeit nutzbar. Hinzu kommt, dass Anfahrtswege entfallen. Das kommt nicht nur der Umwelt zugute, denn der Verkehr nimmt ab und damit werden auch die Abgase reduziert<\/a>. M\u00fcssen sich die Kollegen nicht mehr vor und nach der Arbeit durch den Verkehr qu\u00e4len, sind sie h\u00e4ufig auch gespr\u00e4chiger und sogar besser gelaunt. Generell hat die Stimmung einen Aufw\u00e4rtstrend erfahren, seit mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten. Das hat gleich mehrere Gr\u00fcnde und liegt nicht allein an der Vermeidung des Berufsverkehrs.<\/p>\n

Im eigenen Heim ist es ruhiger und ungest\u00f6rter, was den empfundenen Stress deutlich senkt. Haustiere um sich zu haben, das Hemd f\u00fcr die n\u00e4chste Videokonferenz und die Jogginghose f\u00fcr die Bequemlichkeit zu tragen oder sich bei R\u00fcckenschmerzen bequem positionieren zu k\u00f6nnen, hat einen ungeahnt positiven Effekt auf die Zufriedenheit<\/a> und die Effizienz. Dennoch schrecken viele Arbeitgeber nach wie vor zur\u00fcck, wenn es um komplette Remote-Arbeit geht. Dabei w\u00e4re es in vielen Branchen mittlerweile mehr als sinnvoll, die Pr\u00e4senzpflicht aufzuheben.<\/p>\n

Geld und Zeit sparen \u2013 Effizienz steigern<\/strong><\/p>\n

Digitale L\u00f6sungen f\u00fcr die Zusammenarbeit sind g\u00fcnstig und sparen Zeit. Von der einfachen E-Mail bis hin zur speziellen Software lassen sich zahlreiche Aufgaben einfacher, schneller und effizienter auf virtuellen Wegen erledigen. Wie kommt es also, dass trotz aller Vorz\u00fcge der Heimarbeit immer noch ein hoher Wert auf die Anwesenheit gelegt wird? Zu einem gro\u00dfen Teil scheint es sich dabei um Angst und das Festhalten an alten Gewohnheiten zu handeln. Denn die Statistiken zum Homeoffice sprechen f\u00fcr sich<\/a>. Demnach kommt die Remote-Arbeit sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute.<\/p>\n

Dabei wirkt sich das Modell nicht positiv auf die Work-Life-Balance aus. Im Gegenteil, wer zu Hause arbeitet, arbeitet mehr. Viele empfinden die Arbeit dennoch als angenehmer. Bereits im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit w\u00e4re es daher sinnvoll, auf Wunsch eine dauerhafte Remote-Arbeit zu erm\u00f6glichen. Die Fluktuation nimmt ab, Krankentage werden reduziert, Entfernungen zum Unternehmen spielen keine Rolle mehr. Hierin verbirgt sich ein weiterer Vorteil der Anstellung von Mitarbeitern im Homeoffice. Wenn der Wohnort nebens\u00e4chlich ist, z\u00e4hlen nur noch Qualifikation und Motivation. Das er\u00f6ffnet deutlich mehr M\u00f6glichkeiten, geeignete Angestellte zu gewinnen. Von der projektbezogenen Besch\u00e4ftigung bis hin zu der Option, dauerhaft aus den eigenen W\u00e4nden t\u00e4tig zu sein, stellt das Angebot zudem ein nicht zu untersch\u00e4tzendes Incentive dar.<\/p>\n

Selbst geringere Ausgaben f\u00fcr Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume, M\u00f6bel, Energie und Verpflegung werden von Unternehmen noch immer untersch\u00e4tzt. Einige Vorreiter gibt es jedoch bereits, die beweisen, wie vielf\u00e4ltig die Vorteile sind und damit zum Abschauen und Nachmachen einladen.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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