L\u00fcbeck (ots) – <\/p>\n
– Mehr als die H\u00e4lfte der heutigen Stadtwerke-CEOs gehen in den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis sieben Jahren in den Ruhestand
\n– Initiative „CEO der Zukunft“ gestaltet aktiv eine vielf\u00e4ltige F\u00fchrungskultur
\n– Gr\u00fcnder der Initiative: Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun und Dr. Jens Meier, CEO der Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe
\n– 30 Top-CEOs aus kommunalen Unternehmen engagieren sich als Mentor:innen
\n– Bewerbungsstart ist der 4. August unter: https:\/\/www.ceo-der-zukunft.de<\/p>\n
Stadtwerke sind f\u00fcr die Umsetzung von L\u00f6sungen f\u00fcr die Bau-, Energie-, Mobilit\u00e4ts- und W\u00e4rmewende bei herausfordernden Rahmenbedingungen wie der Wandel von Gesch\u00e4ftsmodellen, hohem Investitionsbedarf usw. verantwortlich.<\/p>\n
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Eine Mammutaufgabe! Doch der demografische Wandel trifft die kommunale Wirtschaft mit voller Wucht: Au\u00dfer zunehmendem Fachkr\u00e4ftemangel, entsteht aktuell ein massiver F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel. <\/p>\n
Laut der Stadtwerke Studie 2024 von bdew und Ernst & Young[1] wird der Fachkr\u00e4fte- zunehmend auch zum F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel. Diesen Trend zeigt auch eine interne Erhebung: Demnach gehen mehr als die H\u00e4lfte der heutigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:innen in den kommenden f\u00fcnf bis sieben Jahren in den Ruhestand – ein Generationenwechsel, der nicht nur bevorsteht, sondern bereits begonnen hat. Hinzu kommt, dass kommunale Unternehmen einzeln zu klein sind f\u00fcr wettbewerbsf\u00e4hige C-Level Entwicklungsprogramme. Verbunden mit \u00fcberholten Vorurteilen zu \u00f6ffentlichen Unternehmen, f\u00fchrt dies dazu, dass die F\u00fchrungslaufbahn in der Kommunalwirtschaft oftmals als weniger attraktiv angesehen wird im Vergleich zur Privatwirtschaft. <\/p>\n
Die Nachbesetzung von Spitzenpositionen wird somit zur strategischen Schl\u00fcsselaufgabe, denn ohne gezielte Ma\u00dfnahmen droht ein strukturelles F\u00fchrungsvakuum mit weitreichenden Folgen f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit kommunaler Betriebe. Die unternehmens\u00fcbergreifende Initiative „CEO der Zukunft“ steigert mit einem Cross-Mentoring-Programm die Sichtbarkeit und Attraktivit\u00e4t kommunaler Unternehmen f\u00fcr k\u00fcnftige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten und gestaltet aktiv eine vielf\u00e4ltige Nachfolge. <\/p>\n
Gr\u00fcnder, Mentor und strategische Impulsgeber<\/p>\n
Gr\u00fcnder, strategische Impulsgeber und Initiatoren des Programms sind Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, der renommierteste Kommunikationspsychologe Deutschlands, sowie Dr. Jens Meier, CEO der Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Programmleitung \u00fcbernimmt Felix Schulz von Thun. <\/p>\n
„Ich bin zu der \u00dcberzeugung gelangt: F\u00fchrung in der Kommunalwirtschaft ist \u00fcberaus anspruchsvoll! F\u00fcr die dringend anstehenden Transformationen wollen nicht nur wirtschaftliche und technologische, sondern auch politische und menschliche Dimensionen gleichzeitig beachtet werden. Und was die Kommunikation dabei angeht, muss das Kunstst\u00fcck gelingen, Professionalit\u00e4t und Menschlichkeit kontextgerecht zusammenzuf\u00fchren. Keine leichte Herausforderung f\u00fcr den CEO der Zukunft, aber \u00fcberaus lohnend“, so Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun. <\/p>\n
„Wir k\u00f6nnen \u00fcber mangelnde Diversit\u00e4t und \u00dcberalterung auf Vorstandsebenen kommunaler Unternehmen klagen oder wir gestalten aktiv und f\u00f6rdern gezielt eine diverse und progressive F\u00fchrungskultur. Als CEO der Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe kenne ich die Herausforderungen kommunaler Unternehmen aus erster Hand – als Gr\u00fcnder und Initiator von ‚CEO der Zukunft‘ gestalte ich aktiv eine L\u00f6sung. Dieses Programm ist mehr als ein Mentoring: Es ist ein strategischer Impulsgeber f\u00fcr Wandel. Wir machen Talente sichtbar, vernetzen sie gezielt und bereiten sie auf die komplexe F\u00fchrungsverantwortung von morgen vor. Wer die Zukunft sichern will, muss heute in F\u00fchrung investieren“, so Dr. Jens Meier. <\/p>\n
