L\u00fcbeck (ots) – <\/p>\n
In der ersten Verhandlungsrunde zum kommenden Tarifvertrag mit den Gesellschaften der CineStar-Gruppe am 5. Februar 2026 hat die Gewerkschaft ver.di Forderungen erhoben, die sich aus Sicht der CineStar-Gruppe deutlich au\u00dferhalb der wirtschaftlichen Tragf\u00e4higkeit bewegen. Insbesondere die geforderten Lohnsteigerungen von 23,1 % bis 31,5 % f\u00fcr Servicekr\u00e4fte und eine Erh\u00f6hung der Jahressonderzahlung um 76% bewegen sich angesichts des aktuellen Marktumfelds nicht im Ansatz im Bereich dessen, was wirtschaftlich darstellbar ist. CineStar hat ver.di daher aufgefordert, ein neues Angebot vorzulegen.<\/p>\n
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Oliver Fock, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der CineStar-Gruppe: <\/p>\n
„Die Forderungen der ver.di treffen das Kulturgut Kino in einer nach wie vor fragilen Phase. Die Branche hat sich bis heute noch nicht vollst\u00e4ndig von den Folgen der Pandemie erholt. Das Publikum ist noch nicht in dem Umfang zur\u00fcckgekehrt, der vor 2019 selbstverst\u00e4ndlich war. Gleichzeitig sehen wir uns mit massiv gestiegenen Kosten konfrontiert – insbesondere bei Mieten, Energie, Instandhaltung und Wareneinsatz. Viele Standorte bewegen sich bereits heute an der Grenze der Wirtschaftlichkeit. Gleichzeitig besteht ein erheblicher Investitionsbedarf, um unsere Kinos zukunftsf\u00e4hig und wettbewerbsf\u00e4hig zu halten. Mit dem aktuellen Filmangebot hoffen wir 2026 erstmals, uns aus den wirtschaftlich sehr schwierigen Jahren seit 2019 herausarbeiten zu k\u00f6nnen. \u00dcberzogene Tarifforderungen gef\u00e4hrden diese Erholung unmittelbar – und damit auch Arbeitspl\u00e4tze.“ <\/p>\n
Michael Strohmenger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der CineStar-Gruppe: „Die angestrebten Lohnsteigerungen werden seitens ver.di vorrangig mit der Notwendigkeit begr\u00fcndet, der Altersarmut bei Vollbesch\u00e4ftigten vorzubeugen. Diese Argumentation verkennt aber die tats\u00e4chlichen Strukturen der betroffenen Besch\u00e4ftigtengruppe. Weder ist die T\u00e4tigkeit der Servicekraft ein Ausbildungsberuf, noch handelt es sich bei der Hauptgruppe unserer geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten um Mitarbeitende, die ein Arbeitsleben lang in dieser T\u00e4tigkeit verbleiben. Vielmehr \u00fcben 70 Prozent der bei uns t\u00e4tigen geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten und Student:innen diese T\u00e4tigkeit nur drei bis vier Jahre als Nebent\u00e4tigkeit aus, bevor sie nach Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums in andere, qualifizierte Arbeitsverh\u00e4ltnisse wechseln. Die T\u00e4tigkeit ist ihrem Profil nach dem Niedriglohnsegment zuzuordnen und nicht darauf ausgelegt, \u00fcber eine gesamte Erwerbsbiografie hinweg die wirtschaftliche Existenzsicherung einschlie\u00dflich eines entsprechenden Rentenniveaus zu gew\u00e4hrleisten. Diese Erwartung kann und darf an diese T\u00e4tigkeit nicht angelegt werden.“ <\/p>\n
„Vor diesem Hintergrund bitten wir ver.di eindringlich, die aktuellen Forderungen zu \u00fcberpr\u00fcfen und ein wirtschaftlich vertretbares Angebot vorzulegen, das sowohl die berechtigten Interessen der Mitarbeitenden als auch die langfristige Sicherung unserer Kinostandorte ber\u00fccksichtigt“, erg\u00e4nzt Oliver Fock. <\/p>\n
\u00dcber CineStar <\/p>\n
Unter der Dachmarke „CineStar“ werden in Deutschland 44 Kinos in unterschiedlichen Gesellschaften betrieben, darunter Multiplexe, traditionelle Filmtheater sowie Arthouse Kinos. Damit ist CineStar sowohl im Hinblick auf die Anzahl der Standorte als auch auf Leinw\u00e4nde, Sitzpl\u00e4tze und Besucher einer der marktf\u00fchrenden Kinobetreiber in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in L\u00fcbeck geh\u00f6rt zum australischen Markf\u00fchrer Event Hospitality & Entertainment Limited. <\/p>\n
Pressekontakt:<\/p>\n
Kontakt:
\nCineStar-Gruppe
\nHead of Corporate Communications
\nSandra Backhaus
\nMail: presse@cinestar.de<\/p>\n
Original-Content von: CineStar, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n
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