\n\u2022 Zertifikat der Arbeitsagentur w\u00fcrdigt Unternehmen aus L\u00fcbeck und Ostholstein
\n\u2022 AusbildungKlarmachen: Es ist noch nicht zu sp\u00e4t f\u00fcr eine Bewerbung!
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![\"\"](\"https:\/\/hier-luebeck.de\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/260722_71_Zertifikatsvergabe-320x213.jpg\")
<\/p>\nFotos:Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck
\n\u2022 Zertifikat der Arbeitsagentur w\u00fcrdigt Unternehmen aus L\u00fcbeck und Ostholstein
\n\u2022 AusbildungKlarmachen: Es ist noch nicht zu sp\u00e4t f\u00fcr eine Bewerbung!
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Eine gute Ausbildung ist das beste Mittel gegen den drohenden Fachkr\u00e4ftemangel. Sie sichert die betriebliche Zukunft und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gleichzeitig sichert eine Ausbildung aber auch die Zukunft der jungen Menschen, denn wer keine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen kann, hat gro\u00dfe Schwierigkeiten in der Arbeitswelt nachhaltig Fu\u00df zu fassen. Deshalb bilden Unternehmen mit Weitblick aus.\u201eMit unserem Ausbildungszertifikat, das wir seit 2007 an Unternehmen in L\u00fcbeck und Ostholstein verleihen, m\u00f6chten wir unseren Dank stellvertretend an alle richten, die engagiert und mit gro\u00dfer Qualit\u00e4t jungen Menschen berufliche Chancen bieten\u201c, erkl\u00e4rt Friedrich von Gaudecker, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Operativ in der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck.<\/p>\n
Eines der Unternehmen, das mit dem Ausbildungszertifikat ausgezeichnet wird, ist die Eckard Sa\u00df GmbH aus L\u00fcbeck. Bereits seit Gr\u00fcndung 1953 bildet der Spezialbetrieb f\u00fcr durchdachte Heizungs- und Sanit\u00e4rsysteme mit aktuell 29 Mitarbeitenden aus. Neun bis zehn Nachwuchskr\u00e4fte als Anlagenmechaniker*innen \u2013 Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik sind es inzwischen j\u00e4hrlich. Auch Kaufleute \u2013 B\u00fcromanagement waren schon dabei. Die letzte Nachwuchskraft ist nach dem Abschluss im B\u00fcro t\u00e4tig.<\/p>\n
\u201eEine Ausbildungsquote von \u00fcber 30 Prozent belegt eindrucksvoll, wie wichtig Ihnen die Gewinnung eigener Fachkr\u00e4fte ist. Diese Quote liegt weit \u00fcber dem Durchschnitt aller Betriebe in der Hansestadt L\u00fcbeck (4,9 Prozent), im Land Schleswig-Holstein (5,1 Prozent) und im Bundesgebiet (4,7 Prozent). Herzlichen Dank f\u00fcr Ihr Engagement\u201c, so der stellvertretende Leiter der Arbeitsagentur.<\/p>\n
Ausbildung er\u00f6ffnet Entwicklungsperspektiven<\/p>\n
\u201eDie Technik in unserer Branche hat sich in den letzten Jahrzehnten sehr schnell entwickelt. Bei uns arbeitet man nicht nur mit Wasser und Gefahrenstoffen wie \u00d6l und Gas, sondern mit Blick auf den Klimawandel auch verst\u00e4rkt mit erneuerbaren Energien und moderner Technik. Eine fundierte Ausbildung ist deshalb sehr wichtig und bildet auch den Grundstein f\u00fcr die weitere Karriere. Unser Meister hat zum Beispiel bei uns gelernt und sich weitergebildet\u201c, berichtet Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Eckard Sa\u00df, der au\u00dferdem Obermeister der L\u00fcbecker Innung Sanit\u00e4r Heizung Klima ist.<\/p>\n
\u201eBei den Nachwuchskr\u00e4ften legen wir Wert auf Zuverl\u00e4ssigkeit, handwerkliches Geschick, P\u00fcnktlichkeit, H\u00f6flichkeit und Engagement. Jeder muss vor der Ausbildung ein Praktikum bei uns machen. Gemeinsam mit Gesellen und Meister entscheiden wir dann, ob der junge Mensch ins Unternehmen passt\u201c, erg\u00e4nzt er.<\/p>\n