F\u00fchrung von morgen ist gestaltbar <\/p>\n
Das unternehmens\u00fcbergreifende Cross-Mentoring-Programm „CEO der Zukunft“ will gezielt die Sichtbarkeit und Attraktivit\u00e4t kommunaler Unternehmen f\u00fcr k\u00fcnftige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten – innerhalb und au\u00dferhalb der Branche st\u00e4rken. 30 Top-CEOs als Mentor:innen und die 6 Hauptsponsor:innen und Fachpartner:innen engagieren sich im Schulterschluss, um die F\u00fchrungsebene von morgen aktiv zu f\u00f6rdern. Dabei flankieren die Programmpartner DZ Bank, SchwarzDigits, Kearney, m3 management consulting, Siemens Energy und BBH das Programm mit ihren Executive-Seminaren. <\/p>\n
Ziel ist es, eine neue Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu identifizieren und zu qualifizieren, um die multiplen Herausforderungen in kommunalen Unternehmen zu meistern. Durch individuelles Mentoring, gezielte Weiterbildung und den Aufbau eines starken Netzwerks entsteht eine neue Generation von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die nicht nur als kompetente Entscheider:innen agieren, sondern auch als Treiber einer zukunftsf\u00e4higen Transformation wirken. <\/p>\n
Ein besonderer Fokus liegt auf Vielfalt in der F\u00fchrung – sowohl was unter anderem Geschlecht, Herkunft und beruflichem Hintergrund angeht. Unterschiedliche Perspektiven und innovative Ans\u00e4tze sollen zielgerichtet in die Unternehmensf\u00fchrung integriert werden, um diese zukunftsf\u00e4hig und adaptiv zu gestalten. Eine parit\u00e4tische Geschlechterverteilung wird angestrebt. <\/p>\n
„CEO der Zukunft“: Cross-Mentoring f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Wandel gestalten<\/p>\n
Das Programm kombiniert drei zentrale Entwicklungsbausteine: <\/p>\n
1. 1:1-Mentoring: Pers\u00f6nliche Begleitung durch Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte an regelm\u00e4\u00dfigen Mentoring Days.
\n2. F\u00fchrungstraining: Vier speziell entwickelte Module des Schulz von Thun Instituts st\u00e4rken kommunikative Kompetenz und Selbstreflexion.
\n3. Executive Seminare: Mehr als zehn praxisnahe Module zur individuellen Vertiefung. <\/p>\n
Die Bewerbungsphase f\u00fcr die 40 begehrten Mentoringpl\u00e4tze startet ab dem 4. August und l\u00e4uft bis Ende September 2025. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist \u00fcbernimmt die Personalberatung Odgers die Matching-Phase, um die bestm\u00f6glichen Kombinationen aus Mentees und Mentor:innen zusammen zu bringen. Das Mentoring beginnt im Januar 2026 und dauert zwei Jahre. <\/p>\n
Weitere Informationen und relevante Rahmendaten finden Interessierte unter: https:\/\/www.ceo-der-zukunft.de<\/p>\n
[1] Stadtwerkestudie 2024 von EY und BDEW, 4. Juni 2024, https:\/\/www.ey.com\/de_de\/newsroom\/2024\/06\/ey-stadtwerkestudie-2024<\/p>\n
\u00dcber „CEO der Zukunft“: <\/p>\n
Das Cross-Mentoring-Programm „CEO der Zukunft“ bietet eine einzigartige Chance f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in kommunalen Unternehmen. 30 engagierte Top-CEOs deutscher Stadtwerke und Kommunalunternehmen \u00fcbernehmen eine Mentor:innenrolle und bereiten die n\u00e4chste Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften durch gezielte Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und den Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks auf die Herausforderungen des Top-Managements vor. <\/p>\n
Das Programm wird erg\u00e4nzt durch eine professionelle F\u00fchrungskr\u00e4fteausbildung des Schulz von Thun Instituts und ma\u00dfgeblich durch renommierte Sponsor:innen und Fachpartner:innen unterst\u00fctzt, die mit ihrem Engagement und ihrer Expertise den Erfolg und die Umsetzung erm\u00f6glichen. <\/p>\n
