{"id":457030,"date":"2026-03-04T19:34:58","date_gmt":"2026-03-04T18:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hier-luebeck.de\/?p=457030"},"modified":"2026-03-04T19:35:10","modified_gmt":"2026-03-04T18:35:10","slug":"tariftreuegesetz-beschlossen-neue-vorgaben-fuer-bundesauftraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/tariftreuegesetz-beschlossen-neue-vorgaben-fuer-bundesauftraege\/","title":{"rendered":"Tariftreuegesetz beschlossen: Neue Vorgaben f\u00fcr Bundesauftr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<p>Unternehmen, die <strong>gr\u00f6\u00dfere \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge des Bundes<\/strong> \u00fcbernehmen, m\u00fcssen f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigen k\u00fcnftig <strong>bestimmte tarifliche Arbeitsbedingungen<\/strong> sicherstellen. Der DEHOGA Bundesverband sieht das am vergangenen Donnerstag vom Bundestag beschlossene Tariftreuegesetz <strong>weiterhin kritisch<\/strong>. Trotz abgeschw\u00e4chter Kritikpunkte kommen mit dem Gesetz <strong>neue b\u00fcrokratische Regulierungen und Vorgaben <\/strong>auf die Branche zu.<!--more--><\/p>\n<p><strong><em>Was hei\u00dft das konkret im Gastgewerbe?<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Betroffen<\/strong> sind insbesondere\u00a0der Betrieb von <strong>Mitarbeiterrestaurants <\/strong>in Bundesministerien und -beh\u00f6rden,\u00a0der Einkauf von <strong>Zimmerkontingenten<\/strong> f\u00fcr Reisen von Bundesbediensteten sowie die Durchf\u00fchrung von <strong>Tagungen und Veranstaltungen<\/strong> f\u00fcr den Bund.<\/li>\n<li>Wichtig: Das Tariftreuegesetz gilt nach den j\u00fcngsten \u00c4nderungen nur noch f\u00fcr <strong>Bau- und Dienstleistungsauftr\u00e4ge<\/strong>. Lieferleistungen wurden gestrichen. Die Unterscheidung kann insbesondere im Catering relevant sein. Eine konkrete Abgrenzung enth\u00e4lt allerdings weder das Gesetz noch die Begr\u00fcndung oder die FAQ des Bundesarbeitsministeriums. Ma\u00dfgeblich d\u00fcrfte daher die Ausgestaltung des jeweiligen Vertrags sein. Das Gesetzt gilt nicht f\u00fcr Direktauftr\u00e4ge ohne Vergabe und Auftr\u00e4ge mit bis zu zwei Monaten Auftragsdauer.<\/li>\n<li>Das Tariftreuegesetz gilt <strong>ab<\/strong> einem gesch\u00e4tzten <strong>Auftrags- oder Vertragswert von 50.000 Euro netto<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Welche Vorgaben sind zu beachten?<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die einzuhaltenden tariflichen Arbeitsbedingungen werden auf Antrag eines der Sozialpartner durch <strong>Rechtsverordnung<\/strong> des Bundesarbeitsministeriums (bei erstmaligem Antrag im Benehmen mit dem Wirtschaftsministerium) festgesetzt. Arbeitsbedingungen im Sinne des Gesetzes sind <strong>Entlohnung, Urlaub, H\u00f6chstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten und Ruhepausen<\/strong>. Tarifregelungen k\u00f6nnen nur unver\u00e4ndert in eine Rechtsverordnung \u00fcbernommen werden. Gelten mehrere <strong>regionale Tarifvertr\u00e4ge<\/strong>, so sollen die Arbeitsbedingungen in einer Rechtsverordnung zusammengefasst werden. Im Gastgewerbe sind also sehr <strong>komplexe Rechtsverordnungen<\/strong> zu erwarten. Die Arbeitsbedingungen gelten auch f\u00fcr <strong>Nachunternehmer und Verleiher<\/strong>.<\/li>\n<li>Die Auftragnehmer m\u00fcssen <strong>nicht tarifgebunden<\/strong> sein, sie m\u00fcssen jedoch f\u00fcr die Dauer des Auftrags den zur Leistungserbringung eingesetzten Arbeitnehmern mindestens diese <strong>tariflichen Arbeitsbedingungen<\/strong> gew\u00e4hren. Die <strong>Kontrolle<\/strong> erfolgt durch eine spezielle <strong>Pr\u00fcfstelle<\/strong>, die bei der Deutschen Rentenversicherung Bund eingerichtet wird. Auftragnehmer m\u00fcssen die Einhaltung des Tariftreueversprechens <strong>dokumentieren<\/strong>. Die Nachweispflicht gilt nicht f\u00fcr Auftragnehmer, die ein <strong>Zertifizierungsverfahren<\/strong> durchlaufen haben. <strong>Tarifgebundene <\/strong>Arbeitgeber erhalten das Zertifikat. Soweit der beim Auftragnehmer geltende Tarifvertrag von den Arbeitsbedingungen in der Rechtsverordnung abweicht, wird das Zertifikat mit dem Ausweis der Abweichung erteilt. Das ist vor allem f\u00fcr Auftragnehmer mit <strong>Haustarifvertrag<\/strong> relevant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Unsere Bewertung<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Die im Tariftreuegesetz neu eingef\u00fcgten \u00c4nderungen <strong>mildern <\/strong>zwar <strong>die b\u00fcrokratische Belastung<\/strong> durch das Tariftreuegesetz ab und <strong>verhindern eine Schlechterstellung<\/strong> von Arbeitgebern mit <strong>Haustarifvertr\u00e4gen<\/strong>. Gleichwohl entstehen den Betrieben erhebliche <strong>B\u00fcrokratielasten<\/strong>, insbesondere durch die zus\u00e4tzlichen <strong>Nachweis- und Kontrollpflichten<\/strong>.<\/p>\n<p>Der Bundesrat soll sich bereits in der <strong>ersten M\u00e4rzwoche<\/strong> mit dem Tariftreuegesetz befassen, geplant ist, dass es noch im <strong>ersten Quartal 2026<\/strong> in Kraft tritt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen, die gr\u00f6\u00dfere \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge des Bundes \u00fcbernehmen, m\u00fcssen f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigen k\u00fcnftig bestimmte tarifliche Arbeitsbedingungen sicherstellen. Der DEHOGA Bundesverband<\/p>\n","protected":false},"author":4994,"featured_media":457031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[27665],"class_list":["post-457030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politik-wirtschaft","tag-tariftreuegesetz-beschlossen-neue-vorgaben-fuer-bundesauftraege"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4994"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":457033,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457030\/revisions\/457033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/457031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}