Wie offene Zahlen die Jobsuche ver\u00e4ndern<\/p>\n
Berlin, Oktober 2025. Die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die 2026 in Kraft tritt,
\nd\u00fcrfte die Jobsuche wieder einmal entscheidend ver\u00e4ndern: Gehaltsangaben sollen k\u00fcnftig
\nbereits im Bewerbungsprozess erfolgen, j\u00e4hrliche Informationen zu Entgeltkriterien werden
\nPflicht, und bei Lohndiskriminierung liegt die Beweislast k\u00fcnftig beim Arbeitgeber.1 Sanktionen
\nbei Verst\u00f6\u00dfen sorgen f\u00fcr zus\u00e4tzlichen Druck auf Unternehmen, faire Verg\u00fctungen
\numzusetzen. Damit ist klar: Wer sich jetzt schon auf die neuen Spielregeln einstellt, verschafft
\nsich nicht nur einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkr\u00e4fte, sondern vermeidet auch
\nrechtliche Risiken. \u201eGeh\u00e4lter offen kommunizieren \u2013 f\u00fcr viele Unternehmen noch eher
\nungewohnt, f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber heute jedoch ein entscheidender Faktor\u201c,
\nbest\u00e4tigt Jan-Niklas Hustedt, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Sparkassen-Personalberatung. Laut einer
\nStepstone-Befragung von 2024\/20252 erh\u00f6hen klare Gehaltsangaben die Wahrscheinlichkeit,
\ndass sich Kandidatinnen und Kandidaten bewerben, deutlich. Jede zweite Person hat schon
\nauf eine Bewerbung verzichtet, wenn das Gehalt fehlt.Wer schweigt, verliert?<\/p>\n
Transparenz in Sachen Gehalt pr\u00e4gt das Image eines Unternehmens in der heutigen Zeit
\nnachhaltig. So erhalten Bewerberinnen und Bewerber durch entsprechende Angaben eine
\nrealistische Orientierung. F\u00fcr 76 Prozent der Befragten entscheiden Informationen \u00fcber die
\nVerg\u00fctung dar\u00fcber, ob ein Jobangebot interessant erscheint. \u201eSo vermeiden klare Zahlen auch
\nFrust in sp\u00e4teren Gespr\u00e4chsrunden, wenn Gehaltsvorstellungen pl\u00f6tzlich auseinandergehen\u201c,
\nwei\u00df der Recruiting-Experte. \u201eGleichzeitig signalisieren Unternehmen damit auch eine offene
\nKommunikation, Wertsch\u00e4tzung und Vertrauen.\u201c Ganze 82 Prozent der Menschen hierzulande
\nbef\u00fcrworten eine allgemeine Gehaltstransparenz ausdr\u00fccklich. Sp\u00e4testens mit Inkrafttreten
\nder EU-Richtlinie wird Offenheit nicht mehr nur ein Nice-to-have sein, sondern ein Muss, f\u00fcr
\nArbeitgeber, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen.<\/p>\n
Klare Zahlen schaffen Vertrauen<\/p>\n
Unternehmen profitieren so auch von einem besseren Employer Branding, denn 86 Prozent
\nder Kandidatinnen und Kandidaten bewerten Firmen positiv, wenn Stellenanzeigen
\ntransparente Geh\u00e4lter enthalten. 3 Gehaltsangaben f\u00f6rdern relevante Bewerbungen undreduzieren Zeitverluste durch unpassende Kandidaturen. Klare Kommunikation schafft zudem
\neine Situation auf Augenh\u00f6he, in der keine \u00fcberfl\u00fcssigen Verhandlungen n\u00f6tig sind.
\nGehaltstransparenz wirkt zudem als Instrument gegen den Gender Pay Gap. Aktuell liegt die
\nLohnl\u00fccke in Deutschland bei rund 15 Prozent \u2013 2020 lag sie noch bei knapp 19 Prozent.4 Der
\nExperte h\u00e4lt fest: \u201eOffene Gehaltsstrukturen erm\u00f6glichen eine faire Verg\u00fctung und tragen so
\ndazu bei, Diskriminierungen zu vermeiden.\u201c Unternehmen, die eine solche Transparenz in
\nihrem Bewerbungsprozess leben, positionieren sich damit auch als fortschrittliche Arbeitgeber
\nund setzen ein starkes Zeichen f\u00fcr Gleichberechtigung.<\/p>\n
Offenheit lohnt sich doppelt<\/p>\n
Das Entgelttransparenzgesetz existiert zwar schon seit 2017 und gew\u00e4hrt Besch\u00e4ftigten in 1 https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/hr-wissen\/gehalt\/entgelttransparenzgesetz\/ Foto: Sparkassen-Personalberatung GmbH_Jan-Niklas. \u00b7<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie offene Zahlen die Jobsuche ver\u00e4ndern Berlin, Oktober 2025. Die neue EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz, die 2026 in Kraft tritt, d\u00fcrfte<\/p>\n","protected":false},"author":4994,"featured_media":453196,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[26763],"class_list":["post-453195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tipps-informationen","tag-gehaltstransparenz-wird-zur-pflicht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4994"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=453195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453197,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/453195\/revisions\/453197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/453196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=453195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=453195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=453195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nFirmen ab 200 Mitarbeitenden Auskunft \u00fcber vergleichbare Geh\u00e4lter. Ab 500 Mitarbeitenden
\nverpflichtet das Gesetz Unternehmen zus\u00e4tzlich zu regelm\u00e4\u00dfigen Berichten \u00fcber
\nEntgeltgleichheit.5 Doch erst durch die neue EU-Richtlinie erh\u00e4lt das Thema echten Schub:
\nOffene Gehaltsangaben f\u00f6rdern Vertrauen, sparen Zeit und ziehen passende Bewerberinnen
\nund Bewerber an. Gleichzeitig leisten sie einen Beitrag zu fairer Bezahlung und
\nGleichberechtigung. \u201eWer diese Transparenz jetzt schon aktiv lebt, kann die kommenden
\nVorgaben nicht nur stressfrei erf\u00fcllen, sondern sich als moderner, verantwortungsvoller
\nArbeitgeber positionieren\u201c, so Hustedt. F\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten bedeutet das: eine
\nfundierte Entscheidungsgrundlage und mehr Sicherheit bei der Jobsuche.
\nWeitere Informationen finden Sie unter https:\/\/sparkassen-personalberatung.de\/<\/a><\/p>\n
\n2 https:\/\/www.stepstone.de\/e-recruiting\/hr-wissen\/gehalt\/gehaltsprognosen-in-stellenanzeigen\/
\n3 Ebd.<\/p>\n