(ZVG) Die Mindestlohnkommission hat entschieden, den gesetzlichen Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro anzuheben und zum 1. Januar 2027 eine weitere Steigerung auf 14,60 Euro vorzusehen. Das sorgt in der gr\u00fcnen Branche f\u00fcr Besorgnis.Zwar ist zu respektieren, dass sich die Kommission nicht unter politischen Druck hat setzen lassen und eigenst\u00e4ndig abgewogen hat. Dennoch bleibt die Frage offen, wie tragf\u00e4hig diese Entscheidung tats\u00e4chlich f\u00fcr alle Seiten ist \u2013 insbesondere f\u00fcr die hoch belasteten Betriebe im Bereich der Sonderkulturen.<\/p>\n
Gerade diese Betriebe hatten zuletzt noch einmal eindringlich vor den Folgen weiterer Erh\u00f6hungen gewarnt. Die Branche hatte dem Gesetzgeber eine praktikable L\u00f6sung f\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte vorgeschlagen: Einfrieren des Mindestlohnes auf dem aktuellen Niveau bei 12,82 Euro und Anhebung erst dann, wenn 80 % des gesetzlichen Mindestlohns diesen Wert \u00fcbersteigen. Dieser Appell wurde nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Die Sonderkulturbetriebe stehen seit Jahren unter zunehmendem wirtschaftlichem Druck. Schon geringe Lohnsteigerungen f\u00fchren zu einer massiven Belastung, die viele Betriebe an die Grenze ihrer wirtschaftlichen \u00dcberlebensf\u00e4higkeit bringt. Angesichts dieser Realit\u00e4ten ist es schwer nachvollziehbar, dass der besondere Charakter saisonaler Arbeit und die strukturellen Unterschiede im Sonderkulturbereich keinen Eingang in die gesetzgeberischen \u00dcberlegungen gefunden haben.<\/p>\n
Der ZVG erkennt den Wert fairer Arbeitsbedingungen an, mahnt jedoch zugleich differenzierte L\u00f6sungen an, die den spezifischen Anforderungen der saisonalen Produktion gerecht werden. Ein Dialog \u00fcber praxistaugliche Ausnahmeregelungen bleibt daher dringend erforderlich \u2013 zum Schutz der Betriebe, der Garantie eines hohen Selbstversorgungsgrades mit regionalen Lebensmitteln und der Arbeitspl\u00e4tze in der Landwirtschaft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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