Krawatte: Selbstverliebtheit nicht immer f\u00f6rderlich (Foto: pixelio.de, N\u00e4hring)<\/p>\n
Hohenheim (pte010\/31.10.2011\/12:45) – \t\t \t\t\t \t\t\t \t\t\t\t Selbstverliebtheit, Narzissmus und subklinische Psychopathie sind Vorteile f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder. „Bisherige Forschungsarbeiten haben sich nur mit positiven Charakterz\u00fcgen besch\u00e4ftigt“, so Beate Cesinger vom Stiftungslehrstuhl f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcndungen und Unternehmertum an der Universit\u00e4t Hohenheim https:\/\/uni-hohenheim.de gegen\u00fcber pressetext. Bei einer Studie der Universit\u00e4t Hohenheim, der Hochschule Reutlingen und der Deutschen Hochschule der Polizei in M\u00fcnster wurde untersucht, welchen Einfluss die sogenannte „Dunkle Triade der Pers\u00f6nlichkeit“ in der Phase vor der Unternehmensgr\u00fcndung hat.Wolf im Schafspelz<\/p>\n
H\u00e4rte, R\u00fccksichtslosigkeit, \u00fcbersteigertes Selbstbewusstsein und emotionale K\u00e4lte geh\u00f6ren den Wissenschaftlern auch in dieses Pers\u00f6nlichkeitsprofil. Mit Charakterz\u00fcgen wie diesen kommen die Unternehmensgr\u00fcnder anf\u00e4nglich zwar weiter, an der Nachhaltigkeit hapert es allerdings. Mit einem \u00fcbersteigerten Selbstbewusstsein werden Unzul\u00e4nglichkeiten \u00fcberspielt.<\/p>\n
„Gerade in der Beratung und Betreuung von Gr\u00fcndungsinteressierten oder bei Investmententscheidungen von Gr\u00fcndungsfinanziers ist es wichtig zu wissen, ob das Gr\u00fcndungsinteresse echtes Interesse oder nur die Auspr\u00e4gung einer narzisstischen Pers\u00f6nlichkeit ist“, sagt Matthias Kramer von der Hochschule Reutlingen.<\/p>\n
Nicht jeder f\u00fcr Chefposten geeignet<\/p>\n
Die Ergebnisse der Experten zeigen: Das sich k\u00fcnftige Unternehmer kritisch selbst hinterfragen sollten, aus welchem inneren Antrieb heraus sie den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagen. Aus diesem Grund wird an der Universit\u00e4t Hohenheim derzeit ein berufsbezogenes Verfahren zur Diagnostik der Dunklen-Triade-Eigenschaften entwickelt.<\/p>\n
„Das Verfahren soll Organisationen dabei unterst\u00fctzen, die richtigen Menschen f\u00fcr die Positionen zu identifizieren, bei denen Chancen oder Risiken dunkler Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften f\u00fcr den sp\u00e4teren Erfolg eine Rolle spielen“, erkl\u00e4rt Dominik Schwarzinger, Mitarbeiter am ehemaligen Lehrstuhl f\u00fcr Psychologie der Universit\u00e4t Hohenheim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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