{"id":456662,"date":"2026-02-20T18:47:24","date_gmt":"2026-02-20T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hier-luebeck.de\/?p=456662"},"modified":"2026-02-20T18:47:24","modified_gmt":"2026-02-20T17:47:24","slug":"frauen-verdienen-pro-monat-825-euro-weniger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/frauen-verdienen-pro-monat-825-euro-weniger\/","title":{"rendered":"Frauen verdienen pro Monat 825 Euro weniger"},"content":{"rendered":"

Neues Netzwerk setzt sich f\u00fcr FAIR und EQUAL PAY ein<\/strong><\/p>\n

Nach Zahlen des Statistischen Bundesamts lag die bundesweite Lohnl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen 2025 bei 16 Prozent. In Ostdeutschland betrug der Unterschied 5%, im Westen 17%.<\/p>\n

Der Equal Pay Day (Tag der Entgeltgleichheit) weist auf den Unterschied hin.<\/p>\n

\u201eFrauen in L\u00fcbeck verdienen im Schnitt monatlich 825 Euro weniger als M\u00e4nner\u201c, so Petra Schmittner, Mitarbeiterin im Frauenb\u00fcro der Hansestadt L\u00fcbeck.<\/p>\n

Sie st\u00fctzt sich dabei auf die aktuellsten Zahlen der Lohn- und Einkommensteuerstatistik von Statistik Nord (siehe unten). Der Brutto-Verdienstunterschied verharrt seit Jahren auf hohem Niveau und ist zwischen 2010 und 2021 von 730 auf 825 Euro gestiegen.<\/p>\n

Laut einem Bericht des DGB<\/a> k\u00f6nnen etwa 50% der abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigten Frauen ihre Existenz mit ihrem eigenen Lohn nicht sichern, wenn Kinder ins Spiel kommen sind es sogar 70%. Darauf weist Lara Gerecke vom DGB Schleswig-Holstein S\u00fcdost, hin.
\n\u201eDas liegt neben dem \u201aGender Pay Gap\u2018, also dem Verdienstunterschied, aber insbesondere\u00a0daran, dass immer noch wesentlich mehr Frauen als M\u00e4nner unbezahlte Sorgearbeit wie Kinderbetreuung, Unterst\u00fctzung bei Hausaufgaben oder Pflege von Angeh\u00f6rigen \u00fcbernehmen und daher ihre Arbeitszeit reduzieren,\u201c erg\u00e4nzt Juliane Schollmeyer vom Frauennetzwerk zur Arbeitssituation.<\/p>\n

Die Ursachen und Konseqenzen der Lohnl\u00fccke erstrecken sich \u00fcber den gesamten Lebensverlauf, vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend \u00fcber die Berufswahl und Familiengr\u00fcndung bis zur Rente. Daher ist das Motto des bundesweiten EPD 2026 auch\u00a0\u201eequal pay every day\u201c.<\/p>\n

Equal Pay Netzwerk und Veranstaltungen zum EPD in L\u00fcbeck: Fachinformationen und pers\u00f6nliche Geschichten von L\u00fcbeckerinnen<\/strong><\/p>\n

In L\u00fcbeck hat sich im Rahmen des 2. L\u00fcbecker Aktionsplans Gleichstellung<\/a> das Netzwerk \u201cL\u00fcbeck zahlt fair \u2013 Equal Pay Netzwerk\u201c gegr\u00fcndet. Das Netzwerk l\u00e4dt am Montag, 23. Februar, abends zu einem\u00a0kostenfreien Theaterabend\u00a0\u00a0\u201eMonday Short\u201c zum Thema Equal Pay mit Andreas Hutzel, Luisa B\u00f6se und Lilly Gropper ins L\u00fcbecker Theater ein.<\/p>\n

Am Freitag, den\u00a027. Februar 2026 gibt es zwischen 12:30 und 15 Uhr eine Fachveranstaltung f\u00fcr Unternehmen, Personaler:innen und Betriebsr\u00e4t:innen. Hier wird\u00a0aufzeigt, welche ersten Schritte Unternehmen tun k\u00f6nnen, um sich f\u00fcr mehr FAIR Pay und die 2026 kommenden rechtlichen Vorgaben des Entgelttransparenzgesetzes vorzubereiten.<\/p>\n

Um 16 Uhr schlie\u00dft sich eine hybride Info-Veranstaltung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte an, wo\u00a0informiert wird, wie das\u00a0Recht auf Entgelttransparenz genutzt werden\u00a0kann.<\/p>\n

\u201eWer beim FAIR und EQUAL PAY Netzwerk mitmachen m\u00f6chte, ist herzlich eingeladen, sich bei uns zu melden,\u201c so Petra Schmittner.<\/p>\n

Weitere Informationen unter:\u00a0www.luebeck.de\/equalpayday<\/a>.<\/p>\n

Entwicklung des durchschnittlichen monatlichen Bruttolohns in L\u00fcbeck nach Geschlecht 2010 \u2013 2021
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Erl\u00e4uterung:<\/strong> Zahlen der Lohn- und Einkommensteuerstatistik k\u00f6nnen erst nach vier\u00a0Jahren ver\u00f6ffentlicht werden. Daher sind die neuesten Zahlen aus dem Jahr 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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