Neben klassischen Wegen, wie Stellenausschreibungen, Homepage und Vermittlung durch die Arbeitsagentur, werden Nachwuchskr\u00e4fte \u00fcber Schulpraktika und Mund-zu-Mund-Propaganda gewonnen. \u00dcber Einstiegsqualifizierungen, sogenannte Langzeitpraktika, sowie ein freiwilliges Handwerksjahr m\u00fcnden Azubis ebenfalls ein.<\/p>\n
Berufseinstieg \u00fcber ein Praktikum<\/p>\n
\u00dcber diesen Weg hat auch Henri Christen zur Eckard Sa\u00df GmbH gefunden. Er ging nach seinem Ersten allgemeinbildenden Abschluss zun\u00e4chst weiter zur Schule, merkte aber, dass er lieber eine Ausbildung machen m\u00f6chte. Da er noch zwischen mehreren Berufen schwankte, startete er ins freiwillige Handwerksjahr. \u201eDabei war die Eckard Sa\u00df GmbH gleich der Volltreffer. Die abwechlsungsreiche Arbeit und das Team gefielen mir so gut, dass ich nach drei Monaten fragte, ob ich hier meine Ausbildung machen kann,\u201c erz\u00e4hlt der 17-J\u00e4hrige.<\/p>\n
\u201eHenri war am Anfang sehr sch\u00fcchtern und musste erst Vertrauen zu uns fassen. Er hat eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung vollzogen und man merkt ihm an, dass er bereit ist zu lernen. Gerne \u00fcbernehmen wir ihn am 01. August in die Ausbildung. Bis dahin macht er eine Einstiegsqualifizierungen und lernt viel f\u00fcr seinen k\u00fcnftigen Beruf kennen, so dass ihm auch der Start in die Ausbildung leichter fallen wird\u201c, so Sa\u00df.<\/p>\n
Die EQ orientiert sich an Ausbildungsinhalten anerkannter Ausbildungsberufe und die Jugendlichen besuchen die Berufsschule. Es handelt sich um ein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis bei dem zwischen Betrieb und den jungen Menschen ein Vertrag abgeschlossen und eine Verg\u00fctung gezahlt wird. Die Unternehmen erhalten von der Agentur f\u00fcr Arbeit beziehungsweise dem Jobcenter einen Zuschuss zur EQ-Verg\u00fctung sowie eine Pauschale f\u00fcr Sozialversicherungsabgaben.
\n\u201eBevor Ihr in eine Ausbildung startet, solltet Ihr ein Praktikum machen. So k\u00f6nnt Ihr viel besser feststellen, ob es das Richtige f\u00fcr Euch ist oder Ihr Euch etwas ganz anderes darunter vorstellt\u201c, empfiehlt der 17-J\u00e4hrige Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern.<\/p>\n
Angebote f\u00fcr Unternehmen<\/p>\n
\u201eIch m\u00f6chte alle Unternehmen in L\u00fcbeck und Ostholstein bitten, in ihrer Ausbildungsbereitschaft nicht nachzulassen. Entdecken Sie mit uns die versteckten Talente, die zu Fachkr\u00e4ften in Ihrem Unternehmen entwickelt werden k\u00f6nnen. Bei Bedarf unterst\u00fctzen wir mit der \u201eAssistierten Ausbildung\u201c – unserem kostenfreien Angebot an zus\u00e4tzlichem Unterricht und sozialp\u00e4dagogischer Begleitung. Gerne informieren wir Sie zu den Angeboten. Den Arbeitgeber-Service erreichen Sie unter der geb\u00fchrenfreien Rufnummer 0800 4 5555 20\u201c, bietet von Gaudecker an.<\/p>\n
Unterst\u00fctzung f\u00fcr Jugendliche<\/p>\n
Jugendlichen r\u00e4t er: \u201eEs ist noch nicht zu sp\u00e4t f\u00fcr den Start in diesem Jahr. Eine duale Ausbildung bietet viele spannende und anspruchsvolle Berufe \u2013 auch f\u00fcr Abiturient*innen. Ihr werdet in vielen Branchen gebraucht und habt als ausgelernte Fachkraft die besten Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven. Nehmt Eure Zukunft jetzt in die Hand! Die Berufsberatung unterst\u00fctzt Euch bei der Berufswahl.\u201c<\/p>\n
Termine mit der Berufsberatung k\u00f6nnen Jugendliche auf der Internetseite www.arbeitsagentur.de\/luebeck vereinbaren. In den Sommerferien k\u00f6nnen sie ohne Termin montags bis freitags von 08:00 bis 12:30 Uhr und donnerstags zus\u00e4tzlich von 14:00 bis 17:00 Uhr in der Jugendberufsagentur, Hans-B\u00f6ckler-Stra\u00dfe 1, 23560 L\u00fcbeck vorbeikommen<\/p>\n