Die Gr\u00fcnder: Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun und Dr. Jens Meier <\/p>\n
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Programmleitung: Felix Schulz von Thun <\/p>\n
Die Mentor:innen: <\/p>\n
Aurelie Alemany, Vorstandsvorsitzende, enercity AG <\/p>\n
Verena Amann, Mitglied des Vorstands, MVV Energie AG <\/p>\n
Julia Antoni, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, Stadtwerke Oberursel (Taunus) GmbH <\/p>\n
Caspar Baumgart, Vorstand, WEMAG <\/p>\n
Dr. Christian Becker, Vorstand, STAWAG – Stadt- und St\u00e4dteregionswerke Aachen AG <\/p>\n
Sven Becker, Sprecher der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Trianel GmbH <\/p>\n
Dr. Charlotte Beissel, Mitglied des Vorstandes, Stadtwerke D\u00fcsseldorf AG <\/p>\n
Iman El Sonbaty , Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, Stadtwerke Karlsruhe GmbH <\/p>\n
Kirsten Fust, Sprecherin der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Hamburger Energiewerke <\/p>\n
Hans-Martin Hellebrand, Vorstandsvorsitzender, badenova AG & Co. KG <\/p>\n
Olaf Hermes, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Stadtwerke Bonn GmbH <\/p>\n
Christoph Hesse, Mitglied des Vorstands, Energieversorgung Mittelrhein evm <\/p>\n
Dr. Gerhard Holtmeier, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) <\/p>\n
Sebastian Jurczyk, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Energie Stadtwerke M\u00fcnster GmbH <\/p>\n
Ingbert Liebing, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Verband kommunaler Unternehmen e.V. <\/p>\n
Carsten Liedtke, Sprecher des Vorstands, SWK AG <\/p>\n
Michael Lucke, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Allg\u00e4uer \u00dcberlandwerk GmbH <\/p>\n
Dr. Michael Maxelon, Vorstandsvorsitzender, Mainova AG <\/p>\n
Dr. Jens Meier, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe GmbH <\/p>\n
Christian Meyer-Hammerstr\u00f6m, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Osterholzer Stadtwerke GmbH & Co. KG <\/p>\n
Bernd Reichelt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Stadtwerke SH GmbH & Co. KG <\/p>\n
Anne Rethmann, Vorst\u00e4ndin Finanzen, Th\u00fcga Aktiengesellschaft <\/p>\n
Dr. Martin Ridder, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, eins energie in sachsen GmbH & Co. KG <\/p>\n
Thomas Schmidt, Vorstand Vertrieb und Handel, ENTEGA AG <\/p>\n
Stephan Segbers, Vorstand Vertrieb und Energiebeschaffung, RheinEnergie AG <\/p>\n
Karsten Specht, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband K\u00f6rperschaft des \u00f6ffentlichen Rechts <\/p>\n
Elke Temme, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, Stadtwerke Bochum Holding GmbH <\/p>\n
Matthias Trunk, Vorstandsmitglied, COO, GASAG AG <\/p>\n
Magdalena Weigel, Vorstand und Arbeitsdirektorin, N ERGIE Aktiengesellschaft <\/p>\n
Vera Weidemann, Vorst\u00e4ndin, EWE Aktiengesellschaft <\/p>\n
Die Sponsor:innen: <\/p>\n
A.T. Kearney GmbH <\/p>\n
Schwarz Digits KG <\/p>\n
DZ Bank <\/p>\n
m3 management consulting GmbH <\/p>\n
Becker B\u00fcttner Held Rechtsanw\u00e4lte Steuerberater Unternehmensberater PartGmbB <\/p>\n
Siemens Energy Global GmbH & Co. KG <\/p>\n
Die Fachpartner:innen: <\/p>\n
Odgers Unternehmensberatung GmbH <\/p>\n
Schulz von Thun Institut f\u00fcr Kommunikation <\/p>\n
Zeitung f\u00fcr Kommunale Wirtschaft (ZfK) <\/p>\n
Pressekontakt:<\/p>\n
Negar Etminan, Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe GmbH
\nLeiterin Markenf\u00fchrung und Unternehmenskommunikation
\nE-Mail: presse@swhl.de<\/p>\n
Anna-Lena Schildt, Stadtwerke L\u00fcbeck Gruppe GmbH
\nSenior-Referentin f\u00fcr Kommunikation
\nE-Mail: presse@swhl.de<\/p>\n
Original-Content von: Stadtwerke L\u00fcbeck, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n
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