http:\/\/www.iza.org<\/a> . „In einem Versuch konnten die Probanden w\u00e4hlen, ob sie diese Aufgabe alleine l\u00f6sen und pro gel\u00f6ster Aufgabe einen bestimmten Betrag bekommen oder ob sie das im Team l\u00f6sen und der Erl\u00f6s geteilt wird“, erkl\u00e4rt IZA-Sprecher Mark Fallak. Erwartungsgem\u00e4\u00df haben M\u00e4nner, die eher schlechter waren, die Teamarbeit bevorzugt. Die „besseren“ M\u00e4nner entschieden sich hingegen f\u00fcr den Einzelkampf. Erstaunlich war, dass sich auch die besseren Frauen f\u00fcr die Teamarbeit entschlossen.Frauen sozialer gepr\u00e4gt<\/p>\nOb angeboren oder anerzogen – die \u00d6konomen glauben, dass es eine Mischung von beidem ist. „Das Wettbewerbsverhalten unterscheidet sich bei M\u00e4nnern und Frauen deutlich“, sagt Fallak. Die Autoren der Studie sagen zudem, dass es im jugendlichen Alter eine Pr\u00e4gung gibt, wo Frauen eher in die soziale Richtung gedr\u00fcckt werden.<\/p>\n
„Die Tatsache, dass Frauen in F\u00fchrungspositionen weniger zu finden sind, ist nicht nur die Frage von mangelnder Chancengleichheit“, so Fallak. Bei der Studie beobachteten die Forscher, dass Frauen die Leistung ihrer Mitstreiter weniger pessimistisch einsch\u00e4tzen als M\u00e4nner. Zudem sind M\u00e4nner empf\u00e4nglicher f\u00fcr materielle Anreize: War der im Team erzielbare St\u00fccklohn nur geringf\u00fcgig h\u00f6her, entschieden sie sich im gleichen Ma\u00dfe f\u00fcr Teamarbeit wie Frauen.<\/p>\n
Dilemma f\u00fcr Personalpolitik<\/p>\n
Frauen w\u00fcrden auch mehr Wert auf soziale Aspekte des Arbeitens legen, etwa das faire Teilen des gemeinsam erwirtschafteten Gewinns. „Um das weibliche Erwerbspotenzial besser auszusch\u00f6pfen, ist es wichtig zu erforschen, welche Arbeitsformen und Lohnmechanismen f\u00fcr Frauen besonders attraktiv sind“, sagen die Autoren.<\/p>\n
In den Ergebnissen sehen die Wissenschaftler allerdings auch ein potenzielles Dilemma f\u00fcr die Personalpolitik in Unternehmen: „Wenn der Arbeitgeber ein kooperatives Arbeitsumfeld mit teambasierter Entlohnung schafft, k\u00f6nnte das auf m\u00e4nnliche Leistungstr\u00e4ger eher abschreckend wirken“, hei\u00dft es abschlie\u00dfend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Frau und Mann: Sie bevorzugt Teilen im Team (Foto: pixelio.de, Peter Freitag) Bonn (pte002\/05.11.2011\/06:10) – M\u00e4nner verdienen als „Einzelk\u00e4mpfer“ ihr<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-47207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politik-wirtschaft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47207\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}