Tipps und Adressen Rund ums Praktikum bieten diese Internetseiten:<\/p>\n
\u2022 www.arbeitsagentur.de\/bildung\/praktikum
\n\u2022 www.arbeitsagentur.de\/vor-ort\/luebeck\/bei-anruf-praktikum
\n\u2022 https:\/\/praktikum-hansebelt.de\/de\/startseite
\n\u2022 https:\/\/praktikumsh.de
\nDaten zum Ausbildungsmarkt
\nSeit Beginn des Beratungsjahres im Oktober 2025 nahmen 2.058 Bewerber*innen die Ausbildungsvermittlung der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck in Anspruch. Das waren 28 mehr als im letzten Jahr. 848 (-54) Jugendliche suchten im Juni noch eine Stelle, 545 davon in der Hansestadt L\u00fcbeck und 303 im Kreis Ostholstein.<\/p>\n
Von den Betrieben wurden 2.381 Ausbildungsstellen angeboten. Das waren 269 Stellen weniger als im Vorjahr. Davon waren im Juni 2026 noch 977 (-468) zu besetzen. Rechnerisch kamen damit 1,2 noch offene Ausbildungsstellen auf eine*n unversorgte*n Bewerber*in (Vorjahr 1,6). In der Hansestadt L\u00fcbeck werden bei 487 Stellen noch Nachwuchskr\u00e4fte gesucht und im Kreis Ostholstein bei 490.<\/p>\n
Gute Chancen gibt es zum Beispiel noch in Fertigungsberufen wie Elektroniker*in oder Mechatroniker*in, in Ern\u00e4hrungsberufen wie B\u00e4cker*in, Fleischer*in oder Koch\/K\u00f6chin, im Hotel- und Gastgewerbe wie Fachkraft Gastronomie, Fachmann\/-frau Restaurants und Veranstaltungsgastronomie oder Hotelfachmann\/-frau, in Dienstleistungsberufen wie Verk\u00e4ufer*in, Kaufmann\/-frau im Einzelhandel, Gro\u00df- und Au\u00dfenhandel, Versicherungen und IT-System-Management, in Bauberufen wie Maurer*in, Stra\u00dfenbauer*in, Tiefbaufacharbeiter*in oder Anlagenmechaniker*in Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik sowie in Gesundheitsberufen wie Altenpfleghelfer*in oder Pflegefachmann\/-frau.<\/p>\n
\u201eDar\u00fcber hinaus gibt es nat\u00fcrlich noch viele andere interessante Berufe, an die oft gar nicht gedacht wird, wie zum Beispiel Fachkraft M\u00f6bel-, K\u00fcchen- und Umzugsservice, Kaufmann\/-frau Digitalisierungsmanagement, Oberfl\u00e4chenbeschichter*in oder Technische*r Produktdesigner*in, um nur einige zu nennen. Macht jetzt Eure Ausbildung klar und werdet zur gesuchten Fachkraft\u201c, r\u00e4t der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Operativ.<\/p>\n
Top 10 der unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze in der Hansestadt L\u00fcbeck:<\/p>\n
\u2022 Kaufmann\/-frau im Einzelhandel (58)
\n\u2022 Verk\u00e4ufer*in (31)
\n\u2022 Fachkraft \u2013 Lagerlogistik (21)
\n\u2022 Fleischer*in (19)
\n\u2022 Elektroniker*in- Energie-\/Geb\u00e4udetechnik (17)
\n\u2022 Kaufm. -Gro\u00df\/Au\u00dfenhandelsmanagement \u2013 Gro\u00dfhandel (17)
\n\u2022 Fachverk\u00e4ufer*in-Lebensmittelhandwerk \u2013 Fleischerei (14)
\n\u2022 Kaufmann\/-frau \u2013 B\u00fcromanagement (14)
\n\u2022 Anlagenmechaniker*in – Sanit\u00e4r-\/Heiz.-Klimatechnik (13)
\n\u2022 Fachlagerist*in (11)<\/p>\n
Top 10 der unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze im Kreis Ostholstein:
\n\u2022 Kaufmann\/-frau im Einzelhandel (64)
\n\u2022 Verk\u00e4ufer*in (50)
\n\u2022 Koch\/K\u00f6chin (24)
\n\u2022 Fachwirt*in – Handel (Ausbildung, 17)
\n\u2022 Fachverk\u00e4ufer*in-Lebensmittelhandwerk \u2013 Fleischerei (17)
\n\u2022 Hotelfachmann\/-frau (17)
\n\u2022 Fachmann\/-frau-Restaurants und Veranstaltungsgastronomie (17)
\n\u2022 Kaufmann\/-frau \u2013 B\u00fcromanagement (14)
\n\u2022 Berufskraftfahrer*in (11)
\n\u2022 Fachverk\u00e4ufer*in-Lebensmittelhandwerk \u2013 B\u00e4ckerei (11)